单位干部培训方式方法与培训内容适配性研究

　　培训分类

　　（一）从方向上来分

　　每一次培训主题产生途径可分为自上而下式、自下而上式和横向式三类。

　　自上而下式的培训主题

　　一般来说，这种培训主题的产生方式是结合宏观外部政治、经济、法治、人文发展趋势，吸收国家、各级政府对当前或未来形势的判断，充分考虑政府系统自身特点，由政府邀请系统内外专家进行授课，为参加培训的干部输入宏观型、前沿型的新鲜知识。这类培训主题往往具有较高的战略性和前瞻性，旨在帮助干部们更好地理解国家政策和发展方向，提升他们的全局意识和战略思维能力。例如，20xx年，某市政府组织了一次关于“十四五”规划的专题培训，邀请了国家发改委的专家就规划背景、主要内容和实施路径进行了深入解读，使参训干部对国家的发展蓝图有了更加清晰的认识。此外，还有关于国际形势、科技创新、社会治理等主题的培训，这些培训不仅拓宽了干部的知识视野，还增强了他们在复杂多变的国际环境中的应对能力。

　　2. 自下而上式的培训主题

　　自下而上的培训主题产生途径主要有两种。第一种是通过各种渠道进行调研，了解基层培训需求，根据需求度、关注度、迫切度设计培训课程，满足基层干部的培训需要。这种方式强调的是“需求导向”，确保培训内容能够切实解......