某部队政治工作部主任围绕与时俱进打造政治机关人才群体经验体会交流

　　抓政治机关人才培养，是我们政治工作部的一项优良传统。我在政治机关工作近15年，给我最深刻的感受之一，这里不仅是一所学校，更是一个熔炉，进来的是一块块未经雕琢的铁矿石，出去的则是一枚枚闪闪发光的金子。曾经一起共事的同事中，已有30多人走上了师团职领导岗位。回顾这段历程，我深感这里之所以能够人才辈出，始终充满生机和活力，关键在于历届主任始终牢固树立重视人才培养的正确导向，得益于多年形成的“在哪里任职就在哪里育人”的正确理念，更离不开上级首长机关和党委的正确指导。今天，我作为政治机关“接力棒”的持棒人，能在这里与众多首长机关和政工战线的领导们一起学习交流，感到非常荣幸。下面，我想就自己在实践中的几点粗浅认识和体会，向各位领导、同志们汇报一下。

　　首先，认识支配行为，内因驱动外因。只有做到人人自觉加压，才能形成水涨船高的良好态势。打造一个过硬的政治机关，学习武装是首要任务。我们必须通过持续不断的学习来提高自身的知识水平，提升理性思维的能力。基于这一认识，我们坚持从端正学习态度、激发成才内动力入手。在我上任之初，通过对人才队伍现状的分析，发现尽管大家思想积极、基础扎实、愿意奋斗，但也有部分同志存在一些模糊认识，认为现有知识已经足够应对工作，多学无用，缺乏学习的恒心、毅力和吃苦精神。有的同志面对纷繁复杂的社会环境，难以耐得住寂寞，守得住清贫；个别人甚至认为素质好不如关系好，学知识不如找“门路”；还有一些同志受到“内行没有外行提得快，苦学不如巧干受青睐”等消极思想的影响，对学习缺乏兴趣、热情不高、动力不足。

　　为解决这些问题，我们在讲好大道理、及时进行思想引导的同时，注重在激发内动力的载体上下功夫。一是多法并举加压学。俗话说得好，“井无压力不出油，人无压力轻飘飘”。为了使大家增强学习提高的紧迫感，我们采取了一系列措施。例如，定期开展集中教育活动，结合经常性的谈心谈话，帮助大家认清形势、明确目标；在会议学习时进行启发式教育，在点名交班时给予及时提示；邀请专家学者分析当前形势，组织先进典型分享成功经验，通过这些方法，让大家深刻认识到学习的重要性和紧迫性。二是以赛促学，营造浓厚氛围。我们定期举办各类知识竞赛、演讲比赛等活动，鼓励大家积极参与，通过竞争激发学习热情。三是建立激励机制，树立榜样示范。我们制定了一系列奖励措施，对表现突出的同志给予表彰和奖励，树立典型，发挥榜样的示范作用，激励更多人努力学习、积极进取。

　　其次，实践锻炼是成长的必经之路。理论学习固然重要，但只有将所学知识运用到实际工作中，才能真正实现学以致用。为此，我们注重在实践中培养人才，通过各种方式提供锻炼机会。一是加大轮岗交流力度。我们根据干部的实际能力和岗位需求，合理安排轮岗交流，让每个人都能在不同的岗位上得到全面锻炼。二是加强重大任务的承担。我们积极争取参与上级布置的重大任务，如重要文件起草、重大活动组织等，通过这些任务的完成，提升大家的综合能力。三是强化基层锻炼。我们鼓励和支持年轻干部到基层一线去锻炼，让他们在艰苦环境中磨炼意志、增长才干。通过这些措施，大家不仅学到了知识，更在实践中积累了宝贵的经验，提高了综合素质。

　　再次，良好的团队氛围是人才成长的重要保障。一个团结协作、互帮互助的团队，能够为每个人的成长提供有力支持。为此，我们注重营造和谐的工作氛围，增强团队凝聚力。一是开展丰富多彩的文化活动。我们定期组织各类文体活动，如篮球赛、乒乓球赛、文艺演出等，丰富大家的业余生活，增进彼此之间的了解和友谊。二是加强心理健康教育。我们邀请心理专家进行讲座，开展心理健康咨询，帮助大家缓解工作压力，保持良好的心态。三是建立健全沟通机制。我们建立了定期沟通制度，通过座谈会、谈心谈话等方式，及时了解大家的思想动态，解决存在的问题，确保团队始终保持高昂的士气和战斗力。

　　总之，抓政治机关人才培养是一项系统工程，需要我们在思想上高度重视，在行动上真抓实干。通过不断学习、实践锻炼和营造良好氛围，我们有信心培养出更多高素质的人才，为单位的发展贡献力量。希望各位领导和同志们的宝贵意见和建议，帮助我们在今后的工作中取得更大的进步。谢谢大家！

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