x年县委常委、县级党员领导关于担当作为专题交流研讨发言心得体会（篇）

　　县级领导关于担当作为专题交流研讨发言

　　新形势下，习近平总书记提出了八个担当，即：矢志不渝的民族担当、无私奉献的为民担当、坚定不移的改革担当、恪尽职守的职责担当、互惠共赢的大国担当、强军兴军的治军担当、敢抓敢管的治党担当、好干部的为官担当。他指出：“责任担当是领导干部必备的基本素质，干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”“该承担的责任必须承担”，“要有担当意识，遇事不推诿、不退避、不说谎，向组织说真话道实情，勇于承担责任”，要“在大是大非面前敢于担当、敢于坚持原则”，“青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望，实现我们的发展目标就有源源不断的强大力量”。下面，我围绕“担当作为”这一主题，就近期学习了初步感悟，结合自己实际，谈几点粗浅体会、感想和启发。

　　一、要以“重新上路”的态度，深刻领会担当作为的深刻内涵。从本质上讲，担当作为是我们党先进、优秀的重要体现和重要保证。习近平总书记多次强调，是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验我们身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。个人认为，担当作为表现在六个方面。担当是责任。习近平总书记说：“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神”。对我们的要求就是：只有迎难而上、才能迎刃而解，做到在问题面前不回避、困难面前不推脱、挫折面前不退步、逆境面前不悲观、不达目的不罢休；要咬定目标不放松，用行动激发热情，以担当排除阻力，用成果回报组织。担当是能力。我们既要有敢于担当之志，更要有善于担当之能。要紧扣X工作大局，以不负众望、争创一流的激情，不甘平庸、勇于创新的热情，心系基层、踏实干事的真情，真抓实干。在X决胜脱贫摘帽的紧要关头，面对各种深层次难题，面对工作中可能出现的种种挑战，我们必须具备解决问题的能力，不断提升自身的业务水平和综合素质，确保在关键时刻能够站得出来、顶得上去，为人民群众排忧解难。

　　二、要以“久久为功”的韧劲，不断增强担当作为的思想自觉和行动自觉。担当作为不仅是一种精神状态，更是一种实际行动。我们要把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”落实到具体工作中，体现在实际行动上。一是要坚定理想信念。理想信念是共产党人的精神之钙，是担当作为的动力源泉。我们要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终保持政治上的清醒和坚定，始终做到忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于马克思主义。二是要强化宗旨意识。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，也是每一名党员干部的根本价值取向。我们要始终把人民放在心中最高位置，把人民满意作为工作的最高标准，切实解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。三是要锤炼过硬作风。作风建设永远在路上，永远没有休止符。我们要坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持续整治形式主义、官僚主义，树立求真务实、清正廉洁的新风正气，以优良的作风赢得民心、树立形象。

　　三、要以“走在前列”的追求，不断提升担当作为的实际成效。担当作为不是空洞的口号，而是具体的行动。我们要在推动高质量发展、增进民生福祉、维护社会稳定等方面展现新作为、创造新业绩。一是要在推动高质量发展上担当作为。当前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，这对各级领导干部提出了新的更高要求。我们要紧紧抓住供给侧结构性改革这条主线，加快推进产业结构优化升级，培育壮大新动能，提高全要素生产率，不断增强经济创新力和竞争力。同时，要积极应对经济下行压力，做好“六稳”工作，落实“六保”任务，确保经济运行在合理区间。二是要在增进民生福祉上担当作为。民之所盼，政之所向。我们要坚持以人民为中心的发展思想，着力解决好教育、就业、医疗、住房等民生领域突出问题，让改革发展成果更多更公平惠及全体人民。特别是要聚焦脱贫攻坚这个硬任务，严格落实“四个不摘”要求，巩固拓展脱贫攻坚成果，接续推进乡村振兴战略，确保全面小康路上一个都不掉队。三是要在维护社会稳定上担当作为。稳定是发展的前提，是改革的保障。我们要始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，密切关注社会动态，及时化解矛盾纠纷，有效防范和处置各类风险隐患，为经济社会发展创造和谐稳定的社会环境。同时，要深入推进平安建设，严厉打击各类违法犯罪活动，提升人民群众的安全感和满意度。

　　四、要以“刀刃向内”的勇气，不断强化担当作为的制度保障。制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性。我们要通过完善制度机制，为担当作为提供坚强保障。一是要建立健全激励机制。要按照“三个区分开来”的原则，宽容干部在改革创新中的失误错误，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台、有奔头。二是要健全容错纠错机制。要明确容错的条件、范围和程序，为干部担当作为解除后顾之忧。同时，要加强对干部的教育管理监督，防止容错成为干部犯错的“挡箭牌”。三是要完善考核评价机制。要坚持德才兼备、以德为先，注重考察干部的政治品质、道德品行和工作实绩，把担当作为情况作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好导向。

　　总之，担当作为是新时代对党员干部的基本要求，是党和人民事业发展的迫切需要。我们要以更加坚定的信心、更加饱满的热情、更加扎实的作风，积极投身到伟大实践中去，努力在新时代新征程中展现新担当、实现新作为，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。

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