税务局长履行干部选拔任用工作职责情况报告

　　自201x年7月国地税征管体制改革以来，我先后担任中共泊头市税务局联合党委书记和党委书记，在任职期间我始终坚持正确的用人导向，严格按照《党政领导干部选拔任用条例》和“四项监督制度”开展干部选任工作，努力完善干部选拔任用工作机制，充分发扬民主集中制，不断加强领导班子和干部队伍建设。现将相关情况报告如下：

　　一、认真贯彻执行干部路线方针政策

　　作为干部选拔任用工作的“第一责任人”，我非常重视干部任用工作政策法规的学习贯彻，坚持把《党政领导干部选拔任用条例》和“四项监督制度”作为日常学习的重要内容，并列入中心组学习，增强了党委班子成员贯彻执行党的干部路线、方针政策的自觉性和坚定性。坚决的贯彻好党的干部路线、方针和政策法规，坚持干部选拔任用的工作原则和程序，坚持正确的用人导向，不断加强干部监督管理，保持干部选拔任用工作的公开透明和民主，不断强化领导班子和干部队伍建设。

　　二、积极做好干部选选拔任用工作

　　在机构改革中，根据“三定”方案，股级干部指标大幅缩减。为保证圆满完成机构合并任务，保证干部队伍稳定和税收工作不受影响，党委班子积极做好谈心谈话和调查研究，通过实际摸底掌握干部队伍工作履职、思想动态和身体年龄等情况，经过充分酝酿和民主推荐，逐渐形成各部门正副职人选，其中多名干部由正转副、降职使用和自觉放弃职务，表现了充分的大局意识。经过这十一个月以来的工作实践，证明各岗位干部在履职尽责、廉洁自律和群众反映等方面都达到了要求，局党委在选任用人上的努力受到了认可。

　　三、努力营造选人用人的良好风气

　　党委班子通过对党的干部政策的不断学习，思想作风和思想认识始终保持高度的纯洁性和自觉性。通过对干部群众不断的做好《党政领导干部选拔任用条例》等政策法规的宣传教育，使得全体干部能够深刻理解并严格执行党的干部路线方针政策，树立正确的政绩观和事业观，形成风清气正的选人用人环境。同时，我们还注重发挥群众的监督作用，通过设立意见箱、开通网络举报平台等方式，广泛听取群众的意见和建议，及时纠正选人用人中的不正之风，确保选人用人工作始终沿着正确的方向前进。

　　四、加强干部教育培训，提升队伍素质

　　为了适应新时代税收工作的新要求，我们高度重视干部教育培训工作，将其作为提高干部队伍整体素质的关键环节来抓。一方面，我们组织全体干部深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党和加强党的建设的重要论述，引导干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。另一方面，针对税收业务知识和技能，我们邀请了上级税务部门的专家进行专题讲座，开展了多种形式的业务培训和技能竞赛，提高了干部的专业能力和工作水平。此外，我们还鼓励和支持干部参加学历教育和在职学习，不断提升自身的理论素养和实践能力。

　　五、严格考核评价，促进干部健康成长

　　我们建立健全了干部考核评价体系，将德才表现、工作实绩和群众满意度作为评价干部的主要依据。通过日常考察、年度考核和专项测评等多种方式，全面准确地掌握干部的实际情况，为干部的选拔任用提供科学依据。对于表现优秀的干部，我们给予表彰奖励，激发其工作热情；对于存在问题的干部，我们及时提醒帮助，促使其改正错误。通过严格的考核评价机制，既激励了先进，又鞭策了后进，促进了干部队伍的整体进步和发展。

　　六、强化监督制约，维护干部选拔任用的公正性

　　为了防止干部选拔任用过程中的不正之风，我们严格落实《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等相关规定，加强对干部选拔任用工作的监督制约。一是建立了干部选拔任用全程纪实制度，对每一个环节都进行详细记录，确保可追溯、可查询。二是设立了干部选拔任用监督小组，由纪检、监察等部门组成，负责对干部选拔任用工作进行全程监督，发现问题及时纠正。三是加大了对违反干部选拔任用规定的查处力度，对于顶风违纪的行为，发现一起查处一起，绝不姑息迁就。通过这些措施，有效维护了干部选拔任用的公正性和严肃性，树立了良好的社会形象。

　　七、总结与展望

　　回顾过去几年的工作，虽然取得了一定的成绩，但我们也清醒地认识到，与党中央的要求相比，与人民群众的期望相比，我们的工作还存在不少差距和不足。在今后的工作中，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的干部路线方针政策，进一步完善干部选拔任用工作机制，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为推动泊头市税务局各项工作再上新台阶作出新的更大贡献。

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