县培养选拔女干部调研报告

　　县培养选拔女干部调研报告

　　（2025年03月24日）

　　女性参政不仅是社会进步的重要标志，也是推动社会持续发展的强大动力。重视培养和选拔妇女干部始终是我坚持的一项重要干部政策。县委、高度重视女干部的培养与选拔工作，通过采取一系列有力措施，成功促使一批德才兼备的女干部走上各级领导岗位，在全县经济建设和社会发展中发挥了重要作用。

　　一、基本情况

　　近年来，我县认真贯彻全省培养选拔女干部工作座谈会精神，严格按照和省、的相关部署，将培养选拔女干部工作作为推进的建设伟大工程的重要组成部分，常抓不懈，不断优化领导班子和领导干部队伍结构，取得了一定成效。目前，全县共有干部xx人，其中女干部xx人，占总数的xx％。在县级领导干部中，女性领导干部有xx人，占xx％；科级领导干部中，女性领导干部有xx人，占xx％，其中担任政机关部门正职的女干部有xx人，占xx％。

　　在县直机关的xx个部门中，已配备女干部的有xx个，占xx％，总共有女干部xx人，其中35岁以下的女干部有xx人。在xx个乡镇政班子中，已配备女干部的有xx个，占xx％，总共有女干部xx人，其中35岁以下的女干部有xx人。出席我县第xx次代会代表中，女代表有xx人，占xx％；在代表中，女代表有xx人，占xx％；政协委员中，女委员有xx人，占xx％。

　　二、主要做法及体会

　　（一）加强领导，明确目标

　　县委对培养选拔女干部工作高度重视，将其纳入重要议事日程。通过深入学相关文件精神，客观分析了我县女干部队伍现状，明确了加快培养选拔女干部的工作目标和思路：通过优化源头、突出重点、解决难点等方法和措施，经过几年的努力，使我县各级领导班子中的女性比例有较大提高，形成不同年龄层次的女干部梯次结构，掌握一批具有发展潜力的女后备干部名单。

　　为此，一是加大宣传力度，努力营造全社会关心、支持女性人才成长的良好氛围。要求各级、组必须从的高度和全局的角度，充分认识做好培养选拔女干部工作的重要性和紧迫性，进一步增强工作的自觉性和责任感，组织人事部门将此项工作作为一项长期性、经常性任务来推进。通过典型引路，宣传身边女劳模、优秀女员的先进事迹，引导女干部树立明确的学目标和发展方向。

　　二是优化源头，提升女干部队伍的整体活力。通过民主推荐与组织考察相结合的方式，在全县范围内开展推荐优秀女干部作为后备干部的工作，并对这些女后备干部实行动态管理，定期考核、及时更新，确保女后备干部队伍始终保持活力。

　　（二）加强培养，提高素质

　　几年来，我们结合实际，采取多种形式和渠道提升女干部的思想素质和业务能力。一是强化培训。我们将女干部培训工作纳入全县xx－xx年干训规划的重要部分，在学时间和经费上给予充分保障。充分利用每年举办的各种培训班这一有利条件，对女干部进行理论、业务能力和科学文化知识的系统培训。积极创造条件，鼓励和支持女干部参加在职培训和离岗进修，目前，全县xx名女干部中，研究生学历有xx名，大学学历有xx名，大专学历有xx名，中专学历有xx名。

　　二是外派锻炼。自xx年起，我们每年选派一批女干部到经济发达地区挂职锻炼，截至目前，已外派三批共xx多名女干部外出锻炼。，还抽调一些女干部到县局锻炼，参与人口普查、创建文明城市等中心工作，不断提升她们的实际工作能力。

　　三是轮岗交流。在干部调配过程中，我们统筹考虑，对女干部进行轮岗交流，包括政群机关与机关、机关与基层之间的轮岗交流，以拓宽她们的工作视野，丰富工作经验。

　　三、存在的问题与挑战

　　尽管我县在培养选拔女干部方面取得了一定成效，但仍存在一些问题和挑战。一是女干部数量相对不足，特别是在高层次领导岗位上的女性比例仍需进一步提高。二是女干部的成长环境有待优化，部分单位对女干部的培养重视程度不够，存在一定的性别偏见。三是女干部自身综合素质还需进一步提升，特别是在应对复杂局面和处理重大问题的能力方面。

　　针对这些问题，我们需要采取更加有力的措施加以解决。首先，要进一步加大宣传力度，营造全社会支持女性参政的良好氛围。，要完善女干部培养机制，建立健全女干部选拔任用制度，为女干部的成长提供制度保障。最后，要加强女干部自身的学和锻炼，不断提升其综合素质和能力水平。

　　四、未来展望与建议

　　为进一步做好女干部的培养选拔工作，我们提出以下几点建议：

　　一是继续加大宣传力度，营造全社会关心、支持女性人才成长的良好氛围。通过多种形式的宣传活动，提升社会各界对女性参政的认识和支持度。

　　二是完善女干部培养机制，建立健全女干部选拔任用制度。制定科学合理的女干部培养计划，明确培养目标和措施，确保女干部培养工作有序进行。

　　三是加强女干部自身学和锻炼，不断提升其综合素质和能力水平。鼓励和支持女干部参加各种培训和学活动，拓展其知识面和视野，提升其理论水平和实践能力。

　　四是注重女干部的轮岗交流和外派锻炼，拓宽其工作视野，丰富其工作经验。通过轮岗交流和外派锻炼，使女干部在不同的岗位和环境中得到全面锻炼和提升。

　　培养选拔女干部是一项长期而艰巨的任务，需要全社会的共同努力和支持。只有这样，才能真正实现女性在领域的平等参与和发展，推动社会的全面进步和持续发展。