退休人员与现工作单位形成特殊劳动关系

　　张某退休后受聘于某民办学校，担任英语教师一职。一日，当她准备离校回家时，在校园走道上不慎被一名奔跑而来的学生撞倒，经医院诊断确认为左肱骨骨折。由于张某与学校未签订书面劳动合同，校方认为双方仅存在民事雇佣关系，不符合申请工伤认定的标准，因此建议张某通过民事损害赔偿途径解决此问题。学校未主动向区人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。对此处理结果不满，张某随后自行向区人力资源和社会保障局提出了工伤认定申请。

　　经过一系列详尽的调查与证据收集，区人力资源和社会保障局最终裁定，尽管张某与学校之间未签订正式的劳动合同，但根据具体情况分析，双方实际上构成了特殊劳动关系。张某受伤的情形完全符合“在工作时间、工作地点因工作原因造成的事故伤害”这一工伤认定标准，故其受伤应被认定为工伤。然而，学校方面对此认定持有异议，认为张某作为退休后再就业的人员，其与学校间的关系本质上仍属于民事雇佣范畴，并非传统意义上的劳动关系。学校进一步指出，区人力资源和社会保障局在做出上述认定时所依据的相关规定，并不具备法律或行政法规的地位，故认为该局受理张某工伤认定申请的行为存在程序上的瑕疵。基于以上理由，学校决定向法院提起行政诉讼，以期推翻原工伤认定结论。

　　退休人员与现......