电力系统关于加强和培养新闻宣传人员能力建设的工作请示报告

　　为进一步提升基层通讯员新闻写作能力，推动公司新闻宣传再上新台阶，建议从县公司中选拔热爱新闻宣传工作、有一定工作经验的新进大学生或通讯员到综合服务三班进行轮岗。现将有关事宜汇报如下：

　　一、基本原则

　　（一）逢进必考，竞争择优的原则

　　新进人员一律采取“公开轮岗、竞争上岗”的方式，通过选择高素质人才，经考核合格后，择优轮岗。这一原则旨在确保选拔过程的透明度和公正性，避免任何形式的暗箱操作，保证每位参与者都能在公平的环境中展示自己的才能。同时，这也为公司提供了一个筛选和培养优秀人才的机会，有助于构建一支高素质的新闻宣传队伍，为公司的长远发展奠定坚实的基础。

　　（二）公平公正，全面考核的原则

　　对符合条件的人员一视同仁，全面检验轮岗人员的品德、知识、能力、心理、工作经验和业绩等。这不仅是为了选拔出最优秀的人才，也是为了促进员工之间的良性竞争，激发大家的工作热情和创造力。全面考核还包括对员工的心理素质和适应能力的评估，确保选拔出的人才能够迅速融入新的工作环境，发挥最大的效能。

　　二、轮岗时间安排

　　县区公司依据申报范围进行报名，第一期轮岗从中选出1-2人，每期轮岗周期为3-6个月，结束后返回原单位。准备从10月