2025年警示教育大会心得体会（新）

　　以案为鉴，强化治理，推动XX事业高质量发展

　　（2025年03月16日）

　　根据工作安排，围绕XX案例，作如下交流发言。不妥之处，敬请批评指正。

　　一、针对反面典型案例反映问题的整改情况

　　(一) 深入剖析问题根源，健全重点领域制度建设

　　在针对反面典型案例举一反三剖析方面，我们深入部门调研时，详细过问了制度建设、流程以及成效情况。通过以问题为导向、以目标为导向、以结果为导向的工作方法，要求各部门进行完善，不断堵住漏洞。在抓好日常监督管理上存在的差距问题上，202x年累计开展政谈话XX次、家访XX次，加强对重点岗位关键环节的监督检查，确保过程监管到位，使各项工作落到实处。具体而言，围绕集中整治工作，深入XX、XX中学等学校实地查看学校食堂卫生安全管理情况，着力推动制度完善，并对相关人员进行了严肃问责。

　　(二) 持续推进新型腐败和隐性腐败治理

　　针对典型案例暴露出来的纠治新型腐败、隐性腐败和基层“微腐败”问题上的差距，我们持续推动相关工作。一方面，加强警示教育，组织学《中国纪律处分条例》等法规文件，提高员干部洁自律意识；另一方面，建立健全监督机制，充分发挥纪检监察机关职能作用，形成全方位、多层次的监督网络。结合巡视巡察反馈意见，制定整改措施清单，明确责任分工，确保整改任务按时完成。

　　二、当前存在的主要问题及原因分析

　　(一) 制度执行力度不足

　　部分单位在落实规章制度过程中存在形式主义现象，导致制度执行力下降。在财务管理领域，个别单位未严格执行预算审批程序，造成资金使用效率低下甚至违规支出的情况发生。究其原因，一是部分领导干部对制度重要性认识不够深刻，缺乏主动遵守意识；二是监督考核机制不够健全，难以及时发现并纠正偏差。

　　(二) 纪律教育实效性有待提升

　　目前，机关干部的纪律教育仍停留在表面层次，形式单一且内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。在开展纪学教育活动时，主要依赖集中学文件和观看警示教育片的方式，未能充分结合实际案例进行深入剖析和讨论，致使部分干部对政风险的认识较为肤浅。，对于年轻干部群体的个性化需求关注不足，影响了教育效果的整体提升。

　　(三) 日常监督管理机制需进一步完善

　　在干部日常管理监督方面，特别是针对干部“八小时以外”的行为规范，现有措施相对薄弱。传统管理模式多局限于会上提要求、节前提醒打招呼等形式，缺乏有效的监督手段和技术支持。这使得一些潜在问题难以被及时察觉和处理，增加了政风险的发生概率。对外干部的思想动态、工作生活情况了解掌握不够详实，未能构建起“重在平常、抓在经常、融在日常”的长效工作机制。

　　三、下一步工作打算

　　(一) 强化理论武装，提升站位

　　始终把的建设摆在首位，深入学，的、二十届三中全会精神，以及相关重要论述。坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义、精神实质和丰富内涵。制定详细的学计划，合理安排学时间，确保学的系统性和持续性。通过学，不断提高理论水平，增强敏锐性和鉴别力，坚定理想信念，始终在思想上、上、行动上同保持高度一致。注重学以致用，紧密结合XX工作实际，将理论学与实践有机结合起来，提高运用科学理论指导工作的能力和水平。

　　(二) 加强性修养，严肃内生活

　　严格遵守的纪律和规矩，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议员等制度，积极参加内生活，自觉接受内监督。通过批评与自我批评，不断查找自身存在的问题和不足，及时加以整改，切实增强性修养。加强性锻炼，时刻牢记自己的员身份，始终以员的标准严格要求自己，做到在言、在忧、在为。积极参加各类性教育活动，不断增强性观念和宗旨意识。强化纪律约束，牢记的各项纪律要求，将纪律规范内化于心、外化于行，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

　　(三) 履职尽责，服务群众

　　立足对新区的精准定位，紧紧围绕“新城乡、新产业、新业态”发展目标，扎实推进各项工作。首先，优化营商环境，深化“放管服”改革，为企业提供更加便捷高效的服务。，加大民生投入，解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，不断提升群众获得感幸福感安全感。，创新社会治理方式，构建共建共治共享的社会治理格局，促进社会和谐稳定。最后，加强建设，坚决反对形式主义官僚主义，树立求真务实、清正洁的良好形象。

　　(四) 完善监督体系，提高治理效能

　　建立健全权力运行制约和监督机制，形成决策科学、执行坚决、监督有力的治理体系。一是强化内部监督，严格落实风政建设责任制，层层传导压力，压实主体责任。二是拓宽外部监督渠道，充分利用现代信息技术手段，搭建群众参与监督平台，增强监督透明度和公信力。三是深化巡视巡察成果运用，针对发现的问题建立整改台账，实行销号管理，确保整改到位。四是加强审计监督，定期开展经济责任审计、专项资金审计等专项检查，防范化解重大风险隐患。

　　(五) 推进改革创新，激发发展活力

　　适应新时代新要求，积极探索创新工作方式方法，为推动XX事业高质量发展注入新动能。一方面，注重人才培养，建立健全人才引进、培养、使用、激励机制，打造一支高素质专业化干部队伍。另一方面，加强科技创新，依托大数据、云计算、人工智能等先进技术，提升治理现代化水平。鼓励基层探索实践，总结推广成功经验，形成可复制可推广的制度成果，推动XX事业不断迈上新台阶。