当前基层党组织开展思想政治工作面临的问题及对策研究

　　思想政治工作是企业生存和发展的根基，更是企业赖以生存的生命线。它是企业管理的重要组成部分，企业的思想政治工作始终贯穿于企业所有生产经营活动当中，是企业实现平稳持续发展、企业做大做强的政治保证和思想保证，它对统一职工思想、凝聚职工力量、振奋职工精神等方面具有至关重要的作用。可以说，思想政治工作对促进企业安全生产、经营管理、和谐稳定具有极其重要的意义和作用。要做好企业的思想政治工作，必须抓好基层，从基层做起，当前，面对建筑施工企业发展出现的新变化、新情况，基层思想政治工作也出现了新的问题，现结合本人多年的工作经验，浅析一下自己对基层党组织开展思想政治工作存在问题的几点认识。

　　第一，基层重视力度不足，思想政治工作没有发挥应有作用。个别单位对基层党组织思想政治工作的作用和重要性认识不足，存在重经济、轻党建的倾向，对党的思想政治工作责任制执行不力，工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位，思想政治工作没有得到很好的重视，思想政治工作没有和企业的施工管理很好地结合在一起，也没有起到凝心聚力、鼓舞干劲的作用。有的基层单位只注重企业的经济效益，不注重职工的思想建设，对开展思想政治工作的意义和作用还停留在认识层面，只关注粗线条的动员、维稳，或者是必须完成的政治任务上，做不到思想政治工作与施工生产经营工作的有机结合，对企业施工生产经营和管理方面的促进作用不明显。个别基层单位的工作方法简单、单调，与职工的实际需求和职工关心的热点和难点问题产生了偏差。有的基层党组织负责人在做思想政治工作时只是将国家的方针、政策以及上级的指示精神照本宣科地念出来，或者简单地下发文字材料，没有考虑职工的接受能力是否理解和消化。没有把提高职工的思想意识与充分调动职工的积极性、创造性紧密地结合起来，思想政治工作没有发挥应有的作用。

　　第二，基层人员方式陈旧，思想政治工作没有跟上时代步伐。随着社会的发展和信息技术的进步，职工的思想观念、价值取向、生活方式等都发生了深刻的变化，但一些基层党组织的思想政治工作方式仍然沿袭传统模式，缺乏创新性和针对性，难以适应新形势下的工作要求。例如，在信息传播方面，传统的会议传达、文件下发等方式已经不能满足现代职工的信息需求，而新媒体、网络平台等新型传播手段的应用却相对滞后。这不仅影响了思想政治工作的效果，也使得职工对思想政治工作的认同感和参与度降低。此外，一些基层党组织在开展思想政治工作时，缺乏对职工心理状态的关注和分析，忽视了职工的心理健康和情绪调节，导致思想政治工作难以深入人心，难以达到预期的效果。

　　第三，基层队伍素质参差不齐，影响思想政治工作的质量。基层思想政治工作人员的素质直接影响着思想政治工作的成效。然而，目前部分基层单位的思想政治工作人员队伍存在年龄结构老化、知识结构单一、专业技能欠缺等问题。一些基层思想政治工作人员长期从事单一的工作，缺乏必要的培训和学习机会，对新的理论成果、实践经验了解不多，难以有效应对复杂多变的工作环境。同时，由于基层思想政治工作人员待遇较低、晋升渠道狭窄等原因，优秀人才流失严重，进一步加剧了队伍素质参差不齐的问题。这些问题的存在，不仅制约了基层思想政治工作的深入开展，也影响了企业整体思想政治工作的质量和水平。

　　第四，基层资源保障不足，制约思想政治工作的开展。思想政治工作的有效开展需要一定的物质基础和资源支持。然而，现实中许多基层单位由于经费紧张、场地有限等原因，无法为思想政治工作提供足够的保障。例如，一些基层单位缺乏必要的教育设施和宣传工具，导致思想政治教育的形式单一、内容枯燥；一些基层单位没有专门的思想政治工作经费，使得组织活动、购置资料等受到限制；还有一些基层单位的思想政治工作阵地建设滞后，影响了思想政治工作的覆盖面和影响力。这些资源保障的不足，严重制约了思想政治工作的深入开展，也影响了思想政治工作的实际效果。

　　针对上述存在的问题，我们应当从以下几个方面入手，加强和改进基层思想政治工作：

　　一是提高思想认识，强化责任落实。各级党组织特别是基层党组织要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，充分认识思想政治工作的重要性，切实履行好思想政治工作的主体责任。要建立健全思想政治工作责任制，明确各级党组织书记作为思想政治工作“第一责任人”的职责，确保思想政治工作有人抓、有人管。要将思想政治工作纳入企业年度工作计划和考核体系，与生产经营工作同部署、同检查、同考核，形成齐抓共管的良好局面。

　　二是创新工作方式，提升工作实效。要积极适应时代发展变化，不断创新思想政治工作的形式和方法。充分利用新媒体、互联网等现代信息技术手段，拓宽思想政治工作的渠道，丰富思想政治工作的载体，提高思想政治工作的吸引力和感染力。要注重职工心理健康的维护和疏导，定期开展心理健康讲座、心理咨询服务等活动，帮助职工缓解压力、调整心态，增强职工的心理承受能力和自我调适能力。要围绕企业中心工作，紧密结合职工的思想实际和工作实际，开展形式多样、内容丰富的思想政治教育活动，使思想政治工作更加贴近职工、贴近生活、贴近实际，真正成为职工成长进步的“加油站”。

　　三是加强队伍建设，提高工作水平。要加大对基层思想政治工作人员的培养力度，通过举办培训班、专题讲座等形式，不断提升其政治理论素养和业务能力。要建立和完善思想政治工作人员的选拔任用机制，注重从优秀青年职工中选拔思想政治工作人员，优化思想政治工作人员队伍结构。要建立健全思想政治工作人员的激励机制，提高其待遇水平，拓宽其职业发展空间，吸引更多优秀人才投身思想政治工作，为思想政治工作注入新的活力。同时，要加强思想政治工作人员的职业道德教育，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，增强责任感和使命感，不断提高思想政治工作的质量和水平。

　　四是加大资源投入，提供有力保障。企业要加大对思想政治工作的投入力度，确保思想政治工作有必要的经费支持、有合适的场所保障、有有效的平台支撑。要将思想政治工作经费列入企业预算，确保专款专用，不得挪作他用。要改善思想政治工作的硬件条件，配备必要的教育设施和宣传工具，为思想政治工作的顺利开展创造良好的物质条件。要积极争取上级党委的支持和指导，整合各方资源，形成工作合力，共同推动思想政治工作的创新发展。

　　总之，加强和改进基层思想政治工作是一项系统工程，需要各级党组织和广大干部职工共同努力。只有不断深化对思想政治工作重要性的认识，创新工作思路，完善工作机制，才能充分发挥思想政治工作在企业改革发展中的重要作用，为企业实现高质量发展提供坚强的思想保证和强大的精神动力。

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