市烟草专卖局党组成员、副局长2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料

　　市烟草专卖局组成员、副局长202x年度民主生活会个人对照检视剖析材料

　　根据本次民主生活会的部署要求，深入学领会，聚焦带头严守纪律和规矩、增强性、勇于担责创新、履行全面从严治责任等方面，紧密结合自身分管的工作实际，认真对照检查，深刻剖析问题根源，明确努力方向与改进措施。现将个人对照检查情况汇报如下。

　　一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况

　　（一）强化理论武装，提升素养

　　过去一年，将理论学作为首要任务，制定详细学计划，每月安排固定时间集中学相关政策法规。通过参加专题研讨班、撰写学心得，对的创新理论领悟更加深刻。在学“以人民为中心”的发展思想时，主动深入卷烟零售户中开展调研，收集意见建议，切实将理论学成果转化为服务零售户的实际行动，帮助解决了部分零售户反映的货源分配不合理问题，调整货源分配方案后，零售户满意度显著提升。积极参加线上理论知识竞赛，在单位组织的竞赛中取得优异成绩，带动身边同事形成良好学氛围，促进团队整体素养提升。

　　（二）聚焦工作难点，提升履职能力

　　针对专卖管理工作中的难点问题，积极探索创新工作方法。在打击非法“三烟”工作中，加强与公安、市场监管等部门协作，建立联合机制，定期召开联席会议，共享信息资源。通过数据分析，精准定位非法“三烟”窝点，成功破获重大案件，查获假烟和走私烟，有效净化了本地卷烟市场。在内部专卖管理监督方面，完善监督流程，加强对卷烟销售、物流配送等环节监管，开展专项检查，发现并整改问题，保障了企业国有资产安全，推动烟草系统内部经营管理更加规范有序，提升了自身在复杂工作环境中的履职能力。

　　（三）改进工作，增强服务意识

　　在改进工作方面，注重提高工作效率和服务质量。在《烟草专卖法》宣传活动期间，虽然参与群众数量有限，但通过优化宣传方式，利用新媒体平台扩大宣传覆盖面，增强了行业政策的透明度和公信力。，针对跨部门沟通不畅的问题，积极推动建立跨部门协调机制，确保信息及时共享，避免因沟通不畅导致的工作延误。通过这些举措，不仅提高了工作效率，也增强了服务意识，为实现单位内部团结统一及工作高效开展奠定了坚实基础。

　　二、存在的突出问题

　　（一）在带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　在维护的团结统一过程中，有时未能充分认识到严格遵守纪律的重要性。在处理涉及多部门职责交叉的烟草违法案件时，由于案件调查难度大、协调工作复杂，存在推诿现象，未能主动牵头组织协调解决。这种行为不仅损害了部门之间的协作关系，也影响了工作的顺利开展。为此，需要进一步强化纪律意识，树立大局观念，确保各项工作在的领导下有序推进。

　　（二）在带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　性修养锤炼不够持续，思想认识有滑坡。随着工作时间增长，对性修养的持续锤炼有所放松。在面对复杂工作任务与利益诱惑时，思想上出现波动。在处理一起涉及烟草专卖许可证审批的特殊案例时，面对申请人的不合理诉求及潜在利益诱惑，虽然最终坚守了原则，但在思想斗争过程中，反映出自身性修养不够坚定。在日常工作中，参与性教育活动积极性不高，对性教育内容理解不深刻，未能将性教育成果有效转化为工作动力与行为准则，导致在工作中有时出现本位主义思想，优先考虑个人与本部门利益，忽视了整体工作大局与行业长远发展。

　　（三）在带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　担当意识不足，面对难题推诿退缩。遇到复杂棘手问题时，存在担当意识不足现象。如在推进烟草专卖管理信息化建设过程中，面对技术难题与资金投入压力，没有积极主动寻求解决方案，而是等待上级指示，导致项目进度滞后，影响了工作效率提升与行业现代化发展进程。这种推诿退缩行为，不仅损害了部门之间的协作关系，也阻碍了工作的顺利开展。创新思维欠缺，工作方法陈旧，惯于传统工作模式与思维定式，对新事物、新技术接受能力不足，难以适应日益复杂多变的市场环境。

