加强和创新企业思想政治工作理论研讨
三味园范文网
2024-11-29 00:18:25
思想政治工作“三步法”让职工在企业加速转型突破的节奏中“快乐呼吸”
企业发展,人是关键。深入做好思想政治工作,既能在企业改革发展中发挥政治优势和作用,也能为全年各项目标任务的完成提供更加坚强有力的政治支撑、思想保证和精神动力。因此,在企业转型升级的关键时期,加强和创新思想政治工作,也就成为企业经营管理的重中之重。第一步,健全机制,深耕区域“责任田”。做好思想政治工作,健全完善的领导和责任机制是基础。XXX公司在20XX年初成立了以公司党委书记为统筹调度,各党支部、党小组分区负责的思想政治工作组织领导机构,确保了全公司职工思想政治工作的顺畅有序开展。一个党小组既为一个责任区,各责任区职工由党小组组长负责,形成了思想政治工作责任区全面覆盖的工作模式。为进一步加强与职工的思想交流,在公司党委的指导下,各党支部建立健全思想沟通交流机制,规定支委每季度必须按时召开党小组责任区工作研究汇报会,党小组每月定期向支部汇报责任区党员工作开展情况,使思想政治工作更加通畅、彻底。随着市场经济的发展和市场结构的变化,XXX公司在全力应对冲击,着眼转型发展的同时,思想政治工作领导小组更是经常坐下来认真研究,共同学习了相关文件精神,着力提高“工作者”的思想政治工作能力,探索思想政治工作的路径方法,深入分析新形势下面临的新问题,把职工群众反映强烈的突出问题弄清楚、排好队、谁主管谁负责,下功夫、花时间研究,建立台账落实解决。
第二步,把握原则,做好职工“保护伞”。关心关注员工生活和思想动态,是做好思想政治工作的必然途径。XXXX结合历年工作经验和新形势、新要求,总结了思想工作的“三个原则”,深入做好职工教育引导、心理疏导、人文关怀等工作,确保职工队伍稳定和谐。首先,坚持正面教育为主的原则。面对复杂多变的市场环境和职工多样化的需求,公司始终坚持正面宣传和教育,通过举办各类培训、讲座、座谈会等形式,传播正能量,弘扬社会主义核心价值观,增强职工的责任感、使命感。其次,坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则。思想政治工作不能脱离实际,必须紧密围绕企业的中心工作和职工的实际需求开展,做到有的放矢,切实解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。最后,坚持解决问题与疏导情绪相结合的原则。在解决职工实际困难的同时,注重情感沟通,及时了解和掌握职工的思想动态,有效化解矛盾,促进职工心理健康,营造良好的工作氛围。
第三步,丰富载体,搭建职工“连心桥”。思想政治工作的有效性不仅取决于内容的深度,还在于形式的多样性。为了更好地适应新时代的要求,XXX公司不断创新思想政治工作的载体和方式,力求使思想政治工作更加生动、活泼、接地气。一是利用新媒体平台拓宽交流渠道。在20XX年,公司充分利用微信、微博等新媒体平台,开设了“心灵驿站”“职工之声”等专栏,定期发布公司发展动态、政策解读、先进事迹等内容,增强了信息的透明度,拉近了企业和职工之间的距离。二是开展丰富多彩的文化活动。每年,公司都会组织职工运动会、文艺演出、技能竞赛等活动,不仅丰富了职工的业余文化生活,也增强了团队协作精神,提升了职工的归属感和幸福感。三是建立职工诉求反馈机制。公司设立了职工意见箱和热线电话,鼓励职工积极提出合理化建议和意见,对于职工的诉求,公司承诺限时答复,确保职工的合理诉求得到及时有效的解决。四是实施职工成长计划。针对不同层次、不同岗位的职工,制定个性化的职业发展规划,提供专业技能培训,帮助职工提升业务能力和综合素质,实现个人价值与企业发展相统一。
通过以上“三步法”的实施,XXX公司不仅在思想政治工作方面取得了显著成效,也在企业转型升级过程中保持了职工队伍的稳定性和积极性,为企业持续健康发展奠定了坚实的基础。未来,公司将一如既往地遵循习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持以人为本,不断深化思想政治工作,努力构建和谐劳动关系,推动企业高质量发展,为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。
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