人才工作局2025年工作要点

　　关于进一步加强人才工作，推动高质量发展的实施意见

　　（2025年03月18日）

　　为深入贯彻落实的和二十届三中全会精神，坚持管人才原则，紧紧围绕、中心工作，以推动高质量发展为主题，以深化人才发展机制改革为动力，以优化人才发展环境为保障，深入实施人才强市战略，现提出以下实施意见。

　　一、加强人才工作宏观指导

　　（一）强化政策研究制定

　　深入开展人才政策调研，结合XX市产业发展需求和人才队伍实际，制定出台具有针对性和吸引力的人才政策。重点围绕科技创新、产业升级、乡村振兴等领域，研究制定高层次人才引进、青年人才培育、技能人才提升等方面的政策措施，为各类人才提供更加精准的政策支持。加强对人才政策的宣传解读，提高政策知晓度和覆盖面，确保政策落地见效。建立人才政策评估机制，定期对政策实施效果进行评估和调整，不断优化政策体系，形成动态调整与持续改进的长效机制。

　　（二）完善人才工作机制

　　进一步健全人才工作领导和运行机制，加强人才工作领导小组统筹协调作用，明确成员单位职责分工，形成工作合力。建立人才工作定期会商制度，及时研究解决人才工作中的重大问题。加强对各县（市、区）和市直部门人才工作的指导和督促检查，建立健全人才工作目标责任制考核体系，将人才工作纳入各级领导班子和领导干部考核评价体系，确保责任落实到位。通过完善制度设计和执行监督，推动人才工作科学化、规范化、高效化发展。

　　二、加大人才引进力度

　　（一）拓宽人才引进渠道

　　充分利用国内外各类人才资源，创新引才方式方法，构建多层次、多维度的人才引进体系。鼓励用人单位通过项目合作、技术咨询、短期聘用等多种形式吸引海内外高层次人才和急需紧缺人才。加大对引进高端人才和急需紧缺人才的用人单位、人才中介机构和个人的奖励力度，激发各方参与人才招引的积极性。鼓励社会力量广泛参与人才招引工作，对成功引进重大人才项目和创新团队的，给予特别奖励。通过建立健全激励机制，调动各方积极性，全面提升人才引进效率和质量。

　　（二）优化人才引进服务

　　建立和完善人才引进服务体系，为引进人才提供全方位、个性化的服务保障。设立专门的人才服务窗口，简化办事流程，提高服务效率。加强人才政策宣传，确保政策信息及时准确传递到每一位潜在引进对象。建立健全人才引进绿色通道机制，优先办理引进人才的落户、子女入学、配偶就业等事宜，切实解决人才后顾之忧，增强人才归属感和满意度。

　　三、提升人才培养质量

　　（一）加强人才培养载体建设

　　加大对人才培养载体的支持力度，鼓励高校、科研院所、企业建立各类人才培养平台。支持高校建设一流学科和专业，加强与产业对接，培养适应产业发展需求的高素质人才。推动企业建立博士后科研工作站、院士工作站、技能大师工作室等人才培养载体，加强与高校、科研院所的合作，开展人才联合培养和技术研发。加强创新创业孵化基地建设，为人才创新创业提供良好的平台和服务，促进产学研深度融合，实现资源共享和优势互补。

　　（二）实施重点人才培养工程

　　深入实施“科技创新人才培养工程”“企业经营管理人才素质提升工程”“乡村振兴人才培育工程”等重点人才培养工程，分类分层培养各类人才。加大对科技创新人才的培养力度，选拔一批具有创新潜力的中青年科技人才，给予科研项目资助和培训机会，支持他们开展科技创新活动。加强对企业经营管理人才的培养，组织开展企业家培训、企业高管进修等活动，提升企业经营管理水平。加强对乡村振兴人才的培养，围绕农村产业发展、农业技术推广、乡村治理等领域，培养一批懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴人才，助力乡村振兴战略全面实施。