　　（四）在带头履行全面从严治责任方面

　　在履行全面从严治责任方面，存在标准不高、要求不严的问题。在执行考勤纪律方面，偶尔出现迟到早退现象，虽未造成严重影响，但反映出自身纪律意识淡薄。在工作纪律方面，对一些工作文件的要求执行不到位，曾将一份标有机密级别的市场调研报告随意放置在办公桌上，存在信息泄露风险。在洁纪律方面，虽然能够自觉遵守各项规定，但在一些商务活动中，对礼品收受的界限把握不够准确，反映出自我约束不够严格，对纪律红线的敬畏之心有待加强。

　　（五）以本地区本部门本单位1个违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析

　　以某起违规操作案件为例，该案件暴露出在日常工作中，部分员工对规章制度的理解和执行存在偏差，导致工作失误。通过对该案件的深入剖析，认识到制度执行失范的根本原因在于思想认识短板、站位不高、工作不实以及纪律约束松弛。因此，必须从思想根源入手，加强教育引导，提高员工的思想觉悟和纪律意识，确保各项工作在制度框架内规范运行。

　　三、问题产生的原因

　　（一）思想认识短板，理念更新滞后

　　思想认识上的短板是导致问题产生的根本原因。随着时代的发展，行业内外部环境发生了深刻变化，但部分员工的思想观念未能及时更新，仍停留在传统的管理模式和思维方式上，缺乏与时俱进的精神。特别是在应对新兴技术和市场变化时，表现出明显的滞后性和被动性，难以适应新形势下的工作要求。

　　（二）站位不高，决策执行偏差

　　站位不高直接影响了决策的科学性和执行力。部分员工在工作中未能站在全局的高度思考问题，过于关注局部利益，忽视了整体工作大局。这不仅影响了工作效率，还可能导致决策执行过程中出现偏差，进而影响到整个单位的正常运转和发展。

　　（三）工作不实，服务效能低下

　　工作不实是导致服务效能低下的重要原因。部分员工在工作中存在形式主义和官僚主义倾向，过于追求表面文章，忽视了工作质量和实效。在开展市场检查工作时，存在走过场现象，未能按照规定检查内容与流程进行全面细致检查，影响了市场秩序的有效监管。，对群众诉求响应不及时，漠视群众困难，损害了烟草部门在群众心中的形象。

　　（四）纪律约束松弛，制度执行失范

　　纪律约束松弛是导致制度执行失范的主要原因。部分员工在工作中未能严格遵守各项纪律规定，存在标准不高、要求不严的问题。在考勤纪律方面，偶尔出现迟到早退现象；在工作纪律方面，对机密文件的管理不到位，存在信息泄露风险；在洁纪律方面，对礼品收受的界限把握不够准确。这些问题反映出自我约束不够严格，对纪律红线的敬畏之心有待加强。

　　四、今后的努力方向和改进措施

　　（一）深化思想建设，筑牢信仰根基

　　进一步深化思想建设，筑牢信仰根基。通过持续开展性教育活动，不断提高员工的思想觉悟和素质，确保各项工作始终沿着正确的方向前进。特别是在面对复杂工作任务和利益诱惑时，要始终保持清醒头脑，坚守原则底线，做到不忘初心、牢记使命。

　　（二）提升站位，强化决策执行

　　不断提升站位，强化决策执行。要树立大局观念，克服本位主义思想，确保各项工作在的领导下有序推进。特别是在涉及多部门协作的任务中，要加强沟通协调，形成工作合力，确保各项决策得到有效落实。要进一步完善决策机制，提高决策的科学性和民主性，确保决策符合实际情况和发展需要。

　　（三）改进工作，提升服务效能

　　不断改进工作，提升服务效能。要坚决克服形式主义和官僚主义，树立务实求真的工作，确保各项工作落到实处。特别是在为群众服务过程中，要增强主动服务意识，及时响应群众诉求，解决实际困难，真正做到想群众之所想、急群众之所急。要充分利用新媒体平台，扩大宣传覆盖面，增强行业政策的透明度和公信力，赢得群众的信任和支持。

　　（四）加强纪律建设，规范制度执行

　　进一步加强纪律建设，规范制度执行。要严格执行各项纪律规定，确保各项工作在制度框架内规范运行。特别是要加强对机密文件的管理，杜绝信息泄露风险；在洁纪律方面，要严格把握礼品收受的界限，做到洁自律。要进一步完善内部管理制度，建立健全监督机制，确保各项制度得到有效落实，为单位的健康发展提供坚强保障。

　　通过深入剖析存在的问题及其产生原因，明确了今后的努力方向和改进措施。在未来的工作中，将继续坚持问题导向，不断深化思想建设，提升站位，改进工作，加强纪律建设，为推动烟草行业的高质量发展作出新的更大贡献。