机关干部“懒、松、软、庸”现象及对策研

　　“懒、松、软、庸”长期以来是影响干部作风建设的“四大弊病”。这“四大弊病”也就像四个毒瘤，不仅破坏着我党干部队伍的健康肌体，在干部队伍中也滋生出了大量的不良之风，更重要的是，也使职工群众对干部产生了诸多的不满情绪。加强干部作风建设，关键和重点就是要脚踏实地地解决好干部队伍中出现“懒、松、软、庸”问题。我认为干部作风，具体应该体现在干部的思想作风、组织作风、工作作风、生活作风四个方面，而“懒、松、软、庸”就恰恰是影响干部这“四大作风”的关键问题。只有坚定不移地解决好干部队伍中存在的“懒、松、软、庸”，也才能真正实现干部作风根本上的好转，也才能建设出一支为职工群众拥护、信赖、爱戴的干部队伍，也才能使我们的干部真正恪尽职守、尽职尽责、无往而不前，使我们的工作发生质的飞跃、质的改变。

　　一、机关干部作风方面的主要问题

　　在工作状态方面：上班迟到早退，上网聊天，在岗不状态，利用办公电脑打游戏、看电影；在部门形象方面：服务不热情、不礼貌，“门难进、事难办、脸难看”的现象仍然存在；在工作效率方面：人浮于事，办事拖拉、推诿扯皮、效率低下。这些问题的存在，严重损害了机关的形象，降低了工作效率，影响了政府与人民群众之间的关系，造成了不良的社会影响。特别是“门难进、事难办、脸难看”的现象，更是直接导致了人民群众对政府工作的信任度下降，增加了社会矛盾，阻碍了和谐社会的建设进程。

　　二、存在“懒、松、软、庸”问题的原因及危害

　　（一）存在“懒、松、软、庸”问题的原因

　　“懒”就是对党政决策部署落实不到位，在重要工作推进中，不能按时保质保量完成任务；遇事不加思考，不愿开动脑筋，不是想方设法去完成任务，把工作做细做精，把事情办实办好，而是死搬教条、硬抠框框，能推则推，能拖则拖；胸无大志，过一天混一天，混一年算一年。“松”就是自由散漫，组织纪律性差，为所欲为，我行我素。主要表现在：一是“神龙见首不见尾”。迟到早退不在岗，不请假不汇报就离岗，常常不知去向。二是“身在曹营心在汉”。工作或开会时开小差、读闲书、玩手机、聊天等行为屡禁不止，严重影响了会议的严肃性和工作的连续性。三是“不思进取，得过且过”。部分干部缺乏责任心和使命感，对工作敷衍了事，满足于现状，缺乏创新精神，不愿意接受新事物、新知识，导致工作停滞不前，甚至出现倒退现象。

　　“软”则是指干部在执行政策和处理问题时，原则性不强，立场摇摆不定，容易受外界因素影响，不敢坚持原则，不敢担当作为。具体表现为：一是面对困难和挑战时，畏首畏尾，缺乏攻坚克难的决心和勇气；二是对待群众的合理诉求，态度冷漠，回应迟缓，处理不当，导致矛盾激化；三是对于违反规定的行为，不敢坚决制止，甚至包庇纵容，助长了不良风气的蔓延。

　　“庸”是指干部能力平庸，业务水平不高，难以适应新形势下的工作要求。主要体现在：一是理论功底薄弱，对党的路线方针政策理解不深，运用不灵活；二是专业知识匮乏，对分管领域内的业务知识掌握不够全面，处理问题时缺乏科学依据；三是创新能力不足，面对复杂多变的工作环境，缺乏应对策略，难以提出有效的解决方案。

　　（二）“懒、松、软、庸”问题的危害

　　“懒、松、软、庸”问题的存在，不仅直接影响了机关的工作效率和服务质量，还严重损害了党和政府的形象，削弱了党的执政基础。具体来说：

　　一是影响了政府的公信力。政府是为人民服务的机构，其工作人员应当以全心全意为人民服务为宗旨。然而，“懒、松、软、庸”问题的存在，使得一些干部在工作中表现消极，不作为、慢作为，导致人民群众的合理诉求得不到及时解决，甚至受到冷遇，长此以往，必将严重损害政府的公信力，降低人民群众对政府的信任度。

