民政局副局长2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料
民政局副局长202x年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料
根据本次民主生活会的主题和要求，我紧密联系自身思想和工作实际，深入进行自我检查、性分析，认真查找存在的问题，深刻剖析问题产生的原因，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）严守纪律和规矩，维护的团结统一方面
○ 理论学的深度和系统性不足
尽管积极参加各类学活动，但对的创新理论的学多停留在表面理解，缺乏深入钻研。在学关于民政工作的相关论述时，只是简单了解了政策要点，未能深入探究其背后的理论逻辑和实践要求，导致在实际工作中不能很好地将理论与实际紧密结合，运用理论指导实践的能力有待提高。
○ 对意识形态领域的复杂性认识不够
在日常工作和生活中，对一些潜在的意识形态风险缺乏敏锐的洞察力。在浏览社交媒体时，看到一些关于民政工作的不实言论，没有及时进行纠正和引导，认为这只是个别网友的看法，没有意识到其可能对民政工作形象和公信力造成的负面影响。
○ 敏锐性有待加强
在面对涉及原则的问题时，虽然能够坚定立场，但反应速度不够快。在一次工作交流会议上，有同志提出了一些与上级政策精神不完全相符的工作建议，我没有及时指出并纠正，导致会议讨论偏离了正确的方向。这反映出我在敏锐性和敏感度方面还需进一步提升。
（二）增强性、严守纪律、砥砺方面
○ 性锻炼不够经常
随着工作时间的增长和工作经验的积累，逐渐忽视了性修养的提升。在工作和生活中，缺乏对性原则的坚守和对的事业的忠诚，没有时刻以员的标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑和复杂问题时，容易动摇自己的理想信念，导致性锻炼不够经常，工作不够扎实。
○ 工作纪律执行不够严格
在日常工作中，有时存在松懈现象，特别是在紧急任务面前，为了赶进度而未严格按照规定程序办理相关手续，违反了工作纪律和规矩。这种行为不仅影响了工作效率，也损害了单位的形象和公信力。
○ 工作不够扎实
在推进重点工作任务时，虽然制定了详细的工作计划，但在执行过程中缺乏一抓到底的决心和毅力。在推进农村留守儿童关爱保护工作中，由于后续跟踪落实不到位，部分留守儿童的关爱保护工作仍然存在薄弱环节，没有达到预期的工作效果。
（三）在带头遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面
○ 创新意识不足
在谋划民政工作时，往往局限于当前的工作任务和要求，对未来民政工作的发展趋势和面临的挑战缺乏深入的分析和研究。随着人口老龄化的加剧和社会结构的变化，我县民政工作面临着新的机遇和挑战，但我在工作中没有提前布局，主动应对，导致在一些新的民政工作领域，如智慧民政建设方面，起步较晚，发展相对滞后。
○ 担当精神不够
缺乏对工作的责任感和使命感，在面对困难和挑战时，存在畏难情绪，不敢担当、不愿担当。对工作的标准要求不够高，缺乏追求卓越的精神，满足于完成基本任务，没有充分发挥员干部应有的先锋模范作用。
○ 洁自律的防范意识还需加强
在一些商务活动中，对收受礼品的界限把握不够清晰，存在一定的洁风险。，在权力运行的监督制约机制上还不够完善，存在监督漏洞，导致在民政项目审批和资金分配工作中，存在权力寻租的风险。
（四）在带头担当作为、积极推动工作落实方面
○ 工作落实的力度不够
在一些重点工作任务上，虽然制定了详细的工作计划，但在执行过程中，缺乏一抓到底的决心和毅力。在推进农村留守儿童关爱保护工作中，由于后续跟踪落实不到位，部分留守儿童的关爱保护工作仍然存在薄弱环节，没有达到预期的工作效果。
○ 对工作的前瞻性思考不足
在谋划民政工作时，往往局限于当前的工作任务和要求，对未来民政工作的发展趋势和面临的挑战缺乏深入的分析和研究。随着人口老龄化的加剧和社会结构的变化，我县民政工作面临着新的机遇和挑战，但我在工作中没有提前布局，主动应对，导致在一些新的民政工作领域，如智慧民政建设方面，起步较晚，发展相对滞后。
○ 工作协调能力有待提高
民政工作涉及多个部门和领域，需要较强的协调沟通能力。在推动社区治理工作中，与其他部门之间的沟通协调不够顺畅，存在信息不对称、工作衔接不紧密等问题。在开展社区环境卫生整治工作时，与城管、环保等部门之间的协作配合不够默契，导致工作效率低下，问题解决不及时。
（五）落实全面从严治要求
○ 对全面从严治的认识还不够深刻
虽然能够认识到全面从严治的重要性，但在实际工作中，没有将全面从严治的要求完全贯穿到民政工作的各个环节。在对民政服务机构的监管工作中，过于注重业务工作的开展，对机构内部的工作和风政建设关注不够，没有充分发挥引领作用，导致部分民政服务机构在工作方面存在薄弱环节。
○ “一岗双责”落实不到位
