部队带兵人对新时代“四个知道，一个跟上”需要“加速”的思考体会

　　当前，一些带兵的同志感叹：“四个知道难知道，一个跟上跟不上。” 如何给力于“四个知道，一个跟上”，赋予其新的内涵，让其加速驶上“快车道”？对此，我浅谈几点认识。向正确把握要“速度”。在新的编制体制调整之后，士官成为了士兵的主体，与有些基层干部相比，年龄、兵龄、党龄“倒挂”的现象十分明显；“独生子、独苗子、老儿子”的 “三子兵”占有一定比例；有的战士入伍前经过商、打过工；有的家庭发生变故，心灵受过创伤，性格怪异；有的从小娇生惯养，盲目追求享乐；有的心理承受能力弱，独立意识强，自立、自控、吃苦能力差等。网络、电话方便快捷和普及，一个短信、一次通话就有可能让战士的思想发生突变，这些都是不争的事实。需要理智地面对，灵活地把握，冷静地加以分析和认真解决。

　　向端正思想要“速度”。当前，兵员思想特点是时代特征的一个缩影，不能以计划经济时代的眼光去看他们，更不能拿一些“老掉牙”的做法当“万年历”，不能因为战士身上有缺点，就说他们一无是处。其实每一名战士身上都有长处和短处，不能总盯着战士的短处，而应注意发现他们的优点，放大他们的亮点，善于用积极因素化解消极因素，引导他们在发挥优势中弥补不足。对待战士只有多调整视角看一看，多改变方法试一试，多从个性特点想一想，才能化消极为积极，使战士短处变长，长项更长，真心实意地管好兵育好人。

　　向搞活教育要“速度”。注重“四个结合”：一是要把解决思想问题与解决实际问题结合起来。现在士兵的许多思想问题往往与实际问题联系在一起。解决此类问题，一方面要注意抓好教育，帮助他们正确认识和对待，以积极的态度克服遇到的困难。另一方面要满腔热情地关心他们的疾苦，帮助他们排忧解难，经常给他们送去“温暖”和“关爱”。二是要把普遍教育和个别谈心结合起来。针对不同对象的具体情况，采取不同的教育方式，既要有面向全体的集体教育，也要有针对性的个别谈话，做到因人施教，有的放矢。三是要把传统教育与现代手段结合起来。利用网络、多媒体等现代信息技术，丰富教育形式，增强教育效果。四是要把正面教育与自我教育结合起来。通过开展丰富多彩的文体活动，激发官兵自我教育的积极性，形成良好的军营文化氛围。

　　向提升素质要“速度”。随着军队现代化建设的不断推进，对官兵的综合素质提出了更高的要求。一是要加强政治理论学习，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，提高官兵的政治觉悟和理论水平。二是要加强军事技能训练，通过实战化训练，提高官兵的作战能力和技术水平。三是要加强科学文化知识的学习，鼓励官兵参加各类培训和继续教育，提升自身的知识结构和专业技能。四是要加强心理健康教育，建立完善的心理咨询和辅导机制，帮助官兵保持良好的心理状态，有效应对各种压力和挑战。

　　向创新管理要“速度”。管理是部队建设的重要环节，创新管理方式对于提高部队战斗力具有重要意义。一是要建立健全科学合理的管理制度，制定符合部队实际的管理规定，确保管理工作的规范性和有效性。二是要推进信息化管理，利用信息技术手段，实现管理信息的快速传递和准确处理，提高管理效率。三是要加强人文关怀，关注官兵的成长和发展，营造良好的工作和生活环境，增强官兵的归属感和幸福感。四是要强化监督考核，建立完善的考核评价体系，对官兵的工作表现进行客观公正的评估，激励官兵积极进取，奋发有为。

　　向优化环境要“速度”。良好的环境是官兵成长成才的重要保障。一是要优化政治生态环境，坚持正确的政治方向，营造风清气正的政治氛围，确保官兵始终听党指挥，忠诚可靠。二是要优化工作环境，改善办公条件，提供必要的工作设施和设备，创造有利于工作效率提高的物质条件。三是要优化生活环境，关注官兵的生活需求，改善饮食、住宿等生活条件，确保官兵身心健康。四是要优化文化环境，丰富军营文化生活，开展形式多样的文化活动，提高官兵的文化素养，增强部队的凝聚力和战斗力。

　　向严格纪律要“速度”。纪律严明是军队建设的基本要求，也是提高部队战斗力的重要保证。一是要严格执行各项规章制度，确保命令畅通，行动统一。二是要加强纪律教育，通过多种形式的教育活动，增强官兵的纪律意识，自觉遵守各项规定。三是要严肃查处违纪行为，对违反纪律的行为坚决予以纠正，维护纪律的严肃性。四是要树立典型示范作用，表彰先进，鞭策后进，形成良好的遵纪守法氛围。

　　总之，面对新时代的新任务新要求，我们要以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，推动“四个知道，一个跟上”工作迈上新台阶，为建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队作出新的更大贡献。这不仅是一项重要的工作任务，更是我们每一位官兵的责任和使命。让我们携手并肩，共同努力，为实现中华民族的伟大复兴贡献力量，书写新时代国防和军队建设的新篇章。

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