某局领导干部关于形式主义、官僚主义的自查整改报告

　　按照区委要求，要在全区领导干部中开展形式主义、官僚主义问题集中整治，通过眼光向内审查，坚持把职责摆进去、把作风摆进去、把思想摆进去，深入查找自身存在的形式主义、官僚主义突出问题，进行一次思想的洗礼，措施的整改，工作的对标，重整行装再出发，现将形式主义、官僚主义问题集中整治情况报告如下：

　　一、深刻认识形式主义、官僚主义的危害性

　　我们要充分认清形式主义、官僚主义的危害，整治形式主义、官僚主义是全面从严治党的要求，是加强和改进思想作风、工作作风的具体体现。我们应当保持清醒的头脑，以党的政治建设为统领，持之以恒落实中央八项规定精神，坚决防止和破除形式主义、官僚主义，对因形式主义、官僚主义造成恶劣影响的要坚决查处，切实树立以人民为中心、实事求是的工作作风。

　　二、存在的主要问题

　　要坚持把自己摆进去，一日三省吾身，对自身存在的形式主义、官僚主义问题不回避、不护短，敢担当，敢认领。

　　（一）形式主义方面问题

　　一是理论学习走形式。在理论学习上往往停留在学习的次数和笔记的字数和新媒体学习平台《学习强国》的积分数等这些形式上的表现，虽然坐在培训教室里，但脑子却在想眼前工作上的事情，对理论学习的内容没有吸收进去，真正的核心内容没有走心入脑地去思考去研究，对理论的理解往往不求甚解，对理论书籍的阅读走马观花，导致理论学习也没有学好，指导工作不够有力，导致工作水平也没有提升，脱离了理论学习的最初宗旨要义。

　　二是贯彻上级工作要求简单机械。对上级的工作部署往往是转发一下文件，往往以文件落实文件，没有深入实际调查研究，工作底数、具体情况没有掌握精准，没有把上级的部署要求与具体工作的实际相结合，在如何指导基层工作方面缺乏工作措施，导致基层在工作中不知该如何操作。这种简单化、机械化的工作方式不仅削弱了政策的执行力，也影响了政策的效果，使一些好的政策在执行过程中打了折扣，甚至出现了“空转”现象。

　　三是会议多、文件多、检查多。为了应付上级检查，有时会召开不必要的会议，下发重复的文件，进行频繁的检查。这些做法不仅消耗了大量的时间和精力，还增加了基层的负担，使得基层干部疲于应对，无法将更多的时间和精力投入到实际工作中。长此以往，不仅影响了工作效率，也容易滋生厌烦情绪，形成新的形式主义问题。

　　四是工作痕迹管理过度。在一些工作中，过分强调留痕，要求基层干部在每一个环节都要留下记录，甚至为了留痕而留痕，忽视了工作的实质内容。这种过度的痕迹管理不仅加重了基层的工作负担，也使得一些干部为了完成任务而做表面文章，忽视了工作的实际效果，影响了群众的满意度和信任度。

　　五是调研走过场。有的调研活动流于形式，缺乏深入细致的了解和分析，调研过程中走马观花，蜻蜓点水，没有真正摸清实际情况，没有解决实际问题，调研报告成了应付差事的材料，失去了调研的意义。这种走过场的调研不仅浪费了资源，也损害了政府的形象，影响了政府的公信力。

　　（二）官僚主义方面问题

　　一是官本位思想严重。部分领导干部存在官本位思想，习惯于发号施令，不愿深入基层，不关心群众疾苦，对待群众态度冷漠，甚至颐指气使。这种高高在上的态度不仅拉远了与群众的距离，也影响了干群关系，不利于工作的开展。在决策过程中，一些领导干部只考虑自己的政绩，不考虑群众的实际需求，导致一些决策脱离实际，难以得到群众的支持和认可。

　　二是特权思想严重。有些领导干部认为自己地位特殊，可以享受特权，不遵守规章制度，不接受监督，甚至滥用职权，谋取私利。这种特权思想不仅破坏了公平公正的社会环境，也损害了党和政府的形象，影响了社会的和谐稳定。在日常工作中，一些领导干部喜欢搞特殊化，如安排专车接送、单独用餐等，这些行为不仅浪费了公共资源，也容易引起群众的不满，影响了政府的威信。

