某组工干部关于新时代党的干部队伍建设专题研讨交流材料

　　干部队伍建设事关人心向背，事关和国家的生死存亡。“路线确定之后，干部就是决定的因素”、“正确的路线要靠正确的组织路线来保证”，的干部是决定的路线和组织路线能否贯彻执行的关键要素。《XXX》报告站在“关键在、关键在人”的战略高度上提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务。的干部队伍建设是全面建成社会主义现代化强国的关键所在。为此，探讨新时代干部队伍建设的实践探索、鲜明特征和优化路径，对于加强和改进的干部工作，为和国家的事业发展提供有力的干部队伍支撑，具有重要的意义。

　　一、新时代中国干部队伍建设的实践探索

　　进入新时代，高度重视干部的培养、选拔与任用，从严管治、治吏管吏，进一步发展新时代好干部标准、完善干部培养机制和选人用人机制，实现的干部队伍建设科学化、规范化、制度化。

　　（一）赋予好干部标准新的时代内涵，推动新时代好干部标准的具象化

　　如何定义“的好干部”是干部工作的首要问题。进入新时代，赋予好干部标准以新的时代内涵，提出“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤实、敢于担当、清正洁”。好干部的“二十字”标准是完整统一、相互联系的整体，涵盖着对员干部德与才的双重要求，就其内在逻辑而言，在“德”的方面突出标准，在“才”方面突出注重培养专业能力、专业精神。具体而言，“信念坚定”是好干部的立身之本和性支撑；“为民服务”是好干部的为政之道、成事之基；“勤实”内蕴着好干部的工作态度和履职之要；“敢于担当”是好干部的担当精神和奉献精神；“清正洁”是好干部的本色和正气之源。同时，“忠诚、干净、担当”是对好干部标准的进一步丰富发展和凝练升华。针对不同岗位、领域、年龄范围的干部，好干部标准有着更具体的内容。

　　（二）建立健全干部培养机制，提升干部综合素质

　　新时代的干部培养机制更加注重系统的规划和科学的设计。一方面，通过系统化的教育培训体系，不断提升干部的素养和业务能力。各级校、行政学院等培训机构围绕的理论创新成果，特别是，开展形式多样的培训活动，确保广大干部能够及时跟进的最新理论成果，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。另一方面，通过实践锻炼和岗位轮换，提高干部的实际工作能力和应对复杂局面的能力。各地各部门积极探索年轻干部到基层一线、艰苦地区、关键岗位挂职锻炼的方式，使他们在实践中经受考验、增长才干。，还通过国内外交流学，拓宽干部的视野和思路，增强他们的国际竞争力。

　　（三）完善选人用人机制，确保选贤任能

　　选人用人是干部工作的核心环节。新时代的选人用人机制更加注重公平公正和科学合理。首先，坚持管干部原则，把标准放在首位，确保选拔出的干部可靠、对忠诚。，建立科学的评价体系，综合运用定量与定性相结合的方法，全面考察干部的德才表现，避免唯票、唯分、唯GDP、唯年龄等单一指标取人。，推行竞争上岗和公开选拔，打破论资排辈的陈规陋，让有能力、有作为的干部脱颖而出。最后，建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，营造支持改革、鼓励创新的良好氛围。

　　二、新时代中国干部队伍建设的鲜明特征

　　新时代中国干部队伍建设呈现出一系列鲜明的特征，这些特征不仅反映了的干部工作的新理念、新思路，也为推进国家治理体系和治理能力现代化提供了坚实的组织保障。

　　（一）引领贯穿始终

　　建设是的根本性建设，也是干部队伍建设的灵魂。新时代的干部工作始终将建设摆在首位，通过深入学，教育引导广大干部增强意识，提高站位，严守纪律和规矩，确保在思想上上行动上同保持高度一致。同时，通过严肃内生活，强化监督，坚决维护权威和集中统一领导，确保的路线方针政策得到不折不扣的贯彻落实。