　　（三）推进人才继续教育

　　建立健全人才继续教育体系，加强对各类人才的继续教育和培训。制定人才继续教育规划和年度计划，明确培训内容和方式，提高培训的针对性和实效性。鼓励和支持高校、科研院所、企业开展各类培训活动，加强与区内外培训机构的合作，引进优质培训资源。建立人才继续教育学分管理制度，将继续教育情况作为人才考核评价、职称评定、岗位晋升的重要依据，促进人才知识更新和能力提升。

　　（四）加强人才实践锻炼

　　注重人才实践锻炼，建立人才实践锻炼基地，为人才提供实践锻炼机会。选派优秀年轻人才到基层一线、重点项目、艰苦地区挂职锻炼，让他们在实践中增长才干、积累经验。鼓励高校、科研院所与企业开展产学研合作，选派科研人员到企业进行技术服务和实践锻炼，促进科技成果转化和应用。加强对人才实践锻炼的管理和考核，确保实践锻炼取得实效，全面提升人才综合素质和实践能力。

　　四、优化人才发展环境

　　（一）完善人才服务保障体系

　　建立健全人才服务保障体系，为人才提供全方位、多层次的服务。加强人才服务机构建设，完善人才服务功能，提高服务水平。建立人才服务热线和网上服务平台，为人才提供政策咨询、项目申报、生活服务等一站式服务。加强人才公寓、人才驿站等人才安居工程建设，为人才提供住房保障。优化人才子女入学、配偶就业、医疗保健等服务，解决人才的后顾之忧，营造良好的人才发展生态。

　　（二）加强人才创新创业支持

　　加大对人才创新创业的支持力度，完善创新创业政策体系，为人才创新创业提供政策保障。设立人才创新创业专项资金，对人才创新创业项目给予资助和奖励。加强创新创业孵化基地建设，为人才创新创业提供场地、资金、技术、市场等方面的支持。建立创新创业导师制度，为人才创新创业提供指导和帮助。加强知识产权保护，维护人才创新创业权益，激发人才创新创业活力。

　　（三）营造良好的人才发展生态

　　加强人才文化建设，营造尊重人才、鼓励创新、宽容失败的人才文化氛围。建立人才交流平台，组织开展各类人才交流活动，促进人才之间的沟通与合作。加强人才评价机制改革，建立以创新能力、业绩贡献为导向的人才评价体系，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向。优化人才发展环境，为人才提供公平竞争的机会和良好的发展空间，激发人才创新创造潜能。

　　（四）加强人才权益保护

　　建立健全人才权益保护机制，加强对人才合法权益的保护。加强劳动法律法规宣传，提高用人单位和人才的法律意识。建立人才劳动争议调解仲裁机制，及时处理人才劳动争议案件，维护人才的合法权益。加强对人才的人文关怀，关注人才的身心健康和职业发展，营造良好的人才发展环境，增强人才获得感和幸福感。

　　五、强化人才工作监督检查

　　（一）建立人才工作监督机制

　　建立健全人才工作监督机制，加强对人才工作的全过程监督。制定人才工作监督检查办法，明确监督检查的内容、方式和程序。加强对人才政策落实情况的监督检查，确保各项人才政策落到实处。加强对人才项目实施情况的监督检查，确保人才项目顺利推进，取得实效。加强对人才资金使用情况的监督检查，确保人才资金安全、规范、高效使用，为人才工作提供坚实保障。

　　（二）开展人才工作考核评价

　　完善人才工作考核评价体系，加强对各县（市、区）和市直部门人才工作的考核评价。制定人才工作考核评价指标体系，明确考核评价内容和标准。建立人才工作考核评价机制，采取日常考核与年度考核相结合、定量考核与定性考核相结合的方式，对人才工作进行全面考核评价。加强考核结果运用，将考核结果作为各级和部门绩效考核、领导班子和领导干部评价的重要依据，对人才工作成绩突出的单位和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行问责，推动人才工作持续健康发展。

　　（三）加强人才工作问效问责

　　建立人才工作问效问责机制，强化责任落实和压力传导。定期对人才工作进展情况进行分析评估，查找问题不足，提出改进措施。对人才工作中存在的突出问题和薄弱环节，及时进行整改和纠偏。对因工作不力导致人才流失、项目停滞等问题的单位和个人，严肃追究责任，确保人才工作各项任务落地见效，为建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区示范市提供坚强人才支撑。