关于破除形式主义、官僚主义的几点思考

　　破除问题积弊 加强能力建设

　　形式主义、官僚主义流弊已久、根深蒂固，严重背离我性质宗旨，严重影响国家建设发展。去年12月，、国家主席、军委主席就新华社《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》一文作出重要指示时强调，纠正“四风”不能止步，建设永远在路上。当前，我们深入学了，不能总停留在“学懂、弄通”上，关键落脚点在“做实”上，“不务实、不落实，再好的蓝图也只是镜中花、水中月”。因此，在国家建设加速转型、奋勇前行的改革当口，在用引领思想、指导工作中，必须把纠治形式主义、官僚主义问题贯穿始终，突出问题导向，转变思想观念，强化实干精神，夯实员干部的、思想、能力和建设，助力改革起势直上青云。重点解决好三个方面的问题：

　　一是解决好能力不强的问题。强调，能力，就是把握方向、把握大势、把握全局的能力，就是保持定力、驾驭局面、防范风险的能力。这是对员干部的第一位要求。这方面的问题表现是：①学抓得不紧，理论学不求真学真懂，用背记名词语句武装“嘴巴”，没有真正走心入脑，存在为学而学、急学急用的问题；②学以致用不够，对讲话的体系把握、全面理解上层次还不够高，转化运用、指导实践的能力与形势任务的要求还有差距；③敏感性不高，对一些歪理邪说、灰色段子等不良现象认识不够敏锐，制止不够坚决，没有针锋相对的反对、抵制和斗争；④定力不强，遇到涉及利益的现实考验时，就不满意、发牢骚，算个人账、眼前账，不算集体账、长远账；⑤落实组织生活不严，没有真正把自己和工作摆进去，开展批评和自我批评不够严肃，向组织汇报思想情况不够自觉，交纳费还不够主动，味还不够浓厚。

　　二是解决好思想观念陈旧的问题。随着经济社会的发展，新的思想观念不断涌现，但一些员干部的思想观念仍然停留在过去，难以适应新形势新任务的要求。主要表现在：①创新意识不足，惯于按部就班，缺乏开拓进取的精神，对新事物、新知识的学兴趣不浓，不愿走出舒适区；②服务意识淡薄，对人民群众的需求反应迟钝，解决问题的方式方法单一，不能有效满足群众的新期待；③法治思维欠缺，依法行政的能力不强，存在以言代法、以权压法的现象，损害了的公信力和权威；④担当精神缺失，面对困难和挑战时，畏首畏尾，不敢担当，怕担责任，影响了工作的推进和落实；⑤洁自律意识不强，对洁从政的要求认识不到位，存在侥幸心理，忽视小节，容易滋生腐败问题。

　　三是解决好工作漂浮的问题。问题关系的形象和事业成败。当前，部分员干部的工作仍存在一些不容忽视的问题，主要表现为：①工作态度不端正，对待工作敷衍了事，缺乏责任心和使命感，只求过得去，不求过得硬；②工作方法简单粗暴，缺乏科学性和系统性，解决问题的方式单一，不能从根本上解决问题；③工作效率低下，办事拖沓，推诿扯皮，导致工作进展缓慢，影响了整体效能；④工作纪律松懈，迟到早退、擅离职守等现象时有发生，影响了单位的正常运转和团队的凝聚力；⑤群众工作能力弱化，脱离群众，不了解民情民意，不能有效地动员和组织群众参与和支持各项工作。

　　针对上述问题，我们要采取切实有效的措施，加强员干部队伍建设，全面提升、思想、能力和建设水平。首先，要加强理论学，深入学，不断提高站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过定期举办专题培训班、读书会等形式，引导员干部深刻领会的重大决策部署，确保在思想上行动上同保持高度一致。，要强化性修养，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，教育引导员干部牢记的宗旨，始终保持人的本色。通过开展批评与自我批评，查找自身存在的问题，勇于改正，不断提升性觉悟。，要提高服务能力，坚持以人民为中心的发展思想，树立正确的政绩观，切实解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题。通过开展“走基层、访民情”活动，深入了解群众需求，及时回应群众关切，不断增强人民群众的获得感和幸福感。最后，要加强纪律建设，严格执行规定及其实施细则精神，持续深化反“四风”斗争，坚决防止反弹回潮。通过建立健全监督机制，加大对违纪违法行为的查处力度，形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。

　　在具体实施过程中，各级组织要切实履行主体责任，加强对员干部的日常教育管理监督，确保各项措施落到实处。要注重发挥先进典型的示范引领作用，广泛宣传表彰那些过硬、业务精湛、优良的优秀员干部，营造崇尚先进、见贤思齐的良好氛围。同时，要建立健全激励约束机制，坚持严管与厚爱相结合，既要严格要求、严格管理，又要关心爱护、支持鼓励，激发广大员干部的积极性、主动性和创造性，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。

　　，破除问题积弊，加强能力建设，是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒、久久为功。各级组织和广大员干部要以更加坚定的信心、更加务实的、更加有力的举措，扎实推进各项工作，努力在新时代中国特色社会主义的伟大实践中展现新作为、创造新业绩。