作为民政局副局长，在抓好业务工作的对分管领域的风政建设工作重视不够。在与分管科室工作人员的日常交流中，较少涉及风政建设方面的内容，对他们在工作中可能存在的政风险点没有及时进行提醒和防范。在一次民政资金审批工作中，由于对分管科室工作人员的监管不到位，出现了个别审批流程不规范的问题，虽然及时进行了纠正，但也暴露出我在“一岗双责”落实方面存在的不足。
○ 内生活不够严肃
在参加内组织生活时，有时存在走过场的现象，批评与自我批评不够深刻。在一次支部组织生活会上，对其他同志的批评意见多是一些不痛不痒的表面问题，没有真正触及到问题的实质，对自己存在的问题也没有进行深入的剖析和反思，导致内生活的质量不高，没有达到红脸出汗、排毒治病的效果。
二、结合反面典型案例剖析
通过学系统内XX县朱某得严重违纪违法案件后，本人查摆出自身还存在以下几个方面的差距和不足：
○ 洁风险防范意识淡薄
从本系统的违纪违法案例中可以看出，一些干部在利益诱惑面前放松了对洁自律的要求，最终走上了违法犯罪的道路。反思自己，虽然在大是大非面前能够保持清醒头脑，但在一些小事小节上，对洁风险的防范意识还不够强。在一些商务活动中，对收受礼品的界限把握不够清晰，存在一定的洁风险。
○ 对权力运行的监督制约认识不足
部分违纪违法案例表明，权力缺乏有效的监督制约是导致腐败问题发生的重要原因。在日常工作中，虽然认识到权力监督的重要性，但在实际工作中，对权力运行的监督制约机制不够完善，存在监督漏洞。在民政项目审批和资金分配工作中，虽然制定了相关的工作流程和制度，但在执行过程中，对一些关键环节的监督检查不够到位，存在权力寻租的风险。
○ 纪律意识和规矩意识不够牢固
违纪违法案例中的干部无一不是纪律意识和规矩意识淡薄，漠视纪国法。对照自己，虽然能够遵守各项纪律规定，但在一些特殊情况下，仍然存在纪律意识和规矩意识松动的现象。在一次紧急工作任务中，为了赶进度，没有严格按照规定的程序办理相关手续，虽然最终完成了工作任务，但也违反了工作纪律和规矩。
三、存在问题的原因分析
（一）理论学不够深入
对理论学的重要性认识不足，没有把理论学作为提升自身综合素质和工作能力的重要途径。学态度不够端正，缺乏系统性和主动性，往往是为了完成任务而学，没有真正做到入脑入心。对的创新理论的理解和把握不够深刻，没有将理论与实际工作紧密结合起来，导致在运用理论指导实践方面存在差距。
（二）性修养有所放松
随着工作时间的增长和工作经验的积累，逐渐忽视了性修养的提升。在工作和生活中，缺乏对性原则的坚守和对的事业的忠诚，没有时刻以员的标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑和复杂问题时，容易动摇自己的理想信念，导致性锻炼不够经常，工作不够扎实。
（三）担当意识不够强烈
缺乏对工作的责任感和使命感，在面对困难和挑战时，存在畏难情绪，不敢担当、不愿担当。对工作的标准要求不够高，缺乏追求卓越的精神，满足于完成基本任务，没有充分发挥员干部应有的先锋模范作用。
（四）洁自律意识不够坚定
在一些商务活动中，对收受礼品的界限把握不够清晰，存在一定的洁风险。，在权力运行的监督制约机制上还不够完善，存在监督漏洞，导致在民政项目审批和资金分配工作中，存在权力寻租的风险。
（五）制度执行不够严格
在日常工作中，有时存在松懈现象，特别是在紧急任务面前，为了赶进度而未严格按照规定程序办理相关手续，违反了工作纪律和规矩。这种行为不仅影响了工作效率，也损害了单位的形象和公信力。
四、下一步努力方向和整改措施
（一）加强理论学，提高站位
深入学的创新理论，特别是关于民政工作的相关论述，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过系统学，不断提高自身的理论素养和觉悟，确保在思想上、行动上始终与保持高度一致。
（二）强化性修养，严守纪律规矩
牢固树立性观念，增强性意识，始终保持对的忠诚和热爱。严格遵守的纪律和国家法律法规，自觉抵制各种不良诱惑，做到洁自律。定期开展性修养专题学，不断提升性修养水平。
（三）增强担当意识，积极履职尽责
树立正确的权力观、地位观、利益观，增强责任意识和使命意识。面对困难和挑战时，要敢于担当、善于作为，以实际行动践行初心和使命。加强对分管工作的调研和指导，确保各项工作任务落到实处。
（四）坚守洁底线，保持清正洁
严格执行规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。加强对分管科室工作人员的教育和管理，建立健全权力运行的监督制约机制，确保权力在阳光下运行。严格遵守洁自律的各项规定，做到自重、自省、自警、自励。
（五）严格制度执行，加强监督管理
完善各项规章制度，确保制度的科学性和可操作性。加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度得到不折不扣的贯彻落实。建立健全问责机制，对违反制度的行为严肃处理，形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。
通过以上措施，我将进一步提高自身的综合素质和工作能力，为推动民政事业高质量发展作出更大贡献。
请点击👉 mbgs777 👈联系老师
