国企“七一”专题党课讲稿：加强国有企业青年干部培养，为国有企业高质量发展提供坚强的人才保障

　　国企“七一”专题课讲稿：加强国有企业青年干部培养，为国有企业高质量发展提供坚强的人才保障青年干部队伍建设是国有企业人才梯队建设的核心关键，是国有企业稳定发展的强力保障。

　　我们要坚持以为指导，认真贯彻的XX大及二十届三中全会精神，全面落实新时代的组织路线和干部工作方针政策，围绕公司“二次创业”高质量发展形势目标任务，直面年轻干部队伍建设的突出矛盾和问题，以“五个突出”谋求新思路、寻找新途径、打开新局面，有力促进干部新老接替，保持队伍生机活力，为公司高质量发展提供坚强的人才保障。

　　一、提高站位，深刻认识国有企业加强青年干部培养的重要意义(一)这是关系和国家事业薪火相传的战略工程。

　　青年干部作为国有企业改革发展的生力军，其素养、专业能力和创新意识直接决定着企业未来二十年的核心竞争力。

　　在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，国有企业需要通过系统性培养锻造一支对忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为的年轻干部队伍，这既是落实关于年轻干部工作决策部署的具体实践，也是应对国际竞争格局深刻调整的必然选择。

　　当前全球产业链重构加速，核心技术攻关任务艰巨，唯有培养出