离退休党员教育管理情况报告（精选）

　　关于进一步探索离退休员教育管理机制的情况报告

　　（2025年03月14日）

　　为进一步探索离退休员教育管理机制，查找存在问题和差距，增强离退休员教育管理的针对性和实效性，现就有关情况报告如下：

　　一、基本情况

　　X单位共有离休干部X名，退休同志X名。近年来，全省各级X主管部门和单位十分重视离退休员教育管理工作，各级（组）充分认识新时期加强离退休员教育管理工作的重要性，把离退休员教育管理纳入重要议事日程，定期听取和研究离退休员教育管理工作，并在经费上给予支持，定期向老干部通报情况，虚心听取意见建议，离退休员教育管理取得一定成效。

　　（一）组织设置

　　全系统共有离退休干部基层组织X个，厅机关、各设区市局机关均单独设置了支部，X个县（区、市）局单独设置了支部，较好地保证了每一位离退休干部员编入的一个基层组织。这种设置不仅便于集中管理，而且能够根据实际情况灵活调整，确保离退休员在组织中的归属感和参与感。

　　（二）班子配备

　　每个支部都选配了性强、威信高、身体较好、经验丰富、乐于奉献的同志担任组织，支部的战斗力得到进一步增强。支部平均年龄XX岁，其中，县（区、市）局离退休支部平均年龄X岁。这些同志在支部工作中发挥了重要的引领作用，通过他们的努力，支部活动更加丰富多样，老员的凝聚力和向心力显著提升。

　　（三）日常教育管理

　　各地充分利用当地资源，结合老干部实际，积极落实“三会一课”制度，通过开展主题日、组织生活会、民主评议员活动、看视频、读材料、听讲座、走访慰问等方式，加强离退休员的教育管理。这些措施不仅丰富了老员的精神文化生活，也增强了他们的意识和大局观念，使他们在思想上始终保持与的高度一致。

　　（四）引导发挥正能量

　　将老同志学教育与健康休养相结合，组织老干部赴省内外革命传统教育基地或改革开放前沿城市学考察，引导老同志忆往昔、说发展、谈变化、献良策，深受老干部欢迎。这种方式既照顾到了老干部的身体状况，又激发了他们对和国家事业发展的热情，为社会和谐稳定贡献了智慧和力量。

　　二、存在的问题和不足

　　尽管离退休员教育管理工作取得了一定成效，但在具体实施过程中仍存在一些问题和不足。首先，部分基层组织对离退休员教育管理工作的重视程度不够，导致工作推进力度不足。，由于离退休员分布较为分散，个别地方的组织难以实现全覆盖，影响了教育管理的效果。，随着时代的发展，传统的教育管理模式已难以满足新时代离退休员的需求，需要创新方式方法以适应新形势。

　　（一）重视程度有待提高

　　部分基层组织对离退休员教育管理工作的重视程度不够，认为这项工作是形式主义的表现，缺乏深入研究和具体部署。这导致在实际操作中，相关活动流于表面，未能真正触动离退休员的思想和行动。由于缺乏有效的考核机制，部分单位对离退休员教育管理工作的评价标准模糊，难以准确衡量工作成效。

　　（二）覆盖范围存在盲区

　　由于离退休员分布较为分散，个别地方的组织难以实现全覆盖，尤其是在偏远地区或流动性较大的群体中，这一问题更为突出。这不仅影响了教育管理工作的公平性和全面性，也使得部分离退休员无法及时获取最新的政策信息和精神指导，削弱了他们的组织归属感。

　　（三）教育模式亟需创新

　　随着信息技术的快速发展和社会环境的变化，传统的教育管理模式已难以满足新时代离退休员的需求。当前，许多离退休员对互联网、智能手机等现代科技工具的应用能力有限，这限制了他们参与线上学和互动的机会。因此，如何利用新媒体平台和数字化手段创新教育管理模式，成为亟待解决的问题。

　　三、改进措施与建议

　　针对上述问题和不足，提出以下改进措施与建议，旨在进一步优化离退休员教育管理机制，提升工作的针对性和实效性。

　　（一）强化责任意识

　　各级组织应进一步提高对离退休员教育管理工作的认识，将其作为一项重要任务来抓。通过建立健全责任体系，明确各级组织和相关部门的职责分工，确保各项工作有序推进。加大对离退休员教育管理工作的考核力度，将其纳入年度绩效评估体系，促使各单位切实履行主体责任。

　　（二）扩大覆盖范围

　　针对离退休员分布分散的问题，可以采取多种方式扩大覆盖范围。建立跨区域联合支部，将居住在同一地区的离退休员纳入统一管理；利用信息化手段，通过视频会议、在线学等形式，打破地域限制，实现教育资源的共享。，加强对偏远地区和特殊群体的关注，确保每一位离退休员都能感受到组织的关怀和支持。

　　（三）创新教育方式

　　结合新时代特点，积极探索离退休员教育管理的新方式。一方面，充分利用新媒体平台，如微信公众号、移动应用程序等，推送政策解读、时事新闻等内容，方便离退休员随时随地学。另一方面，组织开展丰富多彩的主题活动，如知识竞赛、文艺汇演等，增强教育的趣味性和吸引力。鼓励离退休员积极参与志愿服务和社会公益活动，发挥余热，为社会贡献力量。

　　（四）加强队伍建设

　　选优配强离退休支部和委员队伍，注重选拔具有较强组织能力和沟通能力的同志担任相关职务。定期组织培训，提升他们的业务水平和综合素质，使其更好地胜任岗位要求。，建立健全激励机制，对表现优秀的离退休支部和个人予以表彰奖励，激发其工作积极性和创造性。

　　四、结语

　　离退休员教育管理工作是一项长期而艰巨的任务，需要各级组织共同努力，不断创新和完善工作机制。通过强化责任意识、扩大覆盖范围、创新教育方式和加强队伍建设等措施，进一步提升离退休员教育管理的水平和效果，为推动的建设高质量发展作出新的更大贡献。