2024年度民主生活会围绕“四个带头”等方面对照检查材料（共约10万字）

　　202x年度民主生活会暨巡视整改专题民主生活会个人对照检查材料

　　一、问题查摆情况

　　（一）年度民主生活会问题查摆情况

　　●　带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　●　理论学不够全面系统：对“两个确立”的历史必然性和现实必然性的理解和把握不够深刻。在面对新形势、新任务时，将践行“两个维护”的要求转化为高举旗帜、忠诚履职的思想自觉和行动自觉方面仍有提升空间。在学的精神时，虽然参加了集中学，但个人自学的深度和广度不够，未能完全理解其中蕴含的深刻内涵和实践要求。在实际工作中，面对一些复杂问题，有时会因理论学不够深入而难以从高度去分析和解决。

　　●　落实上级部署还有一定差距：尽管的二十届三中全会明确部署了深化财税改革，财政部和厅组也提出了具体要求，但在具体工作中，尤其是在群和政法部门之间的协作上，仍存在推动“网格化”管理体系构建的差距。比如，在推进财政资金分配与群、政法部门项目需求对接时，未能充分协调各方利益，导致部分项目资金落实不够及时，影响了工作效率和质量。

　　●　带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　●　推动干部解放思想不够充分：对于改革的主动性和迫切性认识不够明确。全国行政政法会议召开后，仅仅将会议精神转达至组，并未结合我省政及政法工作特点，深刻分析山东、浙江等省的改革经验进行借鉴。在实际工作中，未能充分调动干部的积极性和创造性，导致一些改革措施推进缓慢。

　　●　落实管行业就要管要求不够到位：如在行业协会脱钩后，虽然担任协会，但在工作中用力不够，未能充分发挥组织的功能，提升行业协会核心竞争力。具体表现为对协会员的教育管理不够严格，组织活动形式单一，未能有效凝聚员力量，推动协会高质量发挥作用。

　　●　带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　●　改革创新力度不足：在X集团改革中，面对省直部门食堂、物业划转等涉及部门利益的难题，存在等待观望的思想，缺乏应有的担当。在协调相关部门利益时，未能积极主动地提出解决方案，导致改革进程受到一定影响。

　　●　会计行业管理存在短板：在分管领域内，尽管对会计基础工作有相关要求，但在组织人员指导和规范会计行为方面的频度不高，部分单位会计基础不扎实、核算不规范，内控制度执行不到位，会计准则未全面落实。比如，在对基层单位会计工作检查时，未能及时发现和纠正一些会计核算不规范的问题，导致部分单位财务数据不准确，影响了财政资金的使用效益。

　　●　敏锐性有待提高：对敏感问题及意识形态领域复杂性认识不足。例如在社交网络中，面对片面解读财税政策、传播不实信息的言论，虽内心不认同但未积极反驳纠正，缺乏维护网络意识形态安全的强烈意识与实际行动。

　　●　带头履行全面从严治责任方面

　　●　管治责任落实不够到位：对分管部门的纪律建设监督不到位，对干部的从严管理和全过程监督力度不足。在日常工作中，对干部的日常行为规范和工作纪律检查不够严格，导致一些干部存在纪律松散、工作懈怠的现象。

　　●　干部警示教育未深入开展：尽管近年来全省财政系统内发生了若干违法违纪案件，给财政部门形象带来了恶劣影响，但作为分管领导，我未对这些案例进行深刻剖析并组织专题警示教育，未能有效发挥警示教育的作用。

　　（二）巡视整改问题查摆情况

　　●　落实的理论路线方针政策、重大决策部署及具体要求方面

　　●　的创新理论学不深入：未能在理论学上投入足够时间，特别是在财政支持经济高质量发展方面的知识储备不足，研究推动落实的举措创新不足，未能充分为厅组提出务实有效的政策建议。

　　●　对上级政策理解不深刻：在资产管理和项目标准化建设方面，尽管指导了相关部门，但缺乏深入的政策解读和系统性思考，未能将财政资金与资产的管理有效闭环。

　　●　落实全面从严治战略部署方面

　　●　“一岗双责”责任落实不够扎实：没有把严的标准、严的要求贯穿到管治全过程。未能在分管部门中全面加强干部的管理，特别是在“八小时之外”行为规范方面缺乏有效的监督手段。在实际工作中，未能充分认识到“八小时之外”管理的重要性，导致一些干部在“八小时之外”出现违规违纪行为。

