关于如何依托“党建+”邻里中心建设提升基层治理水平的研究

　　存在的问题

　　尽管“+”邻里中心建设取得了一定成效，但在实际运行过程中仍面临一些挑战和问题，这些问题需要引起高度重视并加以解决，以进一步提升基层治理效能和服务水平。

　　一、资源整合与利用不足

　　当前，“+”邻里中心的资源整合与利用尚存在一定的不足。虽然各职能部门已积极行动，但资源分散、重复建设的现象仍然存在。在场地使用方面，部分社区服务中心与邻里中心的功能重叠，导致资源浪费；在资金投入上，不同部门的资金使用效率不高，未能形成合力。，信息共享机制尚未完全建立，各部门之间的数据互通不畅，影响了服务的精准性和时效性。因此，亟需进一步优化资源配置，建立健全资源共享机制，提高资源利用效率。

　　二、服务供给与需求匹配度不高

　　在服务供给方面，尽管邻里中心提供了多样化的服务项目，但这些服务与居民的实际需求之间仍存在一定差距。一方面，部分服务项目的设置缺乏针对性，未能充分考虑不同群体的需求差异；另一方面，服务内容的更新速度较慢，难以适应快速变化的社会需求。老年人对健康护理、文化娱乐等服务需求较高，但目前提供的相关服务种类有限且质量参差不齐。针对这一问题，建议进一步加强需求调研，精准对接居民需求，动态调整服务内容，确保服务供给更加贴近群众生活。

　　三、社会力量参与度有待提升

　　虽然“+”邻里中心在推动多元主体参与方面取得了一定进展，但整体来看，社会力量的参与度仍有待提升。首先，部分社会组织和企业在参与基层治理的过程中，存在动力不足、能力欠缺等问题，导致其作用未能充分发挥。，公众参与的积极性不高，部分居民对邻里中心的认知度较低，参与活动的热情不够。为解决这一问题，应加大对社会力量的扶持力度，通过政策引导、资金支持等方式，激发各类主体的积极性和创造性；加强宣传推广，提高居民对邻里中心的认知度和认同感，营造良好的共建共治共享氛围。

　　四、专业人才匮乏

　　“+”邻里中心建设过程中，专业人才匮乏的问题较为突出。具体表现为：一是基层工作人员的专业素质参差不齐，缺乏系统的培训和指导，难以胜任日益复杂的服务管理工作；二是专业技术人才短缺，特别是在信息化建设、心理咨询、法律援助等领域，专业人才的缺失直接影响了服务质量的提升。为此，应加大人才培养和引进力度，通过开展专项培训、设立专家顾问团等方式，提升基层工作人员的专业素养；建立人才激励机制，吸引更多优秀人才投身基层治理工作。

　　五、长效机制尚未健全

　　目前，“+”邻里中心的长效运行机制尚未完全建立，主要表现在以下几个方面：一是考核评价体系不完善，缺乏科学合理的评估标准和激励机制，导致工作推进过程中存在形式主义倾向；二是监督机制不健全，对各项工作的落实情况跟踪问效不到位，影响了工作实效；三是反馈机制不畅通，居民的意见建议未能及时得到回应和处理，降低了群众的满意度。为确保邻里中心的可持续发展，应加快建立健全长效机制，完善考核评价体系，强化监督问责，畅通反馈渠道，确保各项工作落到实处。

　　“+”邻里中心建设在取得显著成效的也面临着资源整合不足、服务供需不匹配、社会力量参与度低、专业人才匮乏以及长效机制不健全等问题。针对这些问题，相关部门应进一步深化认识，加大工作力度，采取有效措施加以解决，不断提升基层治理效能和服务水平，切实增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。