残联领导班子2024年度民主生活会整改报告（原创首发）

　　残联领导班子202x年度民主生活会整改报告

　　（2025年03月14日）

　　根据202x年度民主生活会的相关要求，XX残联领导班子紧扣会议主题，深入开展学研讨，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，紧密联系班子工作实际，深入查找存在的问题，深刻剖析原因，明确整改方向。现将对照检查出的问题制定整改报告如下：

　　（一）在严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　一是理论学深度不足：班子虽然积极参加各类理论学活动，但在学的深度和系统性上仍有欠缺。在学时，往往只是停留在表面理解，对其中关于残疾人事业发展的重要论述，没有进行深入的专题研究。在学的精神过程中，仅仅满足于参加集体学和撰写简单的学心得，没有将理论学与残联实际工作紧密结合，未能充分挖掘理论对工作的指导价值。

　　整改措施：完善学制度，制定详细的学计划，规定每月至少安排XX次集中学研讨，每次学确定一个关于残疾人事业发展的主题，要求班子成员提前准备发言材料，结合实际工作深入分析探讨；加强学监督，建立学笔记检查制度，每季度由专人检查班子成员学笔记，确保学的深度和系统性；开展专题培训，邀请校专家、学者定期为班子成员进行理论和残疾人事业相关的专题培训，每年不少于XX次。

　　整改时限：长期坚持，立行立改，并在3个月内取得初步成效。

　　整改完成情况：持续推进，已初步完善学计划，开展XX次集中学研讨和XX次专题培训，学笔记检查制度也已建立。

　　二是对纪律和规矩的宣传教育不够到位

　　班子在日常工作中，对纪律和规矩的宣传力度有待加强。部分成员对纪律的理解较为表面化，缺乏深入认识。在一些重要决策中，未能充分体现出民主集中制原则，导致个别决策过程出现偏差。

　　整改措施：加强纪律教育，通过举办专题讲座、组织集中学等形式，提高班子成员的敏锐性和纪律意识；建立健全内部监督机制，设立专门的纪律监督小组，定期检查各项决策是否符合相关规定；强化案例警示教育，收集并分析近年来因违反纪律而导致严重后果的典型案例，形成警示材料供全体成员学。

　　整改时限：立即执行，长期坚持，在6个月内使宣传教育效果显著提升。

　　整改完成情况：已举办XX次专题讲座，设立纪律监督小组并开展XX次监督检查，编撰并发放XX份警示案例材料。

　　（二）在增强性、严守纪律、砥砺方面

　　一是性修养需进一步提升

　　部分班子成员在日常工作中，过于关注具体项目的进度和完成情况，忽视了在项目实施过程中对自身性修养的提升，没有充分发挥员的先锋模范作用，导致项目实施过程中出现了一些服务质量不高的问题。

　　整改措施：加强性教育，每月开展XX次性教育活动，通过参观红色教育基地、观看性教育影片、邀请老员讲课等形式，增强班子成员的性意识；建立性锻炼考核机制，将性修养纳入班子成员的年度考核内容，从立场、服务意识、洁自律等方面进行量化考核，每年进行一次全面考核评价；开展批评与自我批评，每季度召开一次班子成员内部的批评与自我批评会议，要求成员之间坦诚相见，深刻剖析自身和他人在性修养方面存在的问题，共同促进提高。

　　整改时限：长期坚持，在一年内取得显著成效。

　　整改完成情况：已开展XX次性教育活动，建立性锻炼考核机制并进行了初步考核，召开XX次批评与自我批评会议。

　　二是工作纪律执行不够严格

　　虽然残联制定了一系列的工作纪律制度，但在实际执行过程中，仍存在一些漏洞和不足。个别班子成员对自身要求不够严格，存在迟到早退、工作时间处理私人事务等现象。在一次重要会议期间，有班子成员因个人原因迟到，影响了会议的正常进行。这种行为不仅破坏了工作纪律的严肃性，也给其他干部职工带来了不良影响。

