关于培养选拔优秀年轻干部工作的调研报告

　　近年来，XX市高度重视年轻干部培养选拔工作，积极完善年轻干部培养机制，不断拓宽年轻干部选拔渠道，初步建成了一支素质优良的年轻干部队伍。为认真贯彻落实中央和省委精神，进一步加强和改进年轻干部培养选拔工作，着力解决年轻干部总量不足、结构不优等突出问题，我们对全市年轻干部培养选拔工作进行了调研分析，形成了调研报告。

　　一、主要做法

　　一是健全完善工作机制。坚持把制度建设作为加强和改进年轻干部培养选拔的基础工作，先后制定出台了《关于立足实践一线培养年轻干部的实施意见》《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施办法》《关于做好选派优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼有关工作的通知》《关于进一步加强选调优秀大学毕业生培养管理工作的通知》《XX市管后备干部管理暂行办法》等制度规定，初步形成了一套务实管用的制度体系，确保年轻干部培养选拔工作有计划、有步骤推进。这些制度不仅明确了年轻干部培养的目标、原则和措施，还细化了考核评价、激励保障等方面的内容，为年轻干部的成长提供了坚实的制度保障。

　　二是强化教育培训管理。坚持以党校为主阵地，分层次、分类别、有重点地开展年轻干部教育培训，积极为年轻干部成长搭建学习培训平台。将年轻干部培训纳入干部教育培训总体规划和年度培训计划，201x年以来，市级累计举办以年轻干部为主体的培训班XX期，培训年轻干部XX多人（次）。通过这些培训，年轻干部不仅提升了政治理论素养，还增强了实际工作能力。坚持把基层一线作为年轻干部锻炼成才的大熔炉，鼓励引导年轻干部到基层一线和艰苦复杂的环境中锻炼成长，有计划、有针对性地安排年轻干部到脱贫攻坚、生态文明建设、项目建设等重点工作一线和急难险重岗位干事创业、磨练品质、增长才干、提升水平。201x年以来，先后选派XX名年轻党员干部到贫困村担任村党支部第一书记，选派XX多名年轻干部到重点项目一线和书记、市长热线实践锻炼。加大年轻干部交流轮岗力度，根据年轻干部个人特点和工作实际，安排年轻干部到党政机关、企事业单位不同岗位进行交流和轮岗，使年轻干部在不同领域、不同行业、不同岗位上得到了全面锻炼，提高了应对复杂局面的能力。

　　三是注重实践锻炼。XX市始终将实践锻炼作为年轻干部培养的重要环节，通过多渠道、多层次的实践锻炼，全面提升年轻干部的实际工作能力和综合素质。一方面，通过选派年轻干部到基层一线和重要岗位进行挂职锻炼，让他们在实践中经受考验、积累经验。另一方面，通过组织年轻干部参与重大项目建设、重大活动筹备等工作，让他们在实际工作中发挥聪明才智，提升解决实际问题的能力。此外，还定期组织年轻干部到发达地区考察学习，开阔视野，增强创新意识。201x年以来，XX市共组织XX批次年轻干部赴省内外先进地区考察学习，取得了显著成效。这些实践锻炼不仅让年轻干部积累了宝贵的工作经验，也促进了他们的快速成长。

　　四是严格考核评价。为了确保年轻干部培养选拔工作的科学性和有效性，XX市建立了严格的考核评价体系。通过日常考核、年度考核、任期考核等多种方式，全面了解年轻干部的思想政治表现、工作实绩、廉洁自律等情况。特别是注重在急难险重任务中考察年轻干部的表现，看他们在关键时刻能否站得出来、顶得上去。对于表现突出的年轻干部，及时予以表彰奖励；对于存在问题的年轻干部，及时提醒帮助，促其改正提高。201x年以来，共有XX名年轻干部因表现优异被提拔重用，XX名年轻干部因存在不足被调整岗位或取消培养资格。严格的考核评价机制，既激发了年轻干部的积极性和主动性，又保证了年轻干部队伍的整体质量。

　　五是加强人文关怀。XX市在加强年轻干部培养选拔的同时，也非常注重对年轻干部的人文关怀。通过定期召开座谈会、开展心理健康教育等方式，及时了解年轻干部的思想动态和生活状况，帮助他们解决工作和生活中的困难和问题。特别是在年轻干部到基层一线和艰苦岗位工作时，更加注重关心关爱，确保他们安心工作、舒心生活。201x年以来，XX市共组织开展了XX次年轻干部座谈会，解决了XX个年轻干部反映的问题。通过这些人文关怀措施，不仅增强了年轻干部的归属感和幸福感，也为他们安心工作、专心干事创造了良好的环境。

　　六是营造良好的成长氛围。XX市通过多种途径和方式，努力营造有利于年轻干部成长的良好氛围。一方面，通过媒体宣传、典型示范等方式，大力宣传年轻干部的先进事迹和优秀品质，树立年轻干部的良好形象，激发年轻干部的工作热情和进取精神。另一方面，通过建立老中青结合的传帮带机制，充分发挥老同志的经验优势和中年干部的骨干作用，帮助年轻干部快速成长。201x年以来，XX市共评选表彰了XX名优秀年轻干部，树立了一批年轻干部的先进典型。同时，还组织了XX次老中青干部交流活动，促进了不同年龄段干部之间的相互学习和共同进步。

　　七是构建科学的选拔任用机制。XX市在年轻干部培养选拔工作中，始终坚持德才兼备、以德为先的原则，努力构建科学合理的选拔任用机制。通过公开选拔、竞争上岗、民主推荐等多种方式，拓宽选人用人视野，确保优秀年轻干部能够脱颖而出。同时，严格执行干部选拔任用的相关规定，坚决防止“唯票”“唯分”“唯年龄”等倾向，确保选拔任用过程的公平公正。201x年以来，XX市共通过公开选拔、竞争上岗等方式选拔任用了XX名优秀年轻干部，有效激发了广大年轻干部的积极性和创造性。

　　总之，近年来XX市在年轻干部培养选拔方面取得了一定的成绩，但与新时代中国特色社会主义思想的要求相比，仍存在一定差距。下一步，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实中央和省委关于年轻干部培养选拔的各项部署要求，不断创新思路、完善机制、强化措施，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，为推动XX市经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。

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