残联领导班子2024年度民主生活会对照检查材料

　　残联领导班子202x年度民主生活会对照检查材料

　　根据202x年度民主生活会的相关要求，XX残联领导班子紧扣会议主题，深入开展学研讨，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，紧密联系班子工作实际，深入查找存在的问题，深刻剖析原因，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：

　　一、存在的主要问题

　　（一）在严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　●　理论学深度不足：尽管班子积极参加各类理论学活动，但在学的深度和系统性上仍有欠缺。在学时，往往停留在表面理解，对其中关于残疾人事业发展的重要论述缺乏深入专题研究。在学的精神过程中，满足于集体学和撰写简单的心得体会，未能充分挖掘理论对工作的指导价值。

　　●　对纪律和规矩的宣传教育不够到位：日常工作中，对纪律和规矩的宣传教育方式较为单一，主要依赖会议传达和文件学。这种方式难以让全体干部职工深刻理解其重要性和严肃性。在组织学内法规时，仅宣读条文，未结合实际案例进行分析解读，导致部分干部职工对纪律和规矩的认识不够深刻，工作中有时出现违反纪律要求的行为。

　　●　敏锐性不够强：面对棘手的问题和矛盾，部分班子成员存在畏难情绪，担当精神不足。在处理残疾人积案时，由于涉及多个部门和复杂的历史遗留问题，个别班子成员缺乏主动担当的勇气，存在推诿扯皮现象，导致问题长期得不到解决，残疾人的合法权益受到损害。在推进残联改革过程中，对于可能触及利益格局调整的改革举措，班子成员顾虑较多，不敢大胆尝试，影响了改革的进度和成效。

　　（二）在增强性、严守纪律、砥砺方面

　　○　洁自律意识需进一步加强：虽然班子成员能够自觉遵守洁自律的各项规定，但在一些细节方面仍存在不足。在公务接待中，有时存在超标准接待的现象；在办公用品采购和使用过程中，存在浪费的情况。这些看似小事的问题反映出班子成员在洁自律意识上还需进一步提高，要时刻保持清醒的头脑，严格遵守洁从政的各项要求。

　　（三）在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　●　工作落实力度不够：班子在制定工作计划和工作目标后，有时会出现落实不到位的情况。在推进残疾人精准康复服务工作中，虽然制定了详细的实施方案和工作目标，但在实际执行过程中，由于缺乏有效的监督和检查机制，导致部分地区的康复服务工作进展缓慢，未能按时完成任务目标。一些工作只是停留在文件和会议上，没有真正落到实处，影响了残疾人康复服务的质量和效果。

　　●　协调沟通能力有待提高：残疾人事业涉及多个部门和领域，需要残联与其他部门密切配合、协同推进。但在实际工作中，班子在与其他部门的协调沟通方面还存在不足。在开展残疾人托养服务工作时，需要民政、财政等部门的支持和配合，但由于沟通协调不到位，导致资金落实困难、政策衔接不畅等问题，影响了托养服务工作的顺利开展。这反映出班子在跨部门协调沟通方面还需要进一步加强，要建立更加有效的沟通协调机制，形成工作合力。

　　●　对工作的督促检查不够及时：班子在工作过程中，对各项工作的督促检查不够及时、不够严格。在残疾人扶贫工作中，虽然制定了扶贫计划和帮扶措施，但对扶贫工作的进展情况和实际效果缺乏及时有效的督促检查。导致一些扶贫项目存在资金使用不规范、帮扶措施落实不到位等问题，影响了残疾人脱贫攻坚的成效。这说明班子在工作的跟踪问效方面还存在短板，需要进一步加强对工作的全过程监督管理。

　　（四）在担当作为、积极推动工作落实方面

　　●　工作责任制落实不够到位：班子虽然重视工作，但在落实工作责任制方面还存在一些薄弱环节。对工作的重视程度还不够高，存在重业务轻的现象。在工作的组织领导和统筹协调方面还存在不足，没有形成齐抓共管的工作格局。在研究部署工作时，对业务工作讨论得多，对工作研究得少，导致工作与业务工作结合不够紧密，存在“两张皮”的问题。

　　●　内生活不够严肃：班子在开展内生活时，还存在一些形式主义问题。民主生活会和组织生活会的质量不高，批评与自我批评不够深刻，存在“走过场”的现象。在民主生活会中，班子成员之间的批评往往只是点到为止，没有真正触及问题的实质，不能达到红脸出汗、排毒治病的效果。内生活的不严肃，影响了组织的凝聚力和战斗力。

　　●　对员干部的教育管理监督不够严格：班子对员干部的教育管理监督存在宽松软的问题。在员干部的思想教育方面，缺乏系统性和针对性，教育方式方法单一，效果不够明显。在干部选拔任用过程中，虽然能够严格按照规定程序进行，但对干部的日常考核评价不够全面、不够科学。在对员干部的监督方面，存在监督手段单一、监督范围有限的问题，对员干部的“八小时之外”监督不够到位，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。

