关于如何激发党员活力推进基层党建工作发展的几点思考

　　自党的十八届六中全会召开以来，以习近平同志为核心的党中央推进了一系列从严治党的新举措，开展了“两学一做”学习教育等活动，自上而下压实党建工作，层层传导压力，成效显著，但基层党建发展仍然存在着一些问题。我们以支部为单位就如何激发党员活力，推进基层党建工作发展进行了深入调研，现将相关工作思考和建议如下：

　　一、基层党建基本现状

　　基层党组织按照管理层级大致分为四层：党委、党总支、党支部、党小组。经过多年的党建发展，现各层级组织基本做到了设置齐全，人员落实到位，党支部工作传达及时、落实到位。党的组织工作通过支部进行传达落实，党支部书记和支部委员是党务工作的主力，而支部书记和支委大都由部门领导兼任，年龄偏大，管理模式固定，党员被动服从安排，参与学习和活动，普遍积极性不高，支部工作缺乏创新与活力。

　　以我们调研的1个党总支和5个党支部为例，党总支书记和支委、各支部书记年龄均为50岁以上，党员平均年龄为43岁，支委比党员平均年龄大7岁。面对日益增多和纷繁复杂的党务工作：一方面，年轻党员认为支部班子缺乏活力，不能充分利用QQ、手机、微信、APP等新型媒体开展党的宣传、培训和沟通交流，造成安排工作刻板、繁琐、冗长又复杂，无法快速提升工作效率。另一方面......