某电信公司企业文化建设示范单位事迹材料

　　某公司成立于20xx年，现有职工1200余人，设置了12个部门，覆盖了20个县级分公司，其中一线职工占到了总人数的60%，党员比例达到了25%。在集团公司的引领和支持下，以及省公司的正确指导下，该公司始终不渝地坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，将企业文化建设深度融入到生产经营和企业管理的各个环节中。经过十余年的不懈奋斗，该公司的市场份额已经达到了25%，服务着超过100万的各类在网用户。20xx年、20xx年、20xx年，该公司连续三年实现了业务收入与市场份额的双增长，业绩考核连续位居全省首位。在20xx年，该公司荣获了“消费者满意服务窗口单位”、“十佳惠民服务单位”、“鹤城最具影响力诚信企业”等多项荣誉；20xx年再次被评为“质量服务双优单位”、“敬老爱心企业”；20xx年，更是晋升为省级文明单位标兵；同年，还连续两年被集团公司授予“先进基层党组织”称号；自20xx年以来，连续五年被评为“全市五四红旗团委”。

　　一、组织领导坚强有力

　　根据集团公司和省公司的相关精神，该公司迅速响应，成立了企业文化宣贯领导小组，并精心制定了符合自身发展需求的企业文化宣贯方案。20xx年10月9日，公司党委书记围绕“全面创新、求真务实、以人为本、共创价值”的核心理念，为全体党员进行了一次生动的党课教育，深入解析了企业文化核心价值观的丰富内涵，并结合公司实际情况，详细部署了企业文化宣贯的具体措施和实施路径。此举不仅增强了党员的责任感和使命感，也为全体员工树立了良好的榜样。

　　二、宣贯方式灵活多样

　　为了确保企业文化深入人心，该公司采取了多种宣贯方式，旨在让每一位员工都能深刻理解企业使命的内涵，明确企业发展战略目标，认同企业的核心价值观和服务理念，以企业行为准则来规范自身的行为。公司在主要办公区域布置了120余块宣传展板，利用各营业厅的LED显示屏累计播放企业文化相关内容超过1200小时，印制并发放了1000册《企业文化宣传手册》，组织编发了20期《简报》，并通过建立“某公司党建”微信公众号，将企业文化作为宣传的核心内容之一。此外，还组织了150多人次的员工参加企业文化内容考试，通过这些举措，有效地提升了员工对企业文化的认知度和认同感。

　　三、践行活动丰富多彩

　　为了让企业文化不仅仅停留在纸面上，而是真正成为指导日常工作的行动指南，该公司开展了一系列丰富多彩的践行活动。首先，定期举办“创新创效”大赛，鼓励员工从实际出发，提出具有创新性的建议和方案，对于优秀项目给予物质和精神上的双重奖励，激发了员工的创新热情和团队协作精神。其次，组织“服务之星”评选活动，通过对服务质量、客户满意度等多维度的综合评价，选出表现突出的服务人员，不仅提高了服务质量，也增强了员工的职业荣誉感。再者，开展“公益行”活动，组织员工参与社区服务、环保宣传等公益活动，展现了公司的社会责任感，同时也增强了员工的社会责任感和归属感。

　　四、文化建设与业务发展相辅相成

　　企业文化是企业软实力的重要组成部分，对于推动业务发展具有不可替代的作用。某公司在推进企业文化建设的过程中，始终坚持将文化建设与业务发展紧密结合，形成了良好的互动机制。一方面，通过企业文化建设，提升了员工的凝聚力和战斗力，为企业的发展提供了强大的人力支持；另一方面，企业文化中的创新意识和服务理念，直接促进了产品和服务的优化升级，为公司赢得了更多的市场机遇。例如，在20xx年，该公司通过实施“智慧服务”项目，运用大数据、云计算等先进技术，实现了服务流程的智能化改造，大大提高了服务效率和客户满意度，当年新增用户数同比增长了30%。这不仅是企业文化建设成果的具体体现，也是企业文化与业务发展相辅相成的生动案例。

　　五、未来展望

　　面对新的发展机遇和挑战，某公司将继续深入学习和贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握正确的政治方向，坚定不移地走高质量发展之路。在企业文化建设方面，将进一步深化“全面创新、求真务实、以人为本、共创价值”的核心价值观，不断创新宣贯方式，丰富践行活动，努力打造一支高素质的员工队伍，为实现公司发展战略目标提供强有力的文化支撑。同时，公司将积极响应国家号召，履行社会责任，积极参与社会公益活动，展现国有企业的担当和风采，为构建和谐社会贡献力量。

　　总之，某公司将以更加饱满的热情和更加坚定的信心，不断深化企业文化建设，推动企业持续健康发展，努力在新时代中国特色社会主义伟大征程中书写更加辉煌的篇章。

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