　　整改措施：完善工作纪律制度，对现有的工作纪律制度进行全面梳理和完善，明确各项纪律要求的具体标准和处罚措施；加强监督检查，成立工作纪律监督小组，定期对班子成员和干部职工的工作纪律执行情况进行检查，每周至少进行XX次抽查，每月进行一次全面检查；严肃处理违规行为，对违反工作纪律的班子成员和干部职工，按照制度规定严肃处理，绝不姑息迁就，并将处理结果进行通报，起到警示作用。

　　整改时限：立即执行，长期坚持，在1个月内使工作纪律得到明显改善。

　　整改完成情况：已完善工作纪律制度，成立监督小组并开展XX次抽查和XX次全面检查，对XX名违反纪律的人员进行了严肃处理和通报。

　　三是工作不够扎实

　　班子在工作中还存在一定的形式主义和官僚主义。在开展残疾人调研工作时，有时只是走马观花，没有真正深入到残疾人家庭和基层一线，了解他们的真实需求和困难。在制定残疾人帮扶政策时，由于前期调研不充分，导致一些政策与残疾人实际需求脱节，无法有效落实，影响了残疾人对残联工作的满意度。

　　整改措施：深入基层调研，规定班子成员每月至少安排XX天深入到残疾人家庭、社区和服务机构进行实地调研，了解残疾人的实际需求和困难，并撰写调研报告；建立政策制定反馈机制，在制定政策前，广泛征求残疾人及其家属、基层工作人员的意见和建议，政策制定后，跟踪政策实施效果，及时收集反馈意见，对政策进行调整和完善；加强服务意识教育，定期开展服务意识培训活动，引导班子成员树立以残疾人为中心的服务理念，提高服务质量和效率。

　　整改时限：长期坚持，在半年内使工作得到明显改进。

　　整改完成情况：班子成员已开展基层调研XX次，撰写调研报告XX篇，建立政策制定反馈机制并收集意见建议XX条，开展XX次服务意识培训活动。

　　（三）在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　一是创新意识不足

　　班子在推动残疾人事业发展过程中，惯于遵循传统的工作模式和方法，创新意识不够强。在开展残疾人就业培训工作时，仍然采用以往的培训课程和教学方式，没有根据市场需求和残疾人的实际特点进行创新调整。导致培训效果不佳，残疾人就业成功率不高。在互联网 + 时代，未能充分利用网络平台和新媒体技术，拓展残疾人服务的渠道和方式。

　　整改措施：开展市场调研，每半年组织一次对残疾人就业市场需求和残疾人自身特点的调研，根据调研结果制定个性化的培训课程和教学方式；加强创新培训，定期组织班子成员和工作人员参加创新思维和互联网技术应用方面的培训，每年不少于XX次，提升创新能力和运用新媒体技术的能力；建立创新激励机制，对在残疾人事业工作中提出创新性建议和举措并取得良好效果的人员进行表彰和奖励，激发创新积极性。

　　整改时限：长期坚持，在一年内取得一定的创新成果。

　　整改完成情况：已开展市场调研并制定新的培训课程，组织XX次创新思维和互联网技术应用培训，建立创新激励机制并对XX名提出创新建议的人员进行了表彰奖励。

　　二是担当精神不够

　　面对一些复杂棘手的问题和矛盾，部分班子成员存在畏难情绪，担当精神不足。在处理残疾人积案时，由于涉及多个部门和复杂的历史遗留问题，个别班子成员缺乏主动担当的勇气，存在推诿扯皮现象，导致问题长期得不到解决，残疾人的合法权益受到损害。在推进残联改革过程中，对于一些可能触及利益格局调整的改革举措，班子成员顾虑较多，不敢大胆尝试，影响了改革的进度和成效。

　　整改措施：加强担当教育，通过开展专题讲座、学先进典型事迹等方式，增强班子成员的担当意识，每季度至少开展XX次；建立责任追究制度，明确班子成员在各项工作中的职责，对推诿扯皮、不担当不作为的行为进行责任追究，严肃处理；成立专项工作小组，针对复杂棘手的问题和改革举措，成立由班子成员牵头的专项工作小组，明确任务分工和时间节点，集中力量攻坚克难。