　　二是破坏了机关的工作氛围。良好的工作氛围是提高工作效率的重要保障。然而，“懒、松、软、庸”问题的存在，使得部分干部缺乏责任心和使命感，工作态度消极，纪律松弛，不仅影响了个人的工作绩效，也破坏了整个机关的工作氛围，导致机关内部人心涣散，凝聚力下降，工作效率低下。

　　三是制约了经济社会的发展。干部是推动经济社会发展的重要力量。然而，“懒、松、软、庸”问题的存在，使得一些干部在工作中缺乏创新精神和担当意识，难以适应新形势下的工作要求，无法有效推动经济社会的发展，甚至可能成为发展的障碍。

　　四是损害了党的形象。中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，其干部队伍建设直接关系到党的执政能力和执政水平。然而，“懒、松、软、庸”问题的存在，使得一些干部在工作中表现不佳，影响了党的形象，削弱了党的凝聚力和战斗力，不利于党的事业发展。

　　三、解决“懒、松、软、庸”问题的对策建议

　　针对“懒、松、软、庸”问题，我们应当从以下几个方面入手，采取切实有效的措施，坚决予以解决，以确保干部队伍的健康纯洁，提升政府的工作效能和服务质量。

　　（一）加强思想政治教育，增强干部的责任感和使命感

　　首先，要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党和加强干部队伍建设的重要论述，引导广大干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。其次，要加强理想信念教育，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强责任感和使命感，自觉践行党的宗旨，全心全意为人民服务。再次，要强化职业道德教育，引导干部树立良好的职业操守，严守纪律规矩，廉洁自律，树立良好的社会形象。

　　（二）完善考核评价机制，激发干部的积极性和创造性

　　要建立科学合理的考核评价体系，将干部的工作业绩、服务质量、群众满意度等纳入考核范围，定期进行考核评估，确保考核结果客观公正。同时，要建立健全奖惩机制，对于表现优秀的干部给予表彰奖励，对于存在问题的干部及时进行批评教育，情节严重的要依法依规严肃处理，形成鲜明的导向，激发干部的积极性和创造性。

　　（三）强化监督管理，维护良好的工作秩序

　　要加强对干部的日常管理，严格执行考勤制度，杜绝迟到早退、脱岗离岗等现象。同时，要加大对干部工作作风的监督检查力度，对于存在的“懒、松、软、庸”问题，要及时发现、及时纠正，对于严重违反纪律规定的，要依法依规严肃处理，绝不姑息迁就。此外，要建立健全群众监督机制，畅通群众反映问题的渠道，充分发挥群众的监督作用，确保干部始终保持良好的工作作风。

　　（四）加强培训教育，提升干部的能力素质

　　要定期组织干部参加各种培训学习活动，不断提升其理论水平和业务能力。特别是要加强对党的路线方针政策的学习，确保干部能够准确理解和把握党的各项政策，更好地指导实际工作。同时，要注重培养干部的创新能力，鼓励和支持干部积极探索新的工作方法和途径，不断提高工作效率和服务质量。此外，还要加强心理健康教育，帮助干部树立正确的心理观念，增强心理调适能力，保持良好的心理状态，以更加饱满的热情投入到工作中去。

　　（五）营造良好的工作氛围，促进干部健康成长

　　要努力营造一种积极向上、团结协作、风清气正的工作氛围，让干部在这样的环境中成长和发展。一方面，要注重人文关怀，关心干部的生活和工作，帮助他们解决实际困难，让他们感受到组织的温暖和关怀。另一方面，要倡导公平竞争，为干部提供平等的发展机会，激发他们的工作热情和积极性。同时，要注重文化建设，通过开展丰富多彩的文化活动，丰富干部的精神生活，增强团队的凝聚力和向心力。

　　总之，解决“懒、松、软、庸”问题，是一项长期而艰巨的任务，需要我们坚持不懈地努力。只有通过不断加强思想政治教育、完善考核评价机制、强化监督管理、加强培训教育、营造良好的工作氛围等多方面的努力，才能从根本上解决这一问题，建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强有力的组织保证。

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