国企党员学习《中国共产党国有企业基层组织工作条例》心得体会

　　推进国企党建工作要加强领导、聚焦问题、精准发力，学习贯彻《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》精神，重点把握好以下几个方面：

　　（一）始终坚持党的领导，把加强党的领导和完善公司治理统一起来。要充分发挥国企党组织领导核心和政治核心作用，把党的领导贯穿到公司治理全过程。一要把党的领导体现到国有企业组织建设中。要推进党对国有企业的领导组织化，把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织嵌入到公司治理结构之中，从组织架构上保证国企党组织的领导核心和政治核心作用。要完善“双向进入、交叉任职”领导体制，全面实行党组织书记、董事长“一肩挑”，党员总经理要兼任党组织副书记；不设董事会的，党员总经理要担任党组织书记，同时适当增加进入董事会的党组织领导班子成员人数，使党组织作用在决策层、执行层、监督层都能得到有效发挥。二要把党的领导体现到国有企业制度安排中。要理直气壮地把党建工作要求明确写入公司章程，将党组织职责权限、机构设置、运行机制、基础保障纳入企业管理体制、管理制度和工作规范，明确党组织是公司法人治理结构的有机组成部分，明确党的建设是企业建设的重要内容，明确党组织与其他治理主体的权责边界。三要把党的领导体现到国有企业具体事务中。要处理好党组织与董事会、经理层、监事会的关系，进一步完善决策程序，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，重大经营管理事项必须经党组织研究讨论后，再由董事会或经理层作出决定，不能以党政联席会、总经理办公会等代替党组织会议，不能以党组织书记或党组织班子其他成员个人参与决策代替党组织集体研究讨论，不能以个别征求意见、领导圈阅等形式代替党组织集体讨论决定。

　　（二）着力强化队伍建设，培养造就一批高素质国有企业干部职工。要坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，切实在把好政治关和能力关、加强梯队建设、强化约束激励上下功夫。首先，要严格政治标准，把是否坚定理想信念、是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为选人用人的首要标准，确保选出的人才政治可靠、忠诚于党。其次，要注重能力素质，选拔那些具有现代管理知识、熟悉市场经济规则、善于经营管理和驾驭复杂局面的人才，提升国企干部职工的专业能力和管理水平。再次，要加强梯队建设，建立健全年轻干部发现培养、跟踪考察、选拔任用的长效机制，形成老中青相结合的合理人才梯队，确保国有企业领导班子始终充满活力。最后，要强化约束激励，建立健全科学合理的考核评价体系，既要严格监督制约，防止权力滥用和腐败现象的发生，又要给予充分的信任和支持，激发广大干部职工的积极性、主动性和创造性，为企业发展提供坚实的人才保障。

　　（三）深化国企改革，推动高质量发展。要深入贯彻落实党中央关于深化国资国企改革的决策部署，坚持社会主义市场经济改革方向，以供给侧结构性改革为主线，加快结构调整和转型升级，不断增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力。一要优化国有资本布局结构，围绕国家战略需要和产业发展方向，加大战略性重组和专业化整合力度，推动资源向优势企业和主业集中，提升产业集中度和市场竞争力。二要完善现代企业制度，健全法人治理结构，落实董事会职权，深化劳动、人事、分配三项制度改革，激发企业内生活力和发展动力。三要加快科技创新步伐，加大对关键核心技术攻关力度，推动产学研深度融合，培育一批具有国际竞争力的创新型领军企业。四要积极稳妥推进混合所有制改革，引入非公有资本参与国有企业改革，实现各种所有制资本取长补短、相互促进、共同发展。五要加强国有资产监管，完善国有资产监管体制，健全国有资产保值增值考核和责任追究制度，防止国有资产流失，确保国有资产安全。

　　（四）加强党风廉政建设，营造风清气正的良好环境。要坚持党要管党、全面从严治党，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，驰而不息纠正“四风”，坚决反对特权思想和特权现象，保持反腐败高压态势，构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。一要加强教育引导，深入开展理想信念教育、党性教育、廉洁从业教育，筑牢拒腐防变的思想防线。二要强化制度建设，完善党内法规制度体系，严格执行党纪国法，用制度管权、管事、管人。三要严格执纪问责，严肃查处违纪违法行为，对顶风违纪、不收敛不收手的，一律从严从重处理，形成强大震慑效应。四要加强巡视巡察，充分发挥巡视巡察利剑作用，及时发现问题、纠正偏差、督促整改，确保党的路线方针政策和党中央重大决策部署在国有企业落地生根。五要弘扬正能量，大力宣传先进典型，树立正确的价值导向，营造干事创业、担当作为的良好氛围，为国有企业改革发展提供坚强的政治保障。

　　总之，推进国企党建工作是一项系统工程，需要我们以高度的政治责任感和历史使命感，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移地把党的领导落实到国有企业改革发展的各方面和全过程，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，推动国有企业在新的历史起点上实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

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