国有企业工会主席2024年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）

　　关于对照检查情况的报告

　　根据上级组织有关要求，深入学和最新重要指示批示精神，认真开展理论研讨，全面梳理检视自身存在的问题，深入分析原因，进一步明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下。

　　一、存在的主要问题

　　（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　理论学深度不足。虽然积极参加各类理论学活动，但在学时，存在浅尝辄止的情况。对一些重要理论的理解仅停留在表面，缺乏深入的钻研和思考，未能充分将理论与工会实际工作紧密结合，导致在运用理论指导实践时存在脱节现象。在学关于工人阶级和工会工作的论述时，没有充分思考如何将精神转化为推动本企业工会工作创新发展的具体举措。

　　对纪律和规矩的宣传教育不够到位。在企业内部，对纪律和规矩的宣传教育方式较为单一，主要以会议传达和文件学为主，缺乏创新性和吸引力，职工参与度不高。导致部分职工对纪律和规矩的重要性认识不足，在工作中存在思想麻痹的情况。比如，在涉及企业重大决策的讨论中，个别职工发表不负责任的言论，没有意识到这是违反纪律的行为。

　　在维护的团结统一方面，沟通协调工作有待加强。作为工会主席，在协调企业内部组织与职工群众之间的关系时，有时沟通不够及时，导致一些问题长期得不到解决。特别是在处理企业管理层与职工之间的矛盾时，未能充分发挥桥梁作用，影响了企业内部的和谐稳定。

　　（二）洁自律的风险防范意识方面

　　虽然能够严格遵守洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。对工会经费的使用和管理，虽然建立了相应的制度，但在执行过程中，对一些潜在的洁风险点关注不够，缺乏有效的防范措施。在工会活动物资采购过程中，没有充分考虑到可能存在的利益输送风险，对采购流程的监督不够严格。

　　（三）带头履行全面从严治责任方面

　　对工会系统工作重视程度不够。作为工会主席，虽然认识到工作的重要性，但在实际工作中，没有将工作与工会业务工作有机结合起来，存在“两张皮”的现象。对工会系统组织建设和员队伍管理工作投入的精力不足，导致工会组织的凝聚力和战斗力不够强。工会组织的“三会一课”制度执行不够严格，组织生活形式单一，缺乏吸引力。

　　落实全面从严治责任的压力传导不够到位。在工会系统内部，虽然明确了各级组织和员干部的全面从严治责任，但在实际工作中，责任的压力传导存在层层递减的现象。对一些基层工会组织和员干部的监督管理不够严格，对发现的问题没有及时进行严肃处理，导致一些违规违纪行为时有发生。比如，个别基层工会干部在使用工会经费时，存在违规报销的问题。

　　对员干部的教育管理不够严格。在对工会系统员干部的教育管理方面，存在重业务培训、轻思想教育的倾向。对员干部的思想动态关注不够，缺乏有效的沟通和引导，导致一些员干部在思想上出现偏差，理想信念动摇。个别员干部在工作中存在消极怠工、敷衍了事的情况，缺乏员应有的先锋模范作用。

　　（四）履行意识形态工作责任制方面

　　对意识形态工作的重要性认识不足。虽然知道意识形态工作的重要性，但在实际工作中，没有将其作为一项重要工作来抓，缺乏对意识形态工作的系统思考和谋划。对企业内部意识形态领域的新情况、新问题关注不够，缺乏有效的应对措施。随着互联网的快速发展，网络意识形态领域的斗争日益激烈，但自己对企业职工在网络上的思想动态和言论关注不够，没有及时发现和处理一些不良信息。

　　意识形态工作的阵地建设和管理不够完善。工会作为联系职工群众的桥梁和纽带，拥有一定的宣传阵地，如企业内部刊物、宣传栏、职工活动中心等。但在这些阵地的建设和管理方面，存在一些薄弱环节。宣传内容不够丰富，形式不够新颖，不能很好地吸引职工群众的关注。对阵地的管理不够严格，存在一些安全隐患。比如，企业内部刊物在稿件审核方面不够严格，有时会出现一些错误信息。

　　对职工的思想引领不够有力。在开展职工思想工作时，方式方法较为传统，缺乏针对性和实效性。没有充分了解职工的思想需求和心理特点，不能根据不同职工的特点开展有针对性的思想教育。导致部分职工对的理论和方针政策理解不够深入，对企业的发展战略和目标缺乏认同感。在组织职工学的理论知识时，采用的是集中授课的方式，内容枯燥乏味，职工参与度不高。

