某县建设区域性人才高地情况交流发言材料

　　某县建设区域性人才高地情况交流发言材料

　　近年来，X市X县深入实施人才强县战略，立足“一心五城”发展所需，坚持精准施策重视人才、开拓视野引才聚才、互帮互带育才培才、做优服务爱才留才，为加快建成黔东北区域性中心城市和市域副中心城市提供人才支撑。

　　一、精准施策，打好人才“组合拳”

　　制定完善《X县委人才工作领导小组工作规则》《202x年X县人才工作要点》，健全“1+5+N”政策体系，落实《X县高层次人才津贴发放实施细则（试行）》《X县综合类高层次和急需紧缺人才引进办法（试行）》等人才政策，形成上下联动、协调高效、整体推进的人才工作机制。202x年以来，县委会专题研究人才工作2次、召开县委人才工作领导小组办公室会议3次、干部人才“组团式”帮扶工作专题会5次。通过这些措施，确保各项人才政策的落地实施，为全县人才工作的顺利开展提供了坚实的制度保障。

　　二、开拓视野，延伸人才“招引链”

　　构建“1+3”人才引进政策体系，利用百千万人才引进计划、X人才博览会、“千名英才·智汇X”、校园招聘等渠道引进专业人才。探索亲情乡情引才机制，引导懂技术、有经验的外出人员回乡自主创业，吸引X籍优秀青年人才留德发展。202x年以来，引进事业单位人员130人、高层次和急需紧缺专业人才71人，吸纳本土人才260余人。，还积极与国内外知名高校和科研机构合作，建立人才交流平台，拓宽人才引进渠道，进一步优化人才结构，提升人才队伍的整体素质。

　　三、帮带培育，激发人才“新动能”

　　利用县乡校培训主阵地，通过“线上+线下”“县内+县外”方式，分领域、分行业开展各类培训活动。针对不同层次、不同专业的人才需求，定制化设计培训课程，确保培训内容贴近实际、实用有效。注重发挥现有人才的传帮带作用，建立导师制，鼓励资深专家和技术骨干指导年轻人才，帮助其快速成长。202x年以来，共举办各类培训班50余期，培训人次超过20xx人，有力提升了全县人才的专业技能和综合素质。

　　四、优化环境，增强人才“归属感”

　　为进一步优化人才发展环境，X县出台了一系列政策措施，从住房、医疗、子女教育等方面入手，解决人才后顾之忧。设立人才服务窗口，提供一站式服务，简化办事流程，提高服务效率。建立健全人才激励机制，对在科技创新、经济发展等方面做出突出贡献的人才给予表彰奖励，激发人才的积极性和创造性。，还定期组织人才座谈会、联谊会等活动，搭建沟通交流平台，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。

　　五、强化保障，夯实人才“根基”

　　为确保人才工作顺利推进，X县加大财政投入力度，设立专项人才发展基金，用于支持人才引进、培养和奖励。加强人才工作队伍建设，选派业务骨干到上级部门挂职锻炼，提升队伍专业化水平。建立健全监督考核机制，将人才工作纳入年度目标责任制考核，定期对各单位人才工作进行检查评估，确保各项工作任务落到实处。通过一系列扎实有效的举措，为全县人才工作提供了坚强的组织和资金保障。

　　X县在建设区域性人才高地方面取得了一定成效，但面对新形势新任务，仍需持续发力，不断创新，努力打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为推动经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑。