2025年落实全面从严治党主体责任清单

　　2025年落实全面从严治主体责任清单

　　（2025年03月13日）

　　2025年是“十四五”规划的收官之年，也是谋划“十五五”发展的重要时间节点。为深入贯彻落实的和二十届二中、三中全会精神，切实履行组全面从严治的主体责任，充分发挥全面从严治对各项工作的统领作用，按照统一部署，结合我局实际，特制定本清单。

　　一、强化建设，不断提升能力

　　(一) 不断提升站位

　　始终将的建设摆在首要位置，将标准和要求贯穿于工作全过程和各方面。坚决贯彻决策部署，全面落实工作安排，教育引导员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。通过定期开展专题学、主题日活动等形式，不断提高员干部的判断力、领悟力和执行力，确保在思想上、上、行动上与保持高度一致。

　　(二) 持续强化理论武装

　　建立健全第一议题制度，严格落实中心组学制度要求，不断提升学教育的针对性和实效性。通过系统学的创新理论，将其转化为坚定理想信念、锤炼性和指导实践、推动工作的强大力量。加强思想教育，通过举办专题讲座、研讨会等形式，教育引导广大员干部增强敏锐性和鉴别力，自觉把思想和行动统一到的决策部署上来，确保的理论和路线方针政策在全局范围内得到全面准确地贯彻执行。

　　(三) 认真落实意识形态责任制

　　严格贯彻落实、上级关于意识形态工作的决策部署，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主导权和话语权。进一步加强意识形态阵地建设和管理，持续健全完善宣传工作机制，强化政策解读与宣传力度，积极营造良好舆论环境。持续抓好舆情风险防控，建立健全舆情监测、分析和应对机制，积极稳妥做好重大突发事件和热点敏感问题的舆论引导，确保意识形态领域安全稳定。

　　二、强化组织建设，提升规范化标准化水平

　　(一) 优化基层组织设置

　　根据工作实际和发展需要，科学合理调整和优化基层组织设置，确保组织覆盖全面、功能健全、作用突出。建立健全组织工作运行机制，明确职责分工，规范工作流程，提升组织工作的规范化、标准化水平。通过定期开展工作评估，及时发现和解决存在的问题，不断推动基层组织建设向纵深发展。

　　(二) 加强干部队伍建设

　　坚持管干部原则，严格执行《政领导干部选拔任用工作条例》，建立健全干部选拔任用机制，注重选拔过硬、业务精湛、优良的干部进入领导班子。加强干部教育培训，通过举办各类培训班、研讨班等形式，不断提升干部的素质和业务能力。建立健全干部考核评价体系，注重实绩导向，激励干部担当作为，营造风清气正的良好生态。

　　(三) 强化员教育管理

　　严格落实员教育管理制度，通过开展“三会一课”、主题日等活动，不断增强员的性意识和纪律观念。建立健全员积分管理制度，将员参加组织生活、履行义务、发挥作用等情况纳入量化考核，激发员的积极性和主动性。加强对员的日常监督，严肃查处违规违纪行为，维护的纪律权威，确保员队伍的纯洁性和先进性。

　　三、深化建设，营造风清气正氛围

　　(一) 持续整治形式主义、官僚主义

　　认真贯彻落实规定及其实施细则精神，深入开展形式主义、官僚主义专项整治行动，着力解决工作中存在的脱离实际、弄虚作假等问题。通过建立健全监督检查机制，定期开展自查自纠，及时发现和纠正存在的问题，确保各项工作务实高效。加大问责力度，对顶风违纪的行为严肃处理，形成有力震慑。

　　(二) 加强洁自律教育

　　通过举办政教育专题讲座、观看警示教育片等形式，不断增强员干部的洁自律意识。建立健全政风险防控机制，全面梳理权力运行中的风险点，制定有针对性的防控措施，从源头上预防腐败问题的发生。加强内监督，充分发挥纪检机构的作用，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，确保权力运行规范有序。

　　(三) 推进风政建设

　　严格落实风政建设责任制，层层压实责任，确保各项任务落实到位。通过建立健全风政建设考核评价体系，将考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，激励干部洁从政。加强纪检监察队伍建设，提升执纪审查能力，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的良好生态。

　　四、推进制度建设，构建长效机制

　　(一) 完善规章制度体系

　　结合工作实际，全面梳理现有规章制度，查找存在的漏洞和不足，及时修订完善。建立健全权力运行制约和监督机制，明确权力边界，规范权力行使，防止权力滥用。加强制度执行力建设，通过定期开展制度执行情况检查，确保各项制度落地见效。

　　(二) 强化制度执行力

　　通过建立健全制度执行监督机制，加大对制度执行情况的监督检查力度，严肃查处违反制度的行为，维护制度权威。加强制度宣传教育，通过举办培训班、发放宣传资料等形式，提高员干部对制度的认知和理解，增强制度意识，自觉遵守制度规定。

　　(三) 构建长效机制

　　立足长远发展，积极探索构建全面从严治长效机制。通过建立健全考核评价机制、激励约束机制等，将全面从严治要求融入日常工作各个环节，形成常态化、长效化的工作格局。注重总结经验教训，不断完善工作机制，提升工作质量和效率，为推动全局各项工作高质量发展提供坚强保障。