县建设区域性人才高地情况交流发言材料

　　x市x县深入实施人才强县战略，助力区域中心城市建设

　　近年来，x市x县深入实施人才强县战略，立足“一心五城”发展所需，坚持精准施策重视人才、开拓视野引才聚才、互帮互带育才培才、做优服务爱才留才，为加快建成黔东北区域性中心城市和市域副中心城市提供坚实的人才支撑。

　　一、精准施策，打好人才“组合拳”

　　为确保人才政策的有效落实，x县制定了完善的《x县委人才工作领导小组工作规则》及《202x年x县人才工作要点》，构建了“1+5+N”政策体系。具体而言，x县出台了《x县高层次人才津贴发放实施细则（试行）》《x县综合类高层次和急需紧缺人才引进办法（试行）》等一系列人才政策，形成了上下联动、协调高效、整体推进的人才工作机制。自202x年以来，县委会已专题研究人才工作2次，召开县委人才工作领导小组办公室会议3次，并组织干部人才“组团式”帮扶工作专题会5次，有效推动了各项人才政策的落地实施。

　　通过这些措施，x县不仅提高了人才工作的科学化、规范化水平，还进一步增强了各类人才的归属感和认同感，为全县经济社会高质量发展提供了有力保障。县委高度重视人才工作的顶层设计和统筹规划，确保每一项政策都能切实解决实际问题，推动人才队伍建设不断迈上新台阶。

　　二、开拓视野，延伸人才“招引链”

　　为吸引更多的优秀人才汇聚x县，x县构建了“1+3”人才引进政策体系，充分利用百千万人才引进计划、x人才博览会、“千名英才·智汇x”等平台，广泛开展校园招聘活动，拓宽人才引进渠道。，x县积极探索亲情乡情引才机制，引导懂技术、有经验的外出人员回乡自主创业，鼓励x籍优秀青年人才留在本地发展。这一系列举措不仅提升了人才引进的质量和效率，也为本土人才的成长创造了良好的环境。

　　据统计，202x年以来，x县共引进事业单位人员130人、高层次和急需紧缺专业人才71人，吸纳本土人才260余人。通过这些努力，x县逐步形成了多层次、多领域的人才梯队，为区域经济社会发展注入了新的活力。未来，x县将继续优化人才引进机制，不断创新引才方式，吸引更多优秀人才投身到县域建设中来。

　　三、帮带培育，激发人才“新动能”

　　为提升各类人才的专业能力和综合素质，x县充分利用县乡校培训主阵地，通过“线上+线下”“县内+县外”相结合的方式，分领域、分行业对“五类人才”进行全方位培训。建立来德帮扶专家人才“传帮带”机制，依托干部人才“组团式”帮扶交流平台，贯彻“师带徒”“团队带团队”的培养模式，促进共同提升。，充分发挥省市县级人才基地的作用，借助名医、名师、名家工作室等交流平台，促进思想、经验和技术的交流，实现互帮互助。

　　自202x年以来，x县累计培训“五类人才”9600人次，培育乡土人才、乡村振兴带头人329人，新媒体人才50人。通过这些措施，x县不仅提高了各类人才的专业素养和创新能力，还为他们提供了广阔的发展空间和发展机会，激发了人才的创新创造活力。未来，x县将进一步完善人才培养机制，加大培训力度，不断提升各类人才的服务能力和水平，为县域经济社会发展提供更加坚实的人才保障。

　　四、优化服务，营造人才“温馨港”

　　为确保各类人才能够在x县安心工作、舒心生活，x县着力优化人才服务环境，建立健全人才服务体系。具体措施包括设立人才服务窗口，提供一站式服务；完善人才公寓配套设施，解决住房难题；开通人才子女入学绿色通道，解决后顾之忧；定期组织人才联谊活动，增强归属感。，x县还积极搭建人才创新创业平台，支持人才创新创业项目，为各类人才提供展示才华的机会和舞台。

　　通过这些努力，x县不仅提升了人才服务水平，还营造了尊重知识、尊重人才的良好氛围，使各类人才在x县能够充分施展才华，实现个人价值的最大化。未来，x县将继续优化人才服务环境，不断完善相关政策措施，努力打造一个充满活力和吸引力的人才高地，为加快建设黔东北区域性中心城市和市域副中心城市提供强有力的人才支撑。

　　x市x县通过一系列行之有效的举措，深入推进人才强县战略，取得了显著成效。未来，x县将继续坚持精准施策、开拓视野、互帮互带、优化服务的原则，不断探索和完善人才工作的新思路、新方法，为县域经济社会高质量发展提供更加坚实的人才保障。