部队党支部书记谈带兵：如何发挥“领导”作用履行好“班长”职责

　　做一个称职的党支部书记，履行好“班长”的职责，需要在“把好方向，理好大事，搞好协调，练好内功”上下功夫。首先，把好方向，当好单位建设的“领航者”。基层单位犹如一艘航行在广阔海洋中的船只，而支部书记则是这艘船上的“舵手”。所谓把好方向，就是要确保单位建设的政治方向、全面建设和工作方向的正确性，使单位的发展始终沿着正确的道路前行。

　　一是执行指示要坚决。党对军队的绝对领导是军队的灵魂所在。在基层，保持这一灵魂的纯净与稳固，是书记义不容辞的责任。书记应当迅速、准确地将党中央、中央军委及上级党委的各项决议指示传达到位，确保每一位成员都能深刻理解并切实执行。为了实现这一点，书记需做到“两端兼顾”，一方面深入领会“上级”精神，另一方面了解“基层”实际情况，将两者有机结合，确保指示在实际工作中得到有效贯彻。只有这样，才能确保单位的发展不偏离正确的轨道。

　　二是面对是非要保持清醒。近年来，部分官兵受到外界不良风气的影响，存在“大事不犯、小事不断，不求进取、只图过程，不求优秀、只求合格”的消极态度。这种现象不仅影响了部队的凝聚力和战斗力，还可能滋生出一些不正当的竞争观念，如过分依赖个人关系而非实际能力来谋求晋升。针对这些问题，支部书记在开展思想政治工作时，应注重增强官兵的责任感、使命感和荣誉感，提升工作的针对性和有效性。特别是要明确正确的价值导向，保持头脑清醒，避免随波逐流，确保大是大非面前立场坚定，用实际行动捍卫党的原则和纪律。通过严格遵守相关法律法规和规章制度，如《政治工作条例》、《党支部工作条例》等，可以有效净化单位风气，营造良好的工作环境。

　　三是指导工作要务实。尽管基层单位规模较小，但其日常事务却纷繁复杂，涵盖了从训练到生活的方方面面。作为书记，不仅要善于规划和部署工作，更要注重实际效果，做到一级抓一级，层层落实责任，确保每一项任务都能落到实处。例如，在执行日常管理制度方面，可以推行“六个三”原则：即成为“三种角色”（普通学员、普通士兵、普通党员），遵守“三项纪律”（政治纪律、组织纪律、廉洁纪律），维护“三个形象”（个人形象、集体形象、军队形象），强化“三种意识”（大局意识、核心意识、看齐意识），培养“三种能力”（学习能力、创新能力、执行能力），树立“三种风气”（勤学苦练之风、真抓实干之风、廉洁自律之风）。这些措施有助于提高工作效率，促进单位和谐稳定发展。

　　二、理好大事，当好单位发展的“规划师”。作为党支部书记，不仅要关注日常管理，更要有长远眼光，为单位的长远发展做好规划。这包括但不限于人才培养、设施建设、文化建设等方面。首先，人才是单位发展的关键，书记应当重视人才的选拔与培养，通过建立完善的培训体系，激发官兵的学习热情，提高他们的专业技能和服务水平。其次，基础设施是保障单位正常运作的基础，书记需要密切关注设施的维护与更新，确保各项设备处于良好状态，满足官兵的工作和生活需求。此外，文化建设对于塑造单位精神风貌具有重要作用，书记可以通过组织丰富多彩的文化活动，增进官兵之间的交流与理解，形成积极向上的团队氛围。

　　三、搞好协调，当好内外沟通的“桥梁”。一个单位能否高效运转，很大程度上取决于内部各部门之间的协调配合以及与外部单位的关系处理。因此，作为党支部书记，必须具备较强的沟通协调能力，能够妥善解决各种矛盾冲突，维护单位的整体利益。一方面，要加强内部沟通，定期召开会议，听取各方意见，及时调整工作策略，确保信息畅通无阻。另一方面，也要注重对外联络，积极寻求与其他单位的合作机会，拓展资源渠道，为单位发展创造更多有利条件。

　　四、练好内功，当好个人成长的“导师”。除了上述职责外，党支部书记还承担着引导和帮助每一名官兵成长成才的任务。这意味着书记自身首先要不断提升综合素质，成为官兵学习的榜样。为此，书记应该持续学习新的知识和技能，保持思想的先进性和工作的创新性。同时，还要关心官兵的思想动态和个人发展，提供必要的指导和支持，帮助他们克服困难，实现自我价值。

　　综上所述，作为一名合格的党支部书记，需要在多个方面发挥重要作用，既要当好单位建设的“掌舵人”，又要做好发展规划的“规划师”，还要扮演好内外沟通的“桥梁”角色，更要成为个人成长道路上的“导师”。通过不懈努力，书记可以带领全体官兵共同奋斗，推动单位不断向前发展，为实现更宏伟的目标贡献力量。在这个过程中，书记应当始终保持谦虚谨慎的态度，勇于担当，敢于创新，以实际行动践行党的宗旨，不负党和人民的重托。

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