浅析医院人才流失的原因和对策

　　人才，是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动，并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。古往今来，人才作为先进生产力和先进文化的创造者、推动者、传播者，对于社会的进步与发展始终起着决定性的作用。在医院，人才更是可持续发展的重要保障，在市场经济迅猛发展和医疗市场竞争日益激烈的大环境里，医院的人力资源开发由于受到管理机制的束缚及多种主客观因素的影响，人才流失时有发生，使医院的生存和发展面临严峻的挑战。

　　一、人才流失对医院造成的影响

　　人才是医院的第一竞争力，是医院知识技术、经验等智力因素为表现形式的人力资产，是医院最有价值的无形资产。人才流失了，不仅流失的是无形资产，更有甚者，可能会导致医院形象受损，声誉下降，最终流失了患者、流失了市场、流失了效益，从而给医院造成巨大损失。具体来说，人才流失首先会直接影响到医疗服务的质量。优秀的医护人员是提供优质医疗服务的关键，他们的离开往往会导致服务质量下降，患者满意度降低。其次，人才流失还会削弱医院的创新能力。医疗行业是一个高度依赖技术和创新的领域，优秀的人才能够带来新的理念和技术，推动医院的发展。一旦这些人才流失，医院的创新能力将大打折扣，难以在激烈的市场竞争中保持......