　　二、存在问题的原因剖析

　　（一）理论学不够深入，思想认识存在偏差

　　对理论学的重要性认识不足，没有把理论学作为提升自身素质和能力的重要途径。在学过程中，缺乏系统性和主动性，往往是为了完成任务而学，没有真正深入理解和掌握理论的精髓。对工会工作的认识还停留在传统的思维模式上，没有充分认识到新时代工会工作面临的新机遇和新挑战，导致思想上存在一定的滞后性。

　　（二）性修养不够坚定，宗旨意识有所淡化

　　在工作和生活中，没有时刻以员的标准严格要求自己，缺乏对性修养的持续锤炼。在面对各种利益诱惑和复杂问题时，容易动摇自己的理想信念，导致宗旨意识淡化。没有充分认识到工会工作的本质是为职工群众服务，在工作中没有始终把职工群众的利益放在首位，缺乏全心全意为人民服务的意识和情怀。

　　（三）担当精神不足，工作不够扎实

　　缺乏勇于担当的精神和攻坚克难的勇气，对一些困难和问题存在畏难情绪。工作不够扎实，存在形式主义和官僚主义倾向。对工作的落实情况缺乏有效的跟踪和监督，对职工群众的诉求和意见不够重视，导致一些工作不能真正落到实处，职工群众的满意度不高。

　　（四）创新意识不够，工作能力有待提升

　　在新时代背景下，对工会工作的创新发展认识不足，缺乏创新思维和创新举措。惯于沿用传统的工作方法和模式，对新的工作理念和方法接受较慢。自身的业务能力和综合素质还不能完全适应新时代工会工作的要求，缺乏对新知识、新技能的学和掌握，导致在工作中存在力不从心的情况。

　　（五）对意识形态工作的重视程度不够，管理能力有待加强

　　对意识形态工作的极端重要性认识不足，没有将其纳入到工会工作的重要议事日程。在意识形态工作的阵地建设和管理方面，缺乏有效的措施和手段。对职工的思想引领不够有力，缺乏对职工思想动态的及时了解和分析，导致在应对意识形态领域的问题时，缺乏主动性和针对性。

　　三、努力方向及改进措施

　　（一）加强理论学，提高站位

　　制定系统的学计划，深入学，特别是关于工人阶级和工会工作的论述。通过专题讲座、集中学、个人自学等多种形式，全面提升理论水平。注重理论联系实际，将所学理论应用于工会工作的各个环节，切实增强理论指导实践的能力。定期开展学交流活动，分享学心得，共同探讨如何将理论转化为推动工会工作创新发展的具体举措。

　　（二）强化纪律和规矩，维护的团结统一

　　创新宣传教育方式，结合企业实际情况，采用多样化的宣传手段，如举办专题培训班、制作宣传视频、开设微信公众号等，增强宣传教育的吸引力和感染力。加强对职工的纪律和规矩教育，通过案例分析、警示教育等形式，使职工深刻认识到纪律的重要性，自觉遵守规矩。建立有效的沟通机制，及时协调企业内部组织与职工群众之间的关系，确保各项决策顺利实施，促进企业内部的和谐稳定。

　　（三）增强洁自律意识，防范洁风险

　　完善工会经费管理制度，明确经费使用的审批程序和监督机制，确保每一笔经费都合法合规。加强对工会活动物资采购的监督，严格执行采购流程，杜绝任何形式的利益输送。定期开展洁自律教育活动，提醒员干部时刻保持清醒头脑，坚决抵制各种诱惑，筑牢洁自律的思想防线。

　　（四）落实全面从严治责任，提升工作水平

　　将工作与工会业务工作紧密结合，制定详细的年度工作计划，确保各项工作有序推进。加大对工会系统组织建设和员队伍管理的投入力度，建立健全激励机制，激发员的积极性和创造性。严格落实“三会一课”制度，丰富组织生活形式，提高组织生活的质量和效果。加强基层工会组织建设，确保全面从严治责任层层传导，不留死角。对发现的问题及时进行严肃处理，形成震慑效应，营造风清气正的良好氛围。

　　（五）重视意识形态工作，筑牢思想防线

　　深刻认识意识形态工作的极端重要性，将其纳入工会工作的重要议事日程。加强对企业内部意识形态领域的研究和分析，及时掌握职工的思想动态，提前做好应对准备。优化宣传阵地建设，丰富宣传内容，创新宣传形式，提高宣传的吸引力和影响力。加强对职工的思想引领，根据不同职工的特点，采取个性化的教育方式，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观。定期开展思想教育活动，邀请专家学者进行专题讲座，拓宽职工视野，提升他们的思想觉悟。

　　通过以上措施，力争在今后的工作中取得更大的进步，为推动工会事业的发展作出更大的贡献。