局班子开展“四察四治”专项行动深入整治形式主义官僚主义对照检查材料

　　按照开展“四察四治”专项行动深入整治形式主义官僚主义的有关要求，局班子以解决形式主义、官僚主义问题为总目标，对照党章和相关规定，深入查找形式主义、官僚主义存在的突出问题，并对其思想根源进行了深刻剖析，明确了努力的方向。根据相关要求，现将局班子对照检查报告如下：

　　一、形式主义、官僚主义方面存在的突出问题

　　按照开展“四察四治”专项行动深入整治形式主义官僚主义的有关要求，局班子坚持广纳良言，开门问诊，积极主动“走进群众听意见、找准症结除‘四风’”。认真梳理市委督导组反馈的问题、干部群众提出的意见建议，广泛开展谈心谈话活动。班子成员之间、班子成员与上级督导组、与分管科室负责人、与基层单位主要领导开展谈心，并深入基层与职工代表“面对面”交流，累计谈心谈话XX余人次，谈话时间XX小时，共收集意见XX条，相互之间提意见XX余条，查摆出班子在作风建设上存在的问题如下：

　　（一）形式主义方面

　　贯彻上级精神上下一般粗。对于上级文件不认真仔细研究，存在“决心在嘴上、行动在会上、落实在纸上”的现象，工作浮于表面，缺乏实质性的推进。具体表现为工作部署多，督促落实少，有开篇没结尾，有布置没动作，有要求没结果。例如，在20xx年按照上级要求在XX系统开展XX活动时，我们只是开会下发文件，内容也完全照搬上级文件，没有结合实际情况进行细化。下到各单位后，具体工作中也只是开个会就算部署了，发个文就算落实了，工作推进如同雨过地皮湿，平时不抓不管、不督不查，等到总结时把措施等同于落实，缺乏实际效果。此外，对于上级来文，我们往往直接转发，充当“二传手”，对于XX出台的XX文件，直接转发而没有结合实际情况提出具体实施意见，导致贯彻上级文件缺乏实质性内容，影响了工作的有效开展。

　　2. 抓典型出风头造声势。有时急功近利，做表面文章，摆花架子，追求短期效应，忽视长远发展。例如，在20xx年开展的XX项目中，为了在短时间内取得显著成绩，我们选择了几个条件较好的单位作为典型，集中资源进行打造，虽然短期内取得了一些成绩，但这些典型的可复制性和推广性较差，其他单位难以效仿，最终导致项目的整体效果大打折扣。这种做法不仅浪费了资源，还容易引发基层的不满和抵触情绪，不利于形成良好的工作氛围。

　　3. 调研走过场，浮于表面。在开展调研工作时，有时流于形式，缺乏深入细致的调查研究。例如，20xx年我们在开展XX专题调研时，虽然安排了多次调研活动，但多数情况下只是走马观花，听取汇报，没有真正深入基层了解实际情况，未能发现和解决实际问题。这种浮于表面的调研方式，不仅无法为决策提供有力支持，还容易误导决策方向，影响工作的科学性和有效性。

　　4. 文山会海，效率低下。在日常工作中，存在会议过多、文件泛滥的现象，严重影响了工作效率。例如，20xx年我们召开的各类会议多达XX次，其中许多会议内容重复、形式单一，缺乏实质性内容。同时，文件数量也居高不下，20xx年共印发文件XX份，其中很多文件内容雷同，缺乏创新性和指导性。这种文山会海的现象，不仅消耗了大量的时间和精力，还容易导致基层单位疲于应付，影响了正常工作的开展。

　　（二）官僚主义方面

　　脱离群众，高高在上。在与群众的联系和服务方面，有时存在脱离群众的现象，缺乏为民服务的意识。例如，20xx年我们在处理XX信访案件时，虽然表面上进行了接待，但实际上并没有真正解决问题，导致群众反复上访，影响了社会和谐稳定。此外，一些干部在工作中习惯于高高在上，不愿深入基层，不了解群众的实际需求，导致政策执行过程中出现偏差，群众满意度不高。

