某企业工运论文——团结依靠职工促进企业和谐发展
三味园范文网
2024-11-30 01:19:19
企业作为经济社会的细胞,在生产经营过程中,必须坚持以人为本的原则,尊重职工的主体地位,努力做到相信依靠职工,关爱善待职工,激发职工潜能,促进企业和谐发展,实现企业共建共享。第一,要牢固树立紧紧依靠职工办企业的观点。职工是兴企之本,是办企之根,是保持企业科学发展的根本保证和永不枯竭的源泉。企业的物质财富和精神财富都是靠职工创造的。从产品的设计、制造、销售以及企业的凝聚力、文化力等都是靠全体职工的共同努力来完成的。因而,企业想问题办事情必须坚持群众观点,走群众路线,做到相信和依靠职工,一刻也不能脱离职工,坚持“发展为职工、发展依靠职工、发展成果与职工共享”的治企理念,充分发挥广大干部,职工的聪明才智,尽力避免自持高明,自以为是,个人专断、官僚主义等。第二,必须立足于相信和依靠职工,把政策原原本本交给职工,困难和问题明明白白告诉职工,发展和前景清清楚楚讲给职工,帮助职工解决实际问题,增强凝聚力。对职工反映的实际困难,不管能否解决,都不能回避,应当满腔热情、主动关心。特别是事关企业、职工利益的热点、难点、焦点问题,更应该通过深入的调查研究,加以清理,尽最大能力创造条件加以解决。总之,只有了解职工“所思”, “所盼”“所想”,积极解决职工的实际问题,让职工对企业发自内心的认同和依赖,才能充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性,为实现企业的战略目标,保持企业又好又快科学发展献计献力。要重视感情和心灵力量。“职工的心,企业的根”,企业最无价的东西是人心。要多做平衡心理,解疑释惑,温暖人心的工作,给职工鼓气提神,让职工心通气顺,心情舒畅,精神振奋地投入到工作和生产中去。“良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒”。要建立起与职工深厚的感情,要真心实意,带着深厚的感情去做工作。要学会换位思考,倾听不同意见,只有设身处地,以心换心,才能真正理解人,说服人,教育人,从而形成企业内部良好的人际关系和工作氛围。
第三,企业应当注重培养和提升职工的职业技能和综合素质,为职工提供广阔的发展空间。在激烈的市场竞争中,企业要想立于不败之地,就必须拥有一支高素质的职工队伍。因此,企业应加大对职工培训的投入,定期组织各类专业技能培训和技术比武活动,鼓励和支持职工参加学历教育和继续教育,不断提升职工的专业技术水平和综合素养。同时,企业还应建立健全公平公正的晋升机制,为职工提供平等的竞争机会,使有能力、有贡献的职工能够脱颖而出,获得更好的职业发展。这样不仅能够提高职工的工作积极性,还能增强企业的核心竞争力,为企业持续健康发展提供强有力的人才支持。
第四,构建和谐劳动关系,维护职工合法权益。企业应当依法与职工签订劳动合同,严格执行国家有关劳动保护、工资支付、社会保险等方面的法律法规,确保职工的合法权益不受侵害。同时,企业还应建立健全职工代表大会制度,畅通职工表达意见和建议的渠道,及时解决职工合理诉求,化解劳资矛盾,构建和谐稳定的劳动关系。此外,企业还应关注职工的精神文化生活,丰富职工的文化娱乐活动,营造良好的企业文化氛围,让职工在紧张的工作之余能够放松身心,感受到企业的关怀和温暖。通过这些措施,可以有效提升职工的归属感和幸福感,增强职工对企业的认同感,进而激发职工的工作热情和创造力,推动企业持续健康发展。
第五,加强企业文化的建设,塑造良好的企业形象。企业文化是企业的灵魂,是企业持续发展的内在动力。企业应当结合自身特点和发展需要,提炼和弘扬具有鲜明特色的企业精神和价值观,形成独具特色的企业文化体系。通过开展丰富多彩的文化活动,如举办企业文化节、评选先进典型、编印企业文化手册等,使企业文化深入人心,成为职工共同的价值追求和行为准则。同时,企业还应注重对外宣传,树立良好的社会形象,积极参与社会公益活动,履行社会责任,展现企业的良好风貌。通过这些举措,可以进一步增强企业的凝聚力和吸引力,为企业长远发展奠定坚实的基础。
第六,强化党建工作,发挥党组织的战斗堡垒作用。企业应当认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持党的领导,加强党的建设,充分发挥基层党组织的政治引领作用和党员的先锋模范作用。通过开展形式多样的党日活动、主题教育活动等,不断增强党员的责任意识和服务意识,引导广大党员在工作中走在前列、干在实处,成为企业改革发展的中坚力量。同时,企业还应注重培养和发展优秀职工入党,不断壮大党的队伍,为企业发展注入新的活力。通过党建工作的深入开展,可以有效凝聚人心、汇聚力量,为企业健康稳定发展提供坚强的政治保障。
综上所述,企业在生产经营过程中,必须坚持以人为本的原则,尊重职工的主体地位,努力做到相信依靠职工,关爱善待职工,激发职工潜能,促进企业和谐发展,实现企业共建共享。只有这样,企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地,实现可持续健康发展,为国家经济社会发展作出更大的贡献。
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