当前兼职党支部书记队伍存在的主要问题及对策

　　随着生产布局的不断调整和减员增效的深化实施，企业兼职党支部书记尤其是机关、后勤服务部门和经营单位的兼职党支部书记比例呈逐步扩大趋势，抓好兼职党支部书记队伍建设已成为党建工作的重要方面。目前，兼职党支部书记的工作状况如何？还存在哪些突出问题？应该如何解决？最近，我们通过到部门走访、下基层座谈等形式对此进行了专题调研。

　　一、基本情况

　　目前全单位共有党支部366个，其中，专职党支部书记199名，占党支部书记总数的54.4%，兼职党支部书记167名，占党支部书记总数的45.6%。在兼职党支部书记中，由行政技术干部或其他干部兼任支部书记的160名，占兼职支部书记的95.8%；由工人党员兼任支部书记的有7名，占4.2%。在年龄结构方面，167名兼职党支部书记中，35岁以下的1名，占0.6%；36至45岁的79名，占47.3%；46至55岁的72名，占43.1%；56岁以上的15名，占9%。在文化结构方面，兼职支部书记具有大专以上学历的104名，占62.3%；高中、中专的47名，占28%；初中的16名，占9.6%。

　　二、主要问题

　　调查发现，近年来，单位经过深入开展党内创先争优、创岗建区、争创“巴山式红旗党支部”活动以及“三个代表”重要思想学习教育活动等，兼职支部书记队伍的整体素质和工作能力有了明显提高，能够较好地胜任本单位物质文明、政治文明和精神文明建设的重任，但在实际工作中也存在着一些亟待解决的问题。一是在支部建设的思想认识上存在“浅”。调查中发现，近40%的兼职支部书记仍然对支部建设的重要作用认识不足，对发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用促进本单位部门改革发展的重要性体会不深。有的甚至还片面认为，支部工作只是形式上的东西，与业务工作关系不大，这种认识偏差直接影响了支部工作的开展和效果。

　　二是工作精力投入不够。由于兼职党支部书记大多身兼数职，既要负责行政管理工作，又要承担支部党建工作，工作压力大，时间精力有限，难以保证支部工作的有效开展。特别是在面对重大任务和突发事件时，往往优先考虑业务工作，导致党建工作被边缘化。调查显示，约有60%的兼职党支部书记反映，因工作繁忙，每周用于党建的时间不超过2小时，这远远不能满足党建工作的需要。

　　三是业务能力和党建知识缺乏。虽然兼职党支部书记大多具备较高的业务水平，但对党建工作的理论知识和实践方法了解不够深入，尤其是在党的最新理论成果和政策法规的学习上存在差距。部分兼职党支部书记表示，由于平时忙于业务工作，很少有机会系统地学习党建知识，导致在组织党员学习、开展主题党日等活动时感到力不从心，难以有效引导党员提升思想觉悟和业务能力。

　　四是支部工作创新性不足。一些兼职党支部书记在开展党建工作时，习惯于沿用传统模式，缺乏创新意识和方法，导致支部活动形式单一、内容枯燥，难以吸引党员的参与热情。特别是在利用新媒体新技术开展党建工作方面，许多兼职党支部书记显得较为保守，未能充分利用网络平台、手机APP等现代信息技术手段，增强支部工作的吸引力和实效性。

　　三、原因分析

　　上述问题的存在，既有客观因素也有主观因素。首先，从客观上看，随着企业改革的不断深入，兼职党支部书记的工作职责日益繁重，时间和精力的分配成为制约其有效开展党建工作的主要瓶颈。其次，从主观上看，部分兼职党支部书记对党建工作的重要性认识不足，缺乏主动学习和提升的动力，导致在理论素养和业务能力上存在短板。此外，单位在选拔和培养兼职党支部书记方面也存在一定的不足，缺乏系统的培训机制和激励措施，影响了兼职党支部书记的积极性和创造性。

　　四、对策建议

　　针对兼职党支部书记队伍中存在的问题，结合实际，提出以下几点对策建议：

　　一是加强思想教育，提高思想认识。要通过多种形式的学习教育活动，引导兼职党支部书记深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于加强党的建设的重要论述，增强做好党建工作的责任感和使命感。定期组织兼职党支部书记参加上级党组织举办的培训班、研讨会等，帮助他们开阔视野，更新观念，提升理论水平和实践能力。

　　二是优化工作机制，保障工作时间。单位应科学合理地安排兼职党支部书记的工作任务，确保他们在完成本职工作的同时，有足够的时间和精力投入到党建工作中。可以探索实行兼职党支部书记工作日制度，明确每周固定的时间用于党建工作的计划、组织和实施，确保党建工作有序开展。同时，建立健全党建工作考核评价体系，将党建工作的成效纳入兼职党支部书记的年度考核，作为评先评优、职务晋升的重要依据，激发他们的工作积极性和主动性。

　　三是强化培训培养，提升综合素质。单位应加大对兼职党支部书记的培训力度，制定详细的培训计划，分层次、分类别地开展教育培训。一方面，要加强对党的基本理论、基本路线、基本方略的学习，提高兼职党支部书记的政治素养和理论水平；另一方面，要注重实践能力的培养，通过观摩学习、案例教学、经验交流等方式，提升兼职党支部书记解决实际问题的能力。同时，鼓励和支持兼职党支部书记参加各类学术研讨、业务竞赛等活动，拓宽视野，增长才干。

　　四是鼓励创新创造，增强工作活力。要鼓励兼职党支部书记结合本单位实际，积极探索党建工作的新思路、新方法、新途径。支持他们利用新媒体新技术，创新支部活动的形式和内容，增强党员的参与感和获得感。可以设立党建创新项目基金，为兼职党支部书记提供必要的经费支持和技术指导，激励他们大胆尝试，勇于创新。同时，建立党建创新成果展示和推广机制，及时总结和推广好的经验和做法，形成良好的示范效应。

　　五是完善激励机制，激发内在动力。单位应建立健全兼职党支部书记的激励机制，从精神和物质两个层面给予充分的肯定和支持。对于表现优秀的兼职党支部书记，可以给予表彰奖励，如颁发荣誉证书、奖金等，以资鼓励。同时，要为兼职党支部书记提供更多的发展机会，如推荐参加上级组织的培训、考察、挂职锻炼等，拓宽职业发展空间。对于长期从事党建工作且成绩突出的兼职党支部书记，可以考虑适当提高其待遇，如增加岗位津贴、职称评定倾斜等，使其在经济上得到实惠，在职业上有所发展。

　　总之，抓好兼职党支部书记队伍建设是加强企业党建工作的重要内容，也是推动企业持续健康发展的有力保障。各级党组织要高度重视，切实采取有效措施，不断提升兼职党支部书记的综合素质和工作能力，为实现企业高质量发展提供坚强的组织保证。

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