在2025年集团党风廉政建设工作会议上的讲话（原创首发）

　　2025年集团风政建设工作会议上的讲话

　　（2025年03月14日）

　　同志们：今天，我们齐聚一堂，召开2025年集团风政建设工作会议。此次会议意义重大，关乎集团在新时代如何以过硬的、洁的队伍，推动企业高质量发展，切实肩负起经济责任、责任与社会责任。

　　一、强化监督，确保国企发展正确方向

　　（一）聚焦重大决策，保障部署落实

　　一是跟进战略决策监督。紧跟国家战略步伐，围绕、对集团的战略布局，强化对国企改革发展、产业结构调整、创新驱动等重大决策执行情况的监督。建立动态跟踪机制，定期对决策执行进度、效果进行评估，及时发现并纠正执行偏差。据相关调研显示，在202x年，因监督有力，XX%的集团重大投资项目按计划推进，投资回报率较上一年提升XX个百分点，充分彰显监督对战略决策落地的保障作用。

　　（二）紧盯关键少数，规范权力运行

　　二是突出重点人员监督。加强对领导班子成员特别是主要负责人的监督，建立健全权力清单制度，明确权力边界和行使规则。通过定期述职述、民主评议等方式，增强领导干部接受监督意识。注重发挥内部审计、巡视巡察等监督作用，形成全方位、立体化的监督网络。202x年，集团针对关键岗位人员开展专项检查XX次，发现问题XX个，并全部整改到位。

　　（三）完善监督机制，提升监督效能

　　三是优化监督方式方法。运用信息化手段提高监督效率，构建覆盖全业务流程的电子监察系统，实现事前预警、事中监控、事后追责全流程管理。加强与其他监督主体协作配合，建立健全信息共享、线索移送、联合办案等工作机制。，注重培养专业化的监督队伍，定期组织培训交流活动，不断提升监督能力和水平。据统计，202x年集团通过改进监督机制，问题发现率较上一年提高XX%，处置效率提升XX%。

　　二、深化建设，营造国企清朗发展环境

　　（一）持续纠治“四风”，坚守纪律底线

　　一是严防享乐主义奢靡之风反弹。密切关注违规吃喝、公款旅游、违规发放津补贴等享乐主义奢靡之风新动向、新表现。加大监督检查力度，在重要节假日等关键节点开展专项督查，对顶风违纪行为严肃查处、公开曝光。202x年，通过专项督查，查处享乐主义奢靡之风问题XX起，处理相关人员XX人，形成有力震慑。

　　（二）力戒形式主义官僚主义，提升工作效能

　　二是整治隐形变异“四风”问题。随着监督力度加大，“四风”问题呈现隐形变异态势。聚焦违规收送电子红包、私车公养、分批异地操办婚丧喜庆事宜等问题，创新监督方式，运用大数据筛查、第三方调查等手段精准发现问题。202x年，共查处隐形变异“四风”问题XX起，有效遏制其蔓延势头。

　　（三）弘扬实干担当精神，激发干部活力

　　三是巩固拓展建设成果。对“四风”问题常抓不懈，定期对建设成效进行总结评估，查找薄弱环节，及时完善制度。将建设情况纳入企业绩效考核，推动建设常态化、长效化。通过持续巩固拓展，202x年集团“四风”问题发生率较上一年下降XX%。

　　（四）建立建设长效机制，推动常态长效

　　四是深化基层减负措施。继续精简会议文件，严格控制会议数量、规模和时长，减少文件印发数量，提高文件质量。倡导开短会、讲短话、发短文，切实为基层减负。202x年，集团会议数量较上一年减少XX%，文件印发数量下降XX%，基层干部用于实际工作时间明显增加。

　　三、压实主体责任，构建国企政责任体系

　　（一）明确责任分工，确保责任到人

　　一是细化主体责任。要切实担负起风政建设全面领导责任，明确班子、、班子成员具体责任。制定主体责任清单，涵盖加强组织领导、选好用好干部、加强建设、强化权力监督等方面内容，确保责任清晰、任务明确。

　　（二）强化责任考核，推动责任落实

　　二是落实监督责任。要聚焦主责主业，强化监督执纪问责。制定监督责任清单，明确监督重点、方式与程序。加强对同级班子及其成员监督，及时发现并纠正问题。三是分解部门责任。将风政建设责任分解到各部门，明确部门负责人“一岗双责”。各部门要结合业务工作，制定本部门政风险防控措施，将政责任落实到具体岗位、具体人员。

　　（三）严肃责任追究，强化责任刚性

　　一是严格执行问责制度。对落实风政建设主体责任不力，导致本单位发生严重违纪违法问题、“四风”问题屡禁不止等情形，严格按照问责制度追究相关人员责任。坚持“一案双查”，既追究当事人责任，又倒查相关领导责任。

　　（四）加强责任意识教育，提升履责能力

　　二是开展经常性警示教育。通过组织参观政教育基地、观看警示片、剖析典型案例等形式，增强员干部洁自律意识。举办专题讲座，邀请专家学者解读纪法规，提高员干部法治思维和依法办事能力。202x年，集团共组织各类警示教育活动XX场次，受教育人数达XX人次。

　　四、加强政教育，筑牢国企拒腐防变防线

　　（一）丰富教育内容，增强教育针对性

　　一是强化理论武装。深入学的精神和关于全面从严治的决策部署，深刻领会精神实质，准确把握实践要求。结合企业实际，制定年度学计划，采取集中学与个人自学相结合的方式，确保学效果。二是加强规纪教育。系统学《中国洁自律准则》《中国纪律处分条例》等内法规，增强员干部纪律规矩意识。定期组织测试考核，检验学成效。

　　（二）创新教育形式，提升教育吸引力

　　三是拓展教育渠道。充分利用新媒体平台，开设政教育专栏，推送政资讯、案例分析等内容。开发政文化产品，如微视频、漫画、书籍等，寓教于乐，增强感染力。四是打造特色品牌。结合企业文化特点，创建具有自身特色的政教育品牌项目，如政文化周、政演讲比赛等，营造浓厚氛围。

　　（三）突出教育重点，确保教育实效

　　五是注重分类施教。针对不同层级、不同岗位人员特点，量身定制教育方案。对于领导干部，侧重理论、政策法规教育；对于普通员工，侧重职业道德、职业操守教育。六是强化实践锻炼。通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，让干部在实践中锤炼性、增长才干。

　　（四）建立教育长效机制，推动教育常态化

　　七是健全制度保障。完善政教育相关制度，明确教育目标、内容、方式等要求，确保教育工作有章可循。八是加强督导评估。定期对政教育工作进行检查评估，及时总结经验教训，不断改进提升。九是强化结果运用。将政教育成效作为评先评优、选拔任用的重要依据，激励干部主动参与、积极进取。