2025年国有企业党风廉政建设工作会议讲话【原创创作】

　　2025年国有企业风政建设工作会议讲话

　　（2025年03月21日）

　　今天，我们召开2025年国有企业风政建设工作会议，主要任务是深入学贯彻的二十届三中全会精神、关于的自我革命的重要思想，全面落实二十届四次全会、全国国资国企风政建设工作会议部署，总结202x年工作，分析当前形势，部署2025年重点任务，以全面从严治新成效引领保障国有企业高质量发展。下面，我讲几点意见。

　　一、202x年工作回顾

　　过去一年，国资国企系统坚持以为指导，深入贯彻落实决策部署，以刀刃向内的自我革命精神纵深推进全面从严治，为企业改革发展提供了坚强保障。

　　（一）引领更加坚定

　　各级组织坚持把学贯彻作为首要任务，严格落实“第一议题”制度，深化纪学教育，推动的创新理论入脑入心。某能源集团以纪学教育为抓手，组织专题培训x余场，覆盖员干部x余人次，切实增强了“两个维护”的自觉。

　　（二）反腐败斗争持续深化

　　坚持“严”的主基调不动摇，全年查处国有企业领域腐败案件同比增长x%，重点整治靠企吃企、关联交易、利益输送等突出问题。如某航空港投资集团通过构建“横向一体化监督、纵向立体化监控”体系，发现并整改问题x个，挽回经济损失超x亿元。

　　（三）建设成效显著

　　持之以恒落实规定精神，全年查处享乐主义、奢靡之风问题同比下降x%，形式主义、官僚主义问题整改率达x%。多地国企开展“建设深化年”活动，建立“负面清单”动态管理制度，推动干部持续好转。

　　（四）监督体系不断完善

　　深化纪检监察体制改革，实现对国有企业监督全覆盖。某建工集团创新“大监督”机制，整合审计、风控、财务等监督力量，形成“信息共享、问题共查、整改共促”的协同格局，监督效能提升x%以上。

　　（五）清国企建设扎实推进

　　开展“清国企”创建活动，打造“清风国企”文化品牌。某农业集团通过建立洁风险防控地图、开展“洁家书”活动，将洁要求融入生产经营各环节，营造了风清气正的发展环境。

　　二、清醒认识风政建设面临的形势与挑战

　　在肯定成绩的我们必须清醒看到，国有企业风政建设仍存在一些突出问题：

　　（一）监督存在薄弱环节

　　个别企业组织对“国之大者”领悟不深，落实重大决策部署存在“中梗阻”现象，如在国企改革深化提升行动中，部分企业存在“重形式、轻实效”问题，改革任务推进缓慢。

　　（二）重点领域腐败风险依然严峻

　　工程建设、资产处置、物资采购等领域仍是腐败高发区，202x年审计发现某国企违规招投标、虚假采购等问题涉及金额超x亿元。

　　（三）问题隐形变异

　　一些干部存在“躺平”心态，不作为、慢作为现象突出；有的搞“指尖上的形式主义”，加重基层负担。

　　（四）监督执纪问责存在宽松软现象

　　部分企业纪检监察机构“探头”作用发挥不足，对“关键少数”监督乏力，存在“不敢管、不愿管”问题。

　　（五）洁文化建设有待加强

　　个别企业洁教育形式单一、针对性不强，警示教育“以案促改”效果未充分显现。

　　三、2025年重点工作部署

　　针对当前存在的问题和挑战，结合国有企业风政建设的总体目标，2025年我们将重点从以下几个方面展开工作：

　　（一）强化监督，确保决策部署落地见效

　　进一步完善监督机制，聚焦重大决策部署的贯彻落实情况，特别是国企改革三年行动方案的实施进度。要建立健全督查考核体系，定期评估各项改革措施的执行效果，及时发现并解决推进过程中的堵点难点问题。将监督与日常业务监督相结合，确保监督工作既具有针对性又具备持续性。

　　（二）深化反腐败斗争，构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制

　　继续加大反腐败力度，重点关注工程建设、资产处置、物资采购等高风险领域，坚决打击靠企吃企、关联交易、利益输送等违纪违法行为。通过完善内控制度，优化审批流程，堵塞管理漏洞，逐步建立起全方位、多层次的防腐体系。，加强政警示教育，利用典型案例剖析，增强员干部的洁自律意识。

　　（三）持续推进建设，树立求真务实的良好风气

　　深入贯彻落实规定及其实施细则精神，严肃查处享乐主义、奢靡之风以及形式主义、官僚主义问题。对于“躺平”心态严重的干部，要及时进行批评教育或调整岗位。鼓励和支持基层创新工作方式方法，减少不必要的会议和文件，切实减轻基层负担，让广大干部职工能够集中精力抓主业。

　　（四）健全监督体系，提升监督效能

　　加快推进纪检监察体制改革，探索建立符合国有企业特点的监督模式。整合内部审计、风险管理、财务管理等部门资源，形成上下联动、左右协同的大监督格局。充分发挥巡察利剑作用，对重点单位、关键岗位开展常态化巡视巡查，做到早发现、早预防、早处理。加大对纪检监察干部的培训力度，提高其履职能力和专业水平。

　　（五）加强洁文化建设，营造风清气正的企业氛围

　　把洁文化建设纳入企业文化建设整体规划，不断创新载体和形式，增强教育的吸引力和感染力。组织开展丰富多彩的主题实践活动，如洁征文比赛、演讲比赛等，激发员工参与热情。充分利用现代信息技术手段，搭建线上学交流平台，扩大洁文化的覆盖面和影响力。注重家庭助，通过开展“洁家书”活动等方式，引导干部职工家属共同参与到洁文化建设中来。

　　四、结语

　　同志们，国有企业风政建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们始终保持清醒头脑，发扬钉钉子精神，一步一个脚印地向前推进。让我们紧密团结在周围，以高度的责任感和历史使命感，坚定不移地推进全面从严治，为实现国有企业高质量发展提供坚强保障。