　　（二）全面从严成为常态

　　全面从严治是新时代的建设的鲜明主题，也是干部队伍建设的重要保障。的以来，以空前的决心和力度推进风政建设和反腐败斗争，坚决惩治各种违纪违法行为，形成了不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。在干部选拔任用过程中，严格执行《政领导干部选拔任用工作条例》，坚决防止“带病提拔”、“带病上岗”，确保选出来的干部清正洁、过硬。同时，通过建立健全干部日常监督管理机制，加强对干部的全方位管理，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，防止小毛病演变成大问题。

　　（三）注重基层导向

　　基层是的执政之基、力量之源。新时代的干部工作更加注重基层导向，通过优化基层干部队伍结构，提升基层干部的能力素质，激发基层干部的积极性、主动性和创造性。一方面，加大从基层一线选拔优秀干部的力度，让更多有基层工作经验、熟悉群众工作的干部走上领导岗位。另一方面，加大对基层干部的关心关爱力度，通过提高待遇、改善条件、拓展发展空间等方式，解决基层干部的实际困难，增强基层岗位的吸引力。，通过加强基层组织建设，充分发挥基层组织的战斗堡垒作用，为基层干部干事创业提供坚强的组织保障。

　　三、新时代中国干部队伍建设的优化路径

　　面对新时代的新形势、新任务、新挑战，的干部队伍建设需要不断优化路径，以适应和国家事业发展的需要。

　　（一）深化干部教育培训改革

　　干部教育培训是提高干部素质的重要途径。要深化干部教育培训改革，构建更加开放、灵活、高效的教育培训体系。一是创新培训方式，充分利用现代信息技术手段，开展网络培训、远程教育等，提高培训的覆盖面和实效性。二是优化培训内容，紧密结合新时代的新要求，设置更加科学合理的课程体系，既要加强的理论教育和性教育，又要注重专业知识和技能的培训，全面提升干部的综合素质。三是强化培训效果评估，建立科学的评估机制，通过考试、考核、考察等多种方式，检验培训效果，确保培训质量。

　　（二）健全干部考核评价体系

　　干部考核评价是激励干部担当作为的重要手段。要健全干部考核评价体系，确保考核结果客观公正、真实可信。一是完善考核指标，根据不同的岗位职责和工作性质，设置差异化、个性化的考核指标，既要考核经济建设成效，又要考核社会民生改善，还要考核生态环境保护，形成全面、系统的考核体系。二是规范考核程序，严格按照规定程序进行考核，确保考核过程公开透明，接受社会监督。三是强化考核结果运用，将考核结果作为干部选拔任用、评先评优、奖惩激励的重要依据，真正体现干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样的导向。

　　（三）推进干部管理制度创新

　　干部管理制度是干部队伍建设的基础性制度。要推进干部管理制度创新，不断提高干部管理的科学化、规范化水平。一是完善干部选拔任用制度，进一步明确选拔任用的标准和程序，确保选人用人公开透明、公平公正。二是健全干部交流轮岗制度，通过定期交流、跨部门轮岗等方式，促进干部的知识更新和能力提升，防止因长期在一个岗位工作而产生的僵化现象。三是建立干部退出机制，对于不胜任现职、不适宜担任现职的干部，要及时调整岗位或予以辞退，保持干部队伍的活力和战斗力。

　　（四）加强干部建设

　　干部关系的形象，关系人心向背。要加强干部建设，弘扬优良传统，树立良好形象。一是深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，教育引导广大干部牢记的宗旨，践行群众路线，始终保持与人民群众的血肉联系。二是严格落实规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，狠刹享乐主义、奢靡之风，营造风清气正的生态。三是加强干部洁自律教育，通过典型案例警示、政文化建设等多种方式，增强干部的洁意识，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　，新时代中国干部队伍建设是一项系统工程，需要全上下共同努力，久久为功。只有不断加强和改进干部工作，才能为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保障。