　　2. 推诿扯皮，责任不清。在处理复杂问题时，有时存在推诿扯皮的现象，责任不清，导致问题长期得不到解决。例如，20xx年我们在处理XX项目推进中的问题时，多个部门之间相互推诿，责任不清，导致项目进展缓慢，影响了整体进度。这种现象不仅损害了政府形象，还容易引发群众的不满和投诉，影响社会稳定。

　　3. 懒政怠政，不作为。在面对困难和挑战时，有时存在懒政怠政的现象，缺乏担当精神。例如，20xx年我们在推进XX改革时，面对一些难点和堵点，部分干部存在畏难情绪，不愿主动作为，导致改革进展缓慢，成效不明显。这种懒政怠政的行为，不仅影响了工作的推进，还容易滋生腐败现象，损害政府公信力。

　　4. 特权思想，特殊待遇。在某些干部中，存在特权思想，享受特殊待遇的现象，严重损害了政府形象。例如，20xx年我们在开展XX专项整治行动时，发现个别干部利用职务之便，为自己和亲友谋取私利，严重违反了廉洁自律规定。这种行为不仅损害了政府形象，还容易引发群众的强烈不满，影响社会公平正义。

　　二、存在问题的思想根源分析

　　针对上述形式主义、官僚主义方面存在的突出问题，局班子进行了深刻反思，认为这些问题的产生有以下几个方面的思想根源：

　　理想信念动摇。部分干部理想信念不够坚定，对党的宗旨和使命认识模糊，缺乏为人民服务的自觉性。在工作中，容易受个人利益驱使，忽视群众利益，导致形式主义、官僚主义问题的产生。

　　2. 宗旨意识淡薄。一些干部宗旨意识淡薄，缺乏为民服务的意识，对待群众态度冷漠，不愿意深入基层了解群众的实际需求，导致工作脱离实际，难以取得实效。

　　3. 工作作风不实。部分干部工作作风不实，缺乏求真务实的精神，习惯于做表面文章，追求短期效应，忽视长远发展，导致工作浮于表面，缺乏实际效果。

　　4. 责任担当不足。一些干部责任担当不足，面对困难和挑战时，缺乏担当精神，不愿主动作为，导致工作推进缓慢，成效不明显。

　　5. 纪律观念不强。部分干部纪律观念不强，缺乏自我约束和自我监督的意识，容易受到不良风气的影响，滋生形式主义、官僚主义问题。

　　三、整改措施及努力方向

　　针对上述存在的问题及其思想根源，局班子制定了以下整改措施及努力方向：

　　加强理论学习，坚定理想信念。认真学习了党的最新理论成果，深入学习了党章党规，进一步坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过理论学习，提高政治站位，增强政治敏锐性和鉴别力，确保在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。

　　2. 强化宗旨意识，密切联系群众。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，坚持人民至上，把人民群众的利益放在首位。定期开展走访调研活动，深入基层，了解群众的实际需求，解决群众的急难愁盼问题，切实提升群众的获得感和幸福感。

　　3. 改进工作作风，求真务实。大力倡导求真务实的工作作风，坚决反对形式主义、官僚主义。在工作中，注重实效，不搞花架子，不走过场，确保每一项工作都能落到实处，取得实效。建立健全工作督查机制，加强对各项工作的跟踪问效，确保工作有序推进。

　　4. 增强责任担当，勇于作为。树立敢于担当、勇于作为的精神，面对困难和挑战，不退缩、不回避，主动作为，迎难而上。建立健全责任追究机制，明确职责分工，确保每项工作都有人负责、有人落实，推动各项工作高效有序开展。

　　5. 严格纪律要求，廉洁自律。严格执行党的纪律和国家法律法规，严守廉洁自律规定，树立良好的形象。加强对干部的教育管理，建立健全监督制约机制，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的工作环境。

　　总之，局班子将以此次“四察四治”专项行动为契机，深入查找和整改形式主义、官僚主义问题，不断加强自身建设，提升工作水平，为推动全局各项工作高质量发展作出新的更大贡献。

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