我国金融行业人才队伍建设浅析——以银行为例

　　众所周知，我国的金融行业主要包括银行、证券、保险等为政府执行金融决策的市场与中介机构等。我国的金融行业在多年改革发展过程中，已经基本实现了资本流动及制度完善，各金融主体之间的渗透不断加深，监管不断完善，这些进步得益于人才的加入，反向也在不断吸引着人才，“得人才者得天下”，面对今日的金融业挑战，人才是关键。由于行业具有特殊性，所以金融行业中的人才队伍更独具自己的特点。

　　一、金融人才、人力资源及人力资本的含义及特点

　　人才队伍的建设关乎行业发展、企业运营，所以人才是最宝贵的资源，是企业可持续发展的动力源泉，对人才的判评与界定，应包含：1、遵纪守法，心理、身体健康，具备良好的职业道德；2、掌握一定的实操技能或具有一定的知识水平，能够适应行业发展需要；3、能持续创造性地开展工作并创造财富；4、能通过培养、开发手段实现自身价值的增长。以上是基本的人才队伍建设中人才的判别标准。所谓人力资源主要是指企业所有体现在企业员工身上的才能，包括企业员工的专业知识技能、管理者的管理能力、处理问题的能力、创造力、应变力，还包括企业员工的心理素质能力等等。人力资本是劳动者拥有的各种知识和信息的存量，需要通过人才作为载体嵌入到劳动者实践行为之中，并通过实践行为效果来影响企业发展水平。金融行业人才不仅要具备基本的道德素养，还要接受专业金融理论培训，需要有复合型知识背景，熟悉宏观、微观经济分析与判断，能够很好地掌握国内外先进的信息处理技术，能够更好地进行金融实践工作，金融行业中的人力资本称为金融人力资本。高素质的人力资本是推动行业发展的主体也是关键，是生产力中最积极的因素。人才是人力资源中素质层次较高的人。

　　二、金融人才队伍建设影响因素

　　金融人才队伍建设的影响因素众多，涉及政策环境、市场需求、教育体系、企业文化和个人发展等多个方面。首先，政策环境对金融人才队伍建设有着直接的影响。国家出台的一系列金融改革措施，如金融市场的开放、金融创新的鼓励等，都为金融人才提供了广阔的发展空间。特别是近年来，随着我国经济的快速发展和国际地位的提升，金融行业的重要性日益凸显，国家对于金融人才的培养和支持力度也在不断加大。例如，20xx年，国务院发布了《关于深化金融供给侧结构性改革增强金融服务实体经济能力的意见》，明确提出要加强金融人才培养，提高金融从业人员的专业素质和服务水平，为金融行业的健康发展提供坚实的人才保障。

　　其次，市场需求的变化也对金融人才队伍建设提出了新的要求。随着金融科技的快速发展，大数据、人工智能等新技术在金融领域的应用越来越广泛，这不仅改变了传统金融业务的操作模式，也对金融人才的知识结构和技能提出了更高的要求。金融机构需要更多具备跨学科知识和技术能力的复合型人才，以应对市场变化和技术革新带来的挑战。同时，随着金融市场的国际化程度不断提高，对外交流与合作日益频繁，金融机构也需要培养一批具有国际视野和跨国经营能力的高端金融人才，以提升我国金融行业的国际竞争力。

　　再者，教育体系的完善是金融人才队伍建设的重要基础。高等教育机构是金融人才培养的主要阵地，其课程设置、教学方法和实践环节的设计直接影响到金融人才的质量。近年来，我国高校纷纷加强了金融专业的建设和改革，引入了更多的实践教学环节，提高了学生的实际操作能力和创新能力。例如，一些重点大学与金融机构合作，建立了实习基地，为学生提供了丰富的实践机会，帮助他们在真实的工作环境中提升专业技能。此外，继续教育和职业培训也是金融人才队伍建设不可或缺的一部分，通过定期的职业培训和资格认证，可以有效提升在职人员的专业水平，保持金融人才的知识更新和技能提升。

　　企业文化对金融人才队伍建设同样重要。一个健康的企业文化能够激发员工的工作热情和创新精神，促进团队协作，提高工作效率。金融机构应该注重营造开放包容、公平竞争的工作氛围，建立科学合理的激励机制，让优秀人才能够在良好的环境中发挥最大潜能。同时，企业还应关注员工的职业发展规划，提供多样化的成长路径和发展平台，帮助员工实现个人价值与企业目标的双赢。

　　最后，个人发展意愿和能力也是金融人才队伍建设不可忽视的因素。金融行业竞争激烈，要想在这个领域有所作为，不仅需要扎实的专业知识和技能，还需要不断学习新知识、新技能，保持对行业动态的敏锐洞察力。金融机构应该鼓励员工主动学习，提供必要的学习资源和支持，帮助他们不断提升自我，适应行业发展的需要。

　　三、金融人才队伍建设的策略与措施

　　为了进一步加强金融人才队伍建设，提升金融行业的整体素质和服务水平，可以从以下几个方面着手：

　　一是加强顶层设计，完善金融人才培养体系。国家层面应制定更加系统、全面的金融人才培养规划，明确不同阶段的目标任务，指导各级各类教育机构和金融机构开展人才培养工作。同时，建立健全金融人才评价和选拔机制，确保优秀人才能够脱颖而出，为金融行业输送高质量的人才资源。

　　二是深化产教融合，创新人才培养模式。鼓励高校与金融机构深度合作，共同开发符合市场需求的课程体系，增加实践教学比重，提高学生的动手能力和解决实际问题的能力。通过校企合作、订单式培养等方式，缩短人才培养周期，提高人才供需匹配度。

　　三是加大投入力度，优化人才培养条件。政府和企业应增加对金融人才培养的资金投入，改善教学设施和实验条件，为师生提供更好的学习和研究环境。同时，利用现代信息技术手段，如在线教育平台、虚拟实验室等，拓展人才培养的空间和时间维度，满足不同层次、不同类型人才的学习需求。

　　四是强化国际交流，拓宽人才培养渠道。支持和鼓励金融机构与国外知名高校、研究机构建立合作关系，选派优秀人才出国深造或参加国际会议，开拓国际视野，提升国际竞争力。同时，引进海外高层次金融人才，丰富国内金融人才库，促进国内外金融人才的双向流动。

　　五是注重人文关怀，营造良好工作环境。金融机构应重视员工的职业生涯规划，提供个性化的职业发展指导和服务，帮助员工实现职业发展目标。同时，关注员工的心理健康，建立心理辅导机制，及时发现和解决员工在工作中遇到的问题，营造和谐稳定的工作氛围。

　　六是构建终身学习体系，促进人才持续发展。鼓励和支持金融从业人员参与继续教育和职业培训，建立健全继续教育学分制，将学习成果纳入绩效考核体系，形成“学习—提升—再学习”的良性循环。通过举办各类学术论坛、研讨会等活动，搭建交流平台，促进知识共享和经验交流，提升整个行业的专业水平。

　　总之，金融人才队伍建设是一项长期而系统的工程，需要政府、企业和个人共同努力，形成合力。只有这样，才能培养出更多高素质的金融人才，为我国金融行业的持续健康发展提供强有力的人才支撑。

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