　　三是责任意识淡薄。部分领导干部责任意识不强，遇到困难和问题时推诿扯皮，不敢担当，不愿负责。在面对重大任务和挑战时，有的领导干部缺乏主动性和创造性，习惯于等靠要，缺乏开拓进取的精神。这种责任意识淡薄的行为不仅影响了工作的进展，也挫伤了其他同志的积极性，不利于团队的凝聚力和战斗力的提升。

　　四是服务意识欠缺。一些领导干部缺乏服务意识，对待群众的态度生硬，不耐烦，不细心，不热情。在处理群众诉求时，有的领导干部态度敷衍，不认真听取群众的意见和建议，不积极解决问题，导致群众的合理诉求得不到及时回应，影响了政府的服务质量和效率。在提供公共服务时，一些领导干部不注重用户体验，不关注群众的感受，导致一些公共服务项目存在设计不合理、操作复杂等问题，影响了群众的满意度。

　　五是纪律观念不强。部分领导干部纪律观念不强，违反工作纪律，上班时间迟到早退，甚至无故缺勤，工作时间做与工作无关的事情，如上网聊天、玩游戏等。这种行为不仅影响了个人形象，也影响了单位的整体形象，降低了工作效率。在廉洁自律方面，一些领导干部存在侥幸心理，放松对自己的要求，违反廉洁自律规定，接受宴请、礼品等，甚至利用职务之便谋取私利，严重影响了党和政府的形象。

　　三、整改措施及成效

　　针对上述存在的形式主义、官僚主义问题，我们采取了一系列整改措施，取得了一定的成效。

　　一是强化理论学习，提高思想认识。组织全区领导干部深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于反对形式主义、官僚主义的重要论述，进一步增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”。通过举办专题培训班、读书班等形式，引导广大干部深入学习党的理论知识，提高理论素养，增强运用理论指导实践的能力。同时，要求各级领导干部带头学习，率先垂范，形成良好的学习氛围，推动理论学习走向深入。

　　二是转变工作作风，提高工作实效。要求各级领导干部深入基层，深入群众，广泛听取意见，了解实际情况，解决实际问题。对于上级的工作部署，要求结合本地实际，制定具体可行的实施方案，避免简单化、机械化执行。减少不必要的会议、文件和检查，减轻基层负担，让基层干部有更多的时间和精力投入到实际工作中。同时，要求各级领导干部树立正确的政绩观，不搞形象工程、政绩工程，真正把心思和精力放在为民办实事、解难题上，提高工作实效。

　　三是完善制度机制，加强监督管理。建立健全反对形式主义、官僚主义的长效机制，完善相关制度规定，明确责任分工，强化监督检查。对违反规定的单位和个人，严肃追责问责，绝不姑息迁就。同时，畅通监督渠道，鼓励群众参与监督，及时发现和纠正形式主义、官僚主义问题，形成全社会共同参与的良好氛围。

　　四是加强教育培训，提升能力素质。加大对领导干部的教育培训力度，特别是加强对年轻干部的培养，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。通过开展专题讲座、案例教学、实地考察等多种形式的教育培训，提高领导干部的能力素质，增强他们解决实际问题的能力。

　　五是强化考核评价，树立正确导向。完善干部考核评价体系，把反对形式主义、官僚主义作为重要内容纳入考核范围，树立正确的选人用人导向。对那些敢于担当、善于作为、实绩突出的干部，给予表彰奖励，优先提拔重用；对那些存在形式主义、官僚主义问题的干部，及时批评教育，情节严重的给予组织处理，形成鲜明的导向，激励广大干部勇于担当、奋发有为。

　　通过上述措施的实施，我区在反对形式主义、官僚主义方面取得了一定的成效，干部的思想认识有了明显提高，工作作风有了显著改善，工作效率和服务质量有了明显提升，得到了广大人民群众的认可和支持。但是，我们也清醒地认识到，反对形式主义、官僚主义是一项长期的任务，需要我们持续用力、久久为功，不断巩固和深化整治成果，为推动全区经济社会高质量发展提供坚强保障。

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