　　●　对权力监督制约存在短板：尽管已指导分管处室梳理业务流程，制作岗位流程图，但在如何堵塞制度漏洞、加强内控制度执行方面还存在不足。

　　●　落实新时代的组织路线方面

　　在员干部教育中，未能深刻思考和研究“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的长效机制，未能创新教育手段，提升教育的实效性。在组织员干部学时，形式较为单一，未能充分调动干部的学积极性，导致学效果不够理想。

　　●　落实巡视监督以及审计、财会、统计等其他监督发现问题整改方面

　　在审计反馈中，涉及我所分管的单位存在预算管理不规范、超预算支出等问题。对此，未能及时采取有效措施进行整改，导致问题反复出现，影响了财政资金的安全和使用效益。

　　二、原因剖析

　　●　思想认识不够深刻：部分班子成员在思想上对自身肩负的责任和使命认识不足，没有时刻以高标准、严要求来审视自己的工作和行为。未能深刻领会理论学与性修养提升等方面的重要性，导致在工作中缺乏足够的动力和自律性，难以持续坚守原则、履行职责。

　　●　宗旨意识不够牢固：全心全意为人民服务的宗旨意识在一些班子成员心中尚未牢固扎根。在工作决策和执行过程中，没有充分站在群众的角度去思考问题、解决问题，更多地将注意力集中在工作任务的完成情况上，而忽略了办事群众的实际需求和感受。这也是导致工作不实等问题的原因。

　　●　制度建设和执行存在短板：中心虽然制定多项规章制度，但在制度执行过程中，由于缺乏强有力的监督和问责机制，导致制度执行不够严格，进而削弱了制度的权威性和约束力，使得一些问题屡禁不止。

　　●　担当精神和创新能力有待提高：部分班子成员缺乏勇于担当的魄力和主动创新的意识，惯于按部就班、遵循传统的工作方式，面对新问题和新挑战时，缺乏攻坚克难的决心和开拓进取的精神，这不仅影响了工作效率和质量的提升，也不利于服务工作在新时代背景下实现高质量发展。

　　三、整改措施

　　●　强化思想武装，提高站位：加强理论学的系统性和深度，制定详细的学计划，深入学，坚持读原著、学原文、悟原理，定期开展学交流研讨活动，确保班子成员深刻领会核心要义，并能够灵活运用到实际工作中。加强对班子成员的思想教育，增强责任意识和使命担当，时刻保持清醒，严守纪律和规矩。

　　●　增强宗旨意识，践行群众路线：牢固树立以人民为中心的发展思想，在工作中主动深入基层、深入群众，定期开展基层调研活动，广泛收集群众意见和建议，把群众的满意度作为衡量工作成效的重要标准。切实关注群众的急难愁盼问题，建立问题台账，明确责任人和整改时限，一件一件抓好落实，不断提高群众的获得感和幸福感。

　　●　完善制度建设，强化制度执行：对现有的各项规章制度进行全面梳理，结合实际工作需求和发展形势，及时修订和完善制度内容，确保制度的科学性、合理性和有效性。建立健全制度执行的监督和问责机制，加强对制度执行情况的日常检查和专项督查，对违反制度的行为严肃处理，维护制度的权威性，让制度真正成为规范工作、约束行为的有力保障。

　　●　激发担当精神，提升创新能力：加强对班子成员的担当意识和创新能力培养，通过组织培训、学先进经验、开展案例分析等方式，引导班子成员敢于面对困难和挑战，勇于承担责任，积极主动地寻求解决问题的新方法、新思路。建立容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，营造良好的干事创业氛围，推动各项工作取得新突破。

　　●　压实从严治责任，强化引领：进一步细化全面从严治主体责任清单，明确组织和员干部的具体责任，加强对责任落实情况的考核评价，确保责任压力层层传导到位。丰富内监督方式，加强事前、事中监督，运用好提醒谈话、函询等手段，及时发现和纠正员干部存在的问题。积极探索工作与业务工作融合的新模式、新路径，通过建立联合工作机制、打造品牌等方式，实现与业务同频共振、相互促进。

　　以上是我的个人对照检查发言，不足之处，恳请各位同志予以批评和指导。我将以此为契机，以坚定不移的决心和切实有效的行动，全面落实整改方案，不断提升个人素养和工作效能，全心全意为支部的建设和发展贡献力量，为的事业进步不懈努力。