--加强民主监督，维护职工权益努力开创“职工之家”建设新局面

　　我们陈楼煤矿坐落在徐州市西郊铜山县汉王乡境内，始建于1973年底，并于1978年底正式投产。最初的设计生产能力为每年9万吨，而今实际年产量已达到17万余吨，拥有职工总数1286人。鉴于矿井储量有限且开采历史较长，煤炭资源正逐步走向枯竭。近年来，矿井开采作业主要集中在外部边缘地带，地质环境异常复杂，生产面临诸多挑战。为了应对资源枯竭带来的困境，20xx年初，我们主动寻求出路，通过自筹资金租赁了位于安徽省萧县的岱桥煤矿，作为后续发展的关键项目。截至目前，该项目已累计投资超过1000万元。

　　自1999年起，在条件恶劣、压力巨大且资金紧张的背景下，矿工会在上级工会和矿党委的指导下，持续强化自身建设，充分发挥工会职能，严格遵守法律法规，致力于维护职工权益。矿工会广泛动员职工参与到企业的精神文明与物质文明建设中，激发职工的主人翁精神，依靠全体员工共同推动企业发展。与此同时，工会始终将解决职工的实际困难作为工作重点，组织了一系列丰富多彩的活动，极大提升了职工的工作热情和参与度，使得“职工之家”的理念深入人心。

　　近年来，矿工会因其卓越的表现获得了多项荣誉，包括由省总工会颁发的“工会财务工作先进集体”称号，省煤炭工会评定的“模范职工之家”，以及徐州市总工会授予的“模范职工之家”、“劳动保护先进单位”和“模范退休职工之家”等多项殊荣。这些成就不仅彰显了工会工作的成效，也极大地促进了企业两个文明建设的和谐发展。

　　在组织建设方面，基层工会承担着维护职工合法权益、促进民主权利实现、动员组织职工参与企业建设、参与民主管理以及提升职工思想道德水平等重要职责。为此，我们认识到，一个强大、高效的工会组织是履行上述职责的基础。因此，我们首先着手完善组织架构，选拔了一批具有较高政治素养、精湛业务能力和良好群众基础的工会专职与兼职人员，确保工会委员会、经费审查委员会、女工委员会、劳动保护委员会、劳动竞赛委员会、职工教育委员会和文体活动委员会等机构人员齐备，职责清晰，各司其职。在各个单位内部均成立了分会，尤其是在岱桥矿单位成立后，矿工会迅速响应，设立了分会，并通过公开透明的方式选举产生了分会主席一名、分会委员两名，积极开展分会相关工作。此外，矿工会坚持每月6日召开例会，定期讨论和解决职工关心的问题，确保工会工作的高效运转。

　　在维护职工权益方面，矿工会始终将职工的利益放在首位，通过多种渠道和方式，倾听职工心声，了解职工需求，及时解决职工遇到的实际问题。例如，针对部分职工反映的生活困难情况，工会积极协调相关部门，争取政策支持，帮助困难职工渡过难关；对于涉及职工切身利益的重大事项，如工资调整、福利待遇等，工会代表职工与管理层进行沟通协商，确保职工权益得到充分保障。同时，矿工会还注重加强与地方政府部门的合作，争取更多政策支持和社会资源，为职工创造更好的工作和生活环境。

　　在促进民主管理方面，矿工会积极推动企业民主化进程，鼓励职工参与企业管理决策。通过建立健全职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，听取职工意见和建议，让职工的声音在企业管理中得以体现。此外，矿工会还设立了意见箱、热线电话等多种反馈渠道，方便职工随时表达自己的观点和诉求。对于职工提出的合理化建议，矿工会会同相关部门认真研究，及时采纳并落实，真正实现了职工当家作主的目标。

　　在提升职工素质方面，矿工会高度重视职工的思想政治教育和技术技能培训。通过举办各类讲座、培训班等形式，组织职工学习了党的方针政策、法律法规知识以及安全生产、节能减排等方面的专业技能。特别是针对岱桥煤矿这一新项目，矿工会特别邀请了行业内的专家和技术骨干前来授课，帮助职工快速掌握新设备的操作方法和新技术的应用技巧，提高了职工的整体素质和工作效率。同时，矿工会还鼓励和支持职工参加各类职业技能竞赛，激发职工的学习热情，营造了良好的学习氛围。

　　在丰富职工文化生活方面，矿工会充分利用节假日和业余时间，组织开展了形式多样、内容丰富的文体活动。如春节联欢晚会、端午节龙舟赛、国庆节歌咏比赛等，不仅丰富了职工的精神文化生活，增强了职工之间的凝聚力和向心力，也为矿区增添了浓厚的文化气息。特别是在岱桥煤矿，尽管地处偏远，但矿工会依然克服种种困难，努力为职工提供一个温馨舒适的休闲娱乐场所，使职工在紧张繁忙的工作之余能够放松身心，享受生活的乐趣。

　　总之，在上级工会和矿党委的正确领导下，经过全体职工的共同努力，陈楼煤矿工会在过去几年里取得了显著的成绩，为企业的发展做出了积极贡献。未来，我们将继续秉承“全心全意为职工服务”的宗旨，进一步加强工会自身建设，不断创新工作思路和方法，更好地发挥工会的作用，为构建和谐矿区、促进企业持续健康发展作出新的更大贡献。

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