关于进一步推进乡镇稳岗就业工作的总结与展望
今年以来,乡镇坚持以为指导,深入学贯彻的及二十届三中全会精神,聚焦实现居民高质量稳定就业、充分就业工作主线,强化就业优先政策、优化就业服务,全力抓好稳岗就业工作,坚持为辖区居民送政策、送服务、送岗位,综合运用各项政策措施和服务手段,为有需求的居民办实事、解难题,切实做好“家门口”的就业服务。
一、主要工作情况
(一)“一张网格”盘清就业家底
为确保就业服务精准到位,乡镇以外来流动人口、务工返乡人员、就业困难人员等为重点,依托“网格化管理”,充分发挥网格员了解政策、熟悉社情的优势,组织网格员通过入户走访、电话回访、微信询问等方式,将就业服务队伍沉入网格里,全面摸排辖区就业人员信息。截至目前,已摸排辖区内就业人员信息3700余人次,确保人员底数清晰、情况明了,为后续就业帮扶工作提供了坚实的数据支撑。
(二)多措并举开展帮扶助就业
群服务中心作为重要载体,积极落实各项就业帮扶政策,全方位多渠道开展就业服务。通过线上平台和线下活动相结合的方式,发布和推送招聘信息300余次,累计求职登记6100余人,举办岗位推介服务8场次,提供3752个岗位,惠及500余名就业困难人员。,社区组织充分发挥功能,以集体经济公司兜底保障部分就业困难人员实现就业,已成功帮扶20余名就业困难人员,有效缓解了就业压力。
(三)“一个市场”搭建就业平台
与县人社局联手打造的“青山零工市场”,采取“企业+社区+第三方人力资源公司”运营管理模式,整合各类资源,免费搭建供需平台。自202x年11月21日运行以来,已成功举办专场招聘2场次,与105家用工企业签订劳务合作协议,登记5963名零工人员,共促进1080名待岗人员就业,其中本地就业860人(包括食堂工作人员370人,安保人员448人,电子厂普工42人)。通过“春风行动”系列活动,同步开展专场招聘会、线上招聘会、“零工市场”抖音号直播带岗等活动,帮助求职者轻松高效觅得家门口的好工作。
(四)“三条渠道”拓宽就业路径
一是业务指导提升服务能力。乡镇将就业工作纳入重要议事议程,定期召开就业工作专题部署会议,开展惠民政策业务培训,带领社区干部解读就业、职业技能培训、创业培训补贴等有关政策,层层分解工作任务,压实工作责任,确保就业创业政策宣传工作落地生根、取得实效。二是大力宣传提高居民知晓度。通过乡镇微信公众号、居民群等线上渠道推送就业政策宣传、岗位信息等3000余条,方便群众直接了解企业招聘信息及相关就业政策,拓展就业宣传渠道,确保网上招聘“不停歇”。三是政企联合搭建技能培训平台。采取“培训学校+企业+社区+第三方人力资源公司”联动模式,立足市场行情和辖区劳动力结构实际,量身定制技能培训“菜单”,采取“课堂教学+实践操作+现场观摩”方式,有针对性地开展家政服务员、面点师、养老护理员等劳务品牌“嵌入式”培训,并组织参训人员到相关用工企业务工,提升了居民的就业竞争力。
二、下一步工作打算
为进一步巩固现有成果,乡镇将充分发挥乡镇、社区、企业、居民四方主体作用,聚焦“15分钟就业服务圈建设”,建立健全灵活就业人员服务网络,推进就地就近就业服务,让更多人更好实现家门口就业。
(一)培育家门口“工薪族”
以外来流动人口、务工返乡人员、城镇失业人员为重点,派出就业服务队伍沉入网格里摸清辖区就业需求人员信息,采取“培训+就业”方式,加大专业技能和就业引导培训,帮助辖区居民不断提高劳动技能,增强求职能力。加强与企业的合作,建立长期稳定的就业合作关系,为居民提供更多优质就业岗位。
(二)开发家门口“微阵地”
在乡镇和社区群服务中心设置就业服务岗、工会驿站等平台,为居民提供便捷的就业咨询和登记服务。定期举办小型招聘会和职业指导讲座,邀请企业代表和职业规划专家为居民提供面对面的职业咨询服务。,设立就业信息发布栏,及时更新就业政策和企业招聘信息,确保居民第一时间掌握最新动态。
(三)构建家门口“就业生态”
推动社区与企业共建就业服务平台,形成资源共享、优势互补的合作机制。鼓励企业在社区设立实训基地,提供实机会和就业岗位,促进居民就近就业。探索建立社区就业服务中心,为居民提供一站式就业服务,包括职业介绍、技能培训、政策咨询等,全面提升就业服务质量。
(四)优化家门口“服务体系”
继续深化“网格化管理”,完善就业信息数据库,实时更新居民就业状况和需求变化,确保就业服务精准化、个性化。加强对就业困难人员的跟踪帮扶,提供个性化的就业援助方案,帮助其尽快实现再就业。,加大对就业创业政策的宣传力度,通过多种渠道广泛宣传,提高政策知晓率和覆盖面,营造良好的就业创业氛围。
通过以上措施,乡镇将进一步优化就业环境,提升就业服务水平,努力实现更高质量、更充分的就业目标,为居民创造更加美好的生活条件。
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