　　整改时限：长期坚持，立即执行，在3个月内使担当精神得到明显提升。

　　整改完成情况：已开展XX次担当教育活动，建立责任追究制度，成立XX个专项工作小组并开展工作。

　　三是洁自律的意识还需进一步加强

　　虽然班子成员能够自觉遵守洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。在公务接待中，有时存在超标准接待的现象。在办公用品采购和使用过程中，存在浪费的情况。这些看似小事的问题，反映出班子成员在洁自律意识上还需要进一步提高。

　　整改措施：强化洁自律教育，通过组织观看政警示教育片、学洁自律相关法规等方式，提升班子成员的洁自律意识；严格执行财务管理制度，规范公务接待和办公用品采购流程，明确各项开支的标准和审批程序；定期开展洁自律自查自纠活动，发现问题及时整改。

　　整改时限：长期坚持，在6个月内使洁自律意识显著增强。

　　整改完成情况：已组织观看XX次政警示教育片，修订完善财务管理制度并严格执行，开展XX次洁自律自查自纠活动。

　　（四）在带头担当作为、积极推动工作落实方面

　　一是工作落实力度不够

　　部分班子成员在推动重点工作落实时，存在重部署轻落实的现象，导致一些工作任务未能按时保质完成。在残疾人康复服务体系建设中，虽然制定了详细的实施方案，但在具体执行过程中，未能有效协调各方资源，导致项目进展缓慢。

　　整改措施：明确工作目标，细化任务分解，确保每项工作都有具体负责人和明确的时间节点；加强督查督办，成立专门的督查小组，定期对各项工作的落实情况进行检查，发现问题及时督促整改；建立奖惩机制，对按时高质量完成任务的人员进行表彰奖励，对未按要求完成任务的人员进行问责处理。

　　整改时限：长期坚持，在3个月内使工作落实力度明显增强。

　　整改完成情况：已细化任务分解并明确责任人，成立督查小组并开展XX次督查，建立奖惩机制并对XX名表现突出的人员进行了表彰。

　　二是协作配合不够紧密

　　在跨部门合作中，部分班子成员缺乏全局观念，未能充分调动各方资源，导致一些需要多方协同的工作未能顺利推进。在残疾人就业援助工作中，未能有效整合人力资源和社会保障部门的资源，影响了工作的整体效果。

　　整改措施：加强部门间沟通协调，建立定期联席会议制度，每季度召开一次跨部门协调会议，共同研究解决工作中遇到的问题；优化资源配置，根据工作需要合理调配人力物力，确保各项工作顺利开展；强化团队协作意识，通过组织开展团队建设活动，增强班子成员之间的信任和配合。

　　整改时限：长期坚持，在6个月内使协作配合水平显著提升。

　　整改完成情况：已建立联席会议制度并召开XX次会议，优化资源配置并合理调配XX次，开展XX次团队建设活动。

　　（五）在落实全面从严治要求方面

　　一是工作责任制落实不到位

　　部分班子成员对工作的重要性认识不足，未能将工作与业务工作有机结合，导致工作存在薄弱环节。在员教育管理中，存在形式化、走过场的现象，未能充分发挥组织的战斗堡垒作用。

　　整改措施：强化责任意识，通过签订责任书、定期述职等方式，压实各级干部的责任；创新工作方式，结合残疾人工作实际，开展丰富多彩的主题日活动，增强组织的凝聚力和战斗力；加强员教育管理，建立健全员考核评价体系，定期对员的表现进行评估。

　　整改时限：长期坚持，在一年内使工作水平显著提升。

　　整改完成情况：已签订责任书并开展XX次述职活动，创新开展XX次主题日活动，建立员考核评价体系并进行初步评估。

　　二是风政建设需进一步深化

　　尽管班子在风政建设方面做了大量工作，但仍存在一些不足之处。在政风险防控方面，未能做到全面覆盖，个别领域仍存在潜在风险点。

　　整改措施：完善政风险防控机制，全面梳理各岗位的政风险点，制定针对性防控措施；加大监督检查力度，定期开展政风险排查，及时发现和纠正问题；强化警示教育，通过通报典型案例、组织政知识竞赛等形式，提高全员的政意识。

　　整改时限：长期坚持，在6个月内使政风险防控能力显著增强。

　　整改完成情况：已完善政风险防控机制并梳理XX个风险点，开展XX次政风险排查，组织XX次警示教育活动。