某市法院中央巡视整改专题民主生活会领导班子对照检查材料80501

　　同志们：

　　结合巡视反馈意见整改落实的主题，现将市法院领导班子查摆问题的对照检查情况报告如下：

　　一、市法院领导班子对照检查梳理的有关问题

　　（一）学贯彻和国家重要会议精神方面

　　一是学需进一步深化。学了和国家的重要会议精神还不够深入、系统，尽管已经出台了相关文件并组织了学活动，但在理解和把握其精神实质及理论体系方面仍显得较为模糊。集体学大多停留在阅读文件、传达政策的层面，缺乏对的路线、方针、政策的深度解析与讨论，组织内部的交流互动较少，导致在“学懂弄通做实”上存在一定差距。

　　二是理论与实践结合不足。在理论学与实际工作之间的衔接上存在短板，未能充分利用先进的理论成果来指导司法实践，提升解决实际问题的能力。特别是在应对新时代发展要求时，如乡村振兴、社会治理现代化、经济结构转型升级等重大议题，未能将理论学成果有效转化为推动工作的具体行动，落实措施力度有待加强。

　　三是“四个意识”树立不够牢固。对于干警的意识培养不够到位，面对违反的纪律和规矩的行为，有时缺乏及时有效的批评与纠正。在贯彻执行决策和省市决议方面，存在执行力不够强的情况，对于非紧急事项的处理不够迅速，有时甚至出现上级文件精神与地方实际情况结合不紧密的问题。

　　（二）基层组织建设方面

　　一是对责任的认识还需提高。虽然认识到工作的重要性，并将其视为首要任务，但在实际操作中，往往依赖于上级指示，缺乏主动探索和创新精神。这种“等靠要”的态度导致了工作活力不足，“上层热、基层冷”的现象时有发生。市法院作为一个员占绝大多数的单位，如何激发全体员的积极性、主动性，发挥其先锋模范作用，是我们亟待解决的问题。

　　二是员监督管理机制需要进一步完善。随着司法责任制改革的推进，原有的员管理方式已难以适应新形势下的需求。当前，部分员干警存在自我要求放松的现象，个别同志甚至出现了“既然都是员，何必特别强调”的错误观念，这不仅影响了组织的整体形象，也不利于形成良好的内氛围。因此，建立健全科学合理的员监督考核体系，强化日常教育管理，成为当前加强基层组织建设的关键所在。

　　三是务干部队伍建设有待加强。目前，市法院的务干部队伍结构较为单一，专业能力参差不齐，尤其是年轻干部的成长空间有限，难以满足新时代的建设新要求。为此，应当加大对务干部的培训力度，拓宽选人用人视野，注重从基层一线选拔优秀人才，打造一支高素质专业化务干部队伍。

　　四是内组织生活质量不高。近年来，虽然定期开展了“三会一课”等活动，但由于形式单一、内容枯燥等问题，导致部分员参与热情不高，效果不佳。为改变这一现状，应积极探索多样化、开放式的学模式，增强活动的吸引力和实效性，使广大员在轻松愉快的环境中接受教育、受到启发。

　　五是服务群众意识淡薄。作为司法机关，市法院在履行职责过程中，有时过于强调程序正义而忽视了人民群众的实际感受，服务态度生硬，办事效率低下，与群众期望存在一定差距。对此，必须牢固树立以人民为中心的发展思想，不断优化工作流程，简化办事程序，提高工作效率和服务水平，努力让人民群众在每一个司法案件中都能感受到公平正义。

　　，市法院领导班子在贯彻落实决策部署、加强的建设等方面还存在不少问题和不足。下一步，我们将以此次巡视反馈为契机，认真对照查摆出的问题，制定切实可行的整改措施，明确责任分工，确保各项整改任务落到实处。同时，持续深化理论武装，不断提升员干部的素养；扎实开展基层组织标准化规范化建设，着力解决好“最后一公里”问题；全面加强风政建设，营造风清气正的生态，为推动全市法院工作高质量发展提供坚强保障。