经验交流：聚焦功能使命传承红色基因建设特色金融企业文化

　　经验交流：聚焦功能使命 传承红色基因 建设特色金融企业文化

　　近年来，公司坚持以为指导，聚焦服务集团改革发展大局的功能定位，传承百年军需自强不息的红色基因，努力担当作为，逐渐探索形成了具有新兴际华特色的金融企业文化体系，倾力推动企业实现高质量发展。

　　一、厚植企业文化的底蕴根基

　　（一）在实践中探索积累功能性文化

　　成立以来，公司积极响应国家和集团的战略部署，立足“资金归集平台、资金结算平台、资金监控平台、金融服务平台”的功能定位，发挥了金融服务和辅助管理的双重属性。特别是在202x年以来，按照国资委要求和集团授权，承建管理集团“新际通”司库系统，紧盯“资金跨行业跨地区统一集中、资金运营调度统一高效、金融资源统一管理、资金预算统一管控，有效降低资金成本、有效降低资金风险”的目标，全面落实“看得见、管得住、调得动、用得好”的管理要求。

　　在这一过程中，公司一方面接受着金融行业的监管熏陶，另一方面承担着国资央企的使命担当，“高质量金融服务、高效能司库管理”的使命愿景逐渐清晰。通过不断优化内部管理流程，提升资金使用效率，公司在确保资金安全的前提下，实现了资金效益的最大化。公司还积极引入先进的金融科技手段，提升金融服务水平，助力集团整体竞争力的提升。

　　（二）在传承中延续独特的红色基因

　　在和国家的各个发展阶段，公司始终勇担责任使命，矢志忠报国。从成立之初起，公司便将红色基因融入企业文化建设之中，通过组织各类主题教育活动，弘扬的优良传统，增强员工的责任感和使命感。在史学教育活动中，公司邀请专家学者进行专题讲座，组织员工参观革命纪念馆，重温入誓词，使广大员工深刻认识到自身肩负的历史使命和责任担当。

　　公司还注重挖掘内部的红色故事，编撰《红色记忆》系列丛书，记录了公司发展历程中的重要事件和人物事迹，成为员工学的生动教材。通过这些举措，公司不仅增强了员工的凝聚力和向心力，也为企业的长远发展奠定了坚实的思想基础。

　　二、强化企业文化的核心价值

　　（一）树立正确的价值观导向

　　公司始终坚持把社会主义核心价值观贯穿于企业文化建设全过程，通过多种形式的宣传教育活动，引导员工树立正确的人生观、世界观和价值观。公司定期开展道德讲堂、先进事迹报告会等活动，邀请优秀员工分享成长经历和工作经验，激励广大员工以更加饱满的热情投入到工作中去。

　　公司还制定了《员工行为规范》，明确了员工在工作中的行为准则和职业道德要求，确保每一位员工都能在日常工作中践行社会主义核心价值观。通过建立健全监督机制，对违反行为规范的行为进行严肃处理，维护了良好的企业形象和社会声誉。

　　（二）培育创新进取的精神风貌

　　面对复杂多变的市场环境和激烈的竞争态势，公司高度重视创新能力的培养，鼓励员工勇于创新、敢于突破。为此，公司设立了专项奖励基金，对在技术创新、管理创新等方面取得突出成绩的团队和个人给予表彰和奖励，激发了员工的创新热情。

　　公司还积极搭建创新平台，成立了多个创新工作室，汇聚了一批优秀的技术骨干和管理人才，共同攻克企业发展中的难题。通过组织各类创新竞赛、项目攻关等活动，营造了浓厚的创新氛围，提升了企业的核心竞争力。近年来，公司在金融科技领域取得了多项重要成果，为推动行业进步作出了积极贡献。

　　三、构建企业文化的有效载体

　　（一）打造丰富多彩的文化活动

　　为了丰富员工的精神文化生活，公司精心策划了一系列丰富多彩的文化活动，涵盖了文艺演出、体育比赛、知识竞赛等多个方面。每年举办的“企业文化节”，是公司最具影响力的活动之一，吸引了全体员工的广泛参与。文化节期间，各部门纷纷展示各自的特色节目，既增进了员工之间的交流与合作，又展示了公司的良好形象。

　　公司还定期组织员工参加各类社会公益活动，如扶贫帮困、志愿服务等，让员工在奉献中感受社会责任的重要性。通过这些活动，公司不仅提升了员工的社会责任感，也增强了企业的社会影响力和美誉度。

　　（二）建设温馨和谐的工作环境

　　良好的工作环境是企业文化的重要组成部分，公司始终致力于为员工创造一个温馨和谐的工作环境。为此，公司投入大量资金改善办公条件，配备了现代化的办公设备和设施，为员工提供了舒适的工作空间。公司还注重人文关怀，建立了完善的员工福利制度，关心员工的生活和健康。

　　公司还设立了心理咨询室，聘请专业心理咨询师为员工提供心理辅导服务，帮助员工缓解工作压力，保持良好的心态。通过这些措施，公司营造了一个充满关爱和支持的工作氛围，使员工能够全身心地投入到工作中去，为企业的发展注入源源不断的动力。

　　四、推进企业文化的品牌塑造

　　（一）提升品牌的知名度和美誉度

　　随着企业规模的不断扩大和市场竞争的加剧，品牌建设已成为公司发展战略的重要组成部分。公司通过多种渠道和方式，不断提升品牌的知名度和美誉度。一方面，公司加强与主流媒体的合作，利用报纸、电视、网络等多种媒介，宣传企业的经营理念和发展成就，扩大品牌的社会影响力。

　　另一方面，公司积极参与国内外各类展会和论坛，展示企业的最新科技成果和服务产品，提升品牌的国际知名度。近年来，公司在国内外多个展会上获得了高度评价，赢得了客户的广泛认可，为企业的国际化发展奠定了坚实的基础。

　　（二）打造具有特色的企业品牌

　　为了在众多竞争对手中脱颖而出，公司注重打造具有自身特色的企业品牌。通过深入挖掘企业文化内涵，提炼出符合企业特点的品牌元素，形成了独特的品牌形象。公司将“忠诚、敬业、创新、奉献”作为品牌的核心理念，贯穿于企业发展的各个环节，使品牌具有鲜明的个性和独特的魅力。

　　公司还通过品牌推广活动，将品牌理念传递给更多的客户和社会公众。公司举办了“品牌日”活动，邀请客户、合作伙伴及社会各界人士共同参与，深入了解企业的品牌文化和发展理念。通过这些活动，公司不仅提升了品牌的知名度，也增强了客户的忠诚度和信任感。

　　公司通过厚植文化底蕴、强化核心价值、构建有效载体、推进品牌塑造等一系列举措，成功打造了具有新兴际华特色的金融企业文化体系，为企业的高质量发展提供了强有力的文化支撑。未来，公司将继续传承红色基因，不断创新进取，为实现企业的可持续发展作出更大贡献。