　　二、结合反面典型案例剖析

　　通过学了xX县干部的违纪违法案例，班子查摆出自身还存在以下几个方面的差距和不足：

　　●　洁风险防范意识淡薄：通过对违纪违法案例的剖析，发现班子在洁风险防范方面存在意识淡薄的问题。在项目审批、资金分配等关键环节，没有充分认识到潜在的洁风险，缺乏有效的防范措施。在某残疾人辅助器具采购项目中，由于对供应商的资质审核把关不严，导致出现了供应商提供不合格产品的问题，给残疾人权益和残联资金造成了损失。这警示班子要进一步增强洁风险防范意识，建立健全风险防控机制，确保权力在阳光下运行。

　　●　制度执行不够严格：案例中暴露出一些单位存在制度执行不力的问题，这也是班子需要反思的地方。虽然残联制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，有时会出现打折扣、搞变通的情况。在财务管理制度执行方面，存在审批手续不规范、资金使用不透明等问题。这表明班子要强化制度的执行力，加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为要严肃追究责任，维护制度的权威性和严肃性。

　　●　对干部的教育引导不够：违纪违法案例中的干部之所以走上错误道路，与单位对干部的教育引导不足密切相关。在思想教育方面，缺乏系统性和针对性，教育方式方法单一，效果不够明显。在干部选拔任用过程中，虽然能够严格按照规定程序进行，但对干部的日常考核评价不够全面、不够科学。在对员干部的监督方面，存在监督手段单一、监督范围有限的问题，对员干部的“八小时之外”监督不够到位，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。

　　三、存在问题的原因分析

　　（一）理论学不够深入

　　班子在理论学上存在深度和广度不足的问题。虽然参与了各类学活动，但在系统性学和深入思考方面还有欠缺。这种浅尝辄止的学方式难以真正提升班子成员的素养和理论水平，进而影响了对纪律和规矩的理解和执行。

　　（二）性修养不够坚定

　　部分班子成员在性修养方面存在不足，缺乏坚定的理想信念。面对复杂的工作环境和艰巨的任务，容易产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和担当精神。这种心态不仅影响了班子的整体战斗力，也削弱了组织的凝聚力和号召力。

　　（三）宗旨意识不够牢固

　　班子成员在服务群众的过程中，有时未能真正做到以民为本、以民为先。在处理残疾人积案和推进改革过程中，由于缺乏足够的担当精神，导致一些问题长期得不到解决，影响了残疾人的切身利益。这种现象反映出班子在宗旨意识方面还需进一步强化。

　　（四）担当精神不够强烈

　　面对复杂的形势和艰巨的任务，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏勇于担当的精神。在处理残疾人积案和推进改革过程中，由于涉及多个部门和复杂的历史遗留问题，个别班子成员缺乏主动担当的勇气，存在推诿扯皮现象，导致问题长期得不到解决，残疾人的合法权益受到损害。

　　（五）制度建设不够完善

　　班子在制度建设和执行方面还存在一些不足。虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，有时会出现打折扣、搞变通的情况。特别是在财务管理和项目审批等关键环节，制度执行不够严格，导致一些问题的发生。这反映出班子在制度建设方面还需进一步完善，确保各项制度真正落地生根。

　　四、下一步努力方向和整改措施

　　（一）加强理论学，提高站位

　　班子将进一步深化理论学，特别是深入学和的精神，切实提高班子成员的素养和理论水平。通过专题学、集中研讨等形式，深入理解残疾人事业发展的重要论述，将其与实际工作紧密结合，充分发挥理论对工作的指导作用。

　　（二）强化性修养，严守纪律规矩

　　班子将不断强化性修养，坚定理想信念，始终保持对忠诚的品格。严格执行的纪律和规矩，通过多种形式的宣传教育，使全体干部职工深刻认识其重要性和严肃性。进一步增强敏锐性和鉴别力，坚决维护的团结统一。

　　（三）增强宗旨意识，改进工作

　　班子将以民为本，以民为先，始终把残疾人的利益放在首位。在处理残疾人积案和推进改革过程中，勇于担当，主动作为，切实解决残疾人的实际困难。通过优化服务流程、提高工作效率等方式，不断提升服务水平，增强残疾人的获得感和幸福感。

　　（四）勇于担当作为，积极创新发展

　　班子将树立强烈的担当精神，敢于直面问题，勇于破解难题。在推进残疾人精准康复服务、托养服务等工作时，积极创新工作思路和方法，推动各项工作取得新突破。加强与其他部门的协调沟通，形成工作合力，共同推动残疾人事业高质量发展。

　　（五）完善制度建设，加强监督管理

　　班子将进一步完善各项规章制度，确保制度的科学性和可操作性。特别是在财务管理和项目审批等关键环节，严格执行制度，杜绝任何形式的违规行为。加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为严肃追究责任，维护制度的权威性和严肃性。通过健全监督机制，加强对员干部的全方位管理，确保各项工作有序推进。

　　XX残联领导班子将以此为契机，深刻反思存在的问题，认真剖析原因，明确整改方向，采取有效措施，切实改进工作，提高工作效能，为推动残疾人事业高质量发展作出新的更大贡献。