市委组织部关于全市组织工作情况的报告（2116字）

　　全市组织工作年度总结报告

　　（2025年03月28日）

　　去年以来，全市组织系统在的坚强领导下，深入学贯彻的精神和新时代的建设总要求，聚焦主责主业，积极担当作为，推动组织工作取得新进展新成效，为高标准高质量建设长江经济带重要节点城市提供了坚强组织保证。

　　一、突出凝心铸魂，筑牢对忠诚的思想根基

　　坚持以的建设为统领，深化的创新理论武装，引导全市员、干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。通过强化理论学、实践锻炼和思想引领，进一步提升员干部的判断力、领悟力和执行力。

　　（一）强化的创新理论武装

　　持续巩固拓展主题教育成果，大力实施“教育培训计划”，充分发挥各级校和组织干部学院培训主渠道主阵地作用。全年共举办各类培训班2500余期，培训19.8万余人次。积极协助组织部承办中组部“202x年进一步推动长江经济带高质量发展专题培训班”，圆满完成各项任务，为全市员干部提供了丰富的学资源和实践机会。

　　（二）精心组织实践活动

　　通过开展形式多样的实践活动，增强员干部的责任感和使命感。“新时代赣鄱先锋”创绩提升行动，动员了15.1万余名员积极参与防汛抢险救灾等一线工作，展现了员的先锋模范作用。

　　二、严格选人用人，打造高素质干部队伍

　　以提高选人用人质量为核心，强化干部队伍建设，优化干部管理机制，营造风清气正的选人用人环境。

　　（一）加强干部教育培训

　　通过实施干部教育培训计划，提升干部的专业能力和综合素质。重点培养干部懂政策、会协调、善沟通的能力，确保他们在实际工作中能够更好地服务群众、推动发展。

　　（二）严格干部监督管理

　　落实加强县（市、区）政正职管理监督举措，制定贯彻落实加强年轻干部教育管理监督若干措施的责任分工方案。扎实开展选人用人说情打招呼问题集中排查，对19家被巡察单位进行选人用人专项检查，推动选人用人全方位监督。开展全市经开区、庐山管理局以及省级开发区招聘用人中“裙带关系”“近亲繁殖”等突出问题整治，营造良好的选人用人环境。

　　（三）加强公务员队伍教育管理

　　深入实施公务员职务与职级并行制度，完善公务员职级晋升规则，加强县（市、区）直机关退出领导岗位职级干部管理，发挥职级晋升政策激励效应。从“五方面人员”中选拔50名乡镇（街道）机关领导干部。表彰先进典型，3人荣获全省“人民满意的公务员”、1个集体荣获全省“人民满意的公务员集体”、1人记一等功奖励。

　　（四）优化综合考核体系

　　严格落实整治形式主义为基层减负要求，有序推动精简优化基层考核专项清理规范工作。优化202x年度综合考核方案，考核指标同比精简20%以上，发挥考核指挥棒作用，引导干部树立和践行正确政绩观。

　　三、突出强基固本，夯实坚强有力的战斗堡垒

　　树立大抓基层导向，增强基层组织功能和组织功能，健全机制、创新载体、打造品牌，以高质量引领高质量发展。

　　（一）深化引领基层治理

　　推动市县两级建立引领基层治理协调机制，破解基层“小马拉大车”突出问题；全面推进“多网合一”，进一步优化整合城市社区和农村网格，配齐配强网格员队伍，提升基层治理效能。严格规范村社区组织机制牌子和证明事项，集中清理县乡被借调人员，为基层减负赋能。全面落实“双报到双报告”制度，1236个市县两级机关及企事业单位与社区组织结对共建，推动治理力量下沉。

　　（二）深入推进抓促乡村振兴

　　全面开展村“两委”班子届中分析和村组织星级评定，常态化抓好软弱涣散村组织整顿提升，调整不胜任不称职村干部。深入实施村组织后备力量培育储备“三年行动”，储备较为成熟后备力量3639人。优化驻村第一和工作队选派管理。扎实推进“县级统筹、乡镇主导、村级联动”发展模式，全市村级集体经济村村破15万元。

　　（三）统筹抓好各领域工作

　　深入推进基层“领航”行动，推动93名组织领题项目187个；抓好10件工作实事。推动机关工作融入中心大局，持续开展“项目攻坚红色先锋”实践活动，有关做法在《旗帜》刊发。推进中小学校务工作者队伍建设试点。深入推进新兴领域“两个覆盖”和“清零攻坚”行动，深化“红色蒲公英”品牌建设，有关做法入选全国18个新业态新就业工作示范案例，为全国唯一地市级案例。积极开展有机硅产业链试点。

　　（四）抓实员队伍教育管理

　　突出标准，制定发展员政审负面清单，全年共发展员3804名。制定加强流动员管理的十二条措施，探索实施流动员分类管理。扎实开展“新时代赣鄱先锋”创绩提升行动，组织员承诺践诺，广泛动员15.1万余名员冲锋在防汛抢险救灾一线。扎实推进内关怀帮扶“温暖”工程，表彰100个“两优一先”对象，为2527名老员颁发“光荣在50年”纪念章，115人入选202x年度“新时代赣鄱先锋”。

　　四、突出育才聚才，营造近悦远来的人才生态

　　深化人才发展机制改革，发挥教育科技优势，构建开放包容的人才发展环境，激发各类人才创新创造活力。

　　（一）深化人才发展机制改革

　　围绕全市经济社会发展需求，优化人才引进、培养、使用和激励机制。建立健全高层次人才服务体系，提供更加优质高效的服务保障，吸引和留住更多优秀人才。

　　（二）加大人才引进力度

　　实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，面向国内外引进一批高端领军人才和创新创业团队。通过设立人才专项资金、建设人才公寓等方式，解决人才后顾之忧，让他们安心扎根、专心发展。

　　（三）强化人才培育平台建设

　　依托高等院校、科研院所和企业研发中心，打造一批高水平人才培养基地和科技创新平台。支持产学研深度融合，促进科技成果转移转化，为人才成长提供广阔舞台。

　　（四）优化人才评价激励机制

　　建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，打破唯学历、唯资历、唯论文的束缚。完善绩效奖励制度，加大对优秀人才的表彰奖励力度，激发人才创新创造热情。

　　全市组织系统将继续发扬优良传统，锐意进取、真抓实干，为实现全市经济社会高质量发展提供坚强组织保证和人才支撑。