政治机关干部必须培养“六种素养”

　　政治机关干部是政治工作的领导者和组织者，其能力素质的强弱直接决定政治工作落实的质量。近年来，各级非常重视抓政治机关建设，政治干部的能力素质有了明显提升。但如果按照现代政工的标准来衡量，用多样化任务要求来检验，还有很大的发展空间。从实践来看，当前政治机关干部应该培养“六种素养”：一、坚定可靠的政治信仰。政治上坚强可靠是对党员干部的基本要求，作为政治机关的干部更应带头讲政治，毫不动摇地坚信中国特色社会主义理论体系，旗帜鲜明地坚持党对军队的绝对领导，高度自觉地与党中央、中央军委保持一致，坚持做到思考问题站在政治和全局的高度，处理问题注重政治考量，认识问题从政治上分析判断，对外交往保持政治警觉，确保在政治上不出任何问题。二、精湛一流的业务素质。这是每名干部的安身立命之本，是成长发展之基。简单地说，就是干什么工作的，就要精通什么工作，把负责的业务办得妥妥当当、利利索索，做到在上级机关有名次、在同级机关有地位、在基层部队有威望。具体来说应该做到“四句话”：上级机关选调人员时会想起你、下去指导时基层官兵欢迎你、遇有大项任务时有你参与、领导安排具体工作时喜欢用你。三、严格自觉的规则意识。没有规矩不成方圆，部队的各项规章制度是我们开展工作的基本遵循。作为政治机关的干部，在遵守法规制度方面，要有更高的标准和更加自觉的行动。实际工作中，就是一切要按制度办、按程序办、按规矩办、按党委决策办，绝不能脱纲离谱、背离实际，绝不能以权代法、以情代法，防止出现越黄灯、打擦边球的现象。四、精益求精的工作作风。就是对任何一项工作都投入自己的最大热情，承担任何一项任务都拿出自己的最佳状态，把每一件事都想具体、做细致，追求卓越，力求完美。

　　五、积极主动的创新精神。面对新形势新任务，政治机关干部必须具备开拓创新的能力，不断探索和改进工作方法，提高工作效率和质量。这不仅需要有敏锐的洞察力，能够准确把握时代发展的脉搏，还要有敢于突破传统思维定势的勇气，勇于尝试新的工作模式和技术手段。例如，在信息化建设日益重要的今天，政治机关干部应积极掌握和运用大数据、云计算等现代信息技术，为思想政治工作提供强有力的技术支撑。同时，还应注重理论创新，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，结合部队实际，不断丰富和发展具有中国特色的军事政治理论体系，为推进军队现代化建设提供坚实的理论基础。

　　六、高尚纯洁的道德情操。政治机关干部的一言一行都代表着党的形象，因此必须始终把加强自身道德修养放在首位，树立正确的世界观、人生观、价值观，做到清正廉洁、公道正派。具体来说，就是要严于律己，始终保持谦虚谨慎的态度，坚决抵制各种不良风气的影响；要宽以待人，对待同事和下级要真诚相待，关心他们的成长进步，帮助他们解决实际困难；要勇于担当，面对矛盾和问题不回避、不推诿，敢于承担责任，善于解决问题。此外，还应注重家庭美德和个人品德的培养，做到家风正、品行端，以实际行动赢得广大官兵的信任和支持。

　　综上所述，培养政治机关干部的“六种素养”是一项系统工程，需要各级党组织高度重视，科学规划，精心组织实施。首先，要加强教育培训，通过举办各类培训班、研讨会等形式，组织干部深入学习了党的路线方针政策和国家法律法规，不断提高他们的政治理论水平和业务能力。其次，要强化实践锻炼，有计划地安排年轻干部到基层一线、艰苦岗位进行挂职锻炼，让他们在实践中经风雨、见世面、长才干。再次，要完善考核评价机制，建立健全科学合理的考评体系，将干部的思想政治表现、业务能力水平、工作实绩等情况纳入考核范围，形成正确的用人导向。最后，要营造良好的成长环境，关心干部的成长进步，帮助他们解决工作生活中的实际困难，激发他们的工作热情和创造活力。

　　总之，政治机关干部肩负着重要的职责使命，只有不断加强自身建设，全面提升综合素质，才能更好地适应新时代的要求，为实现党在新形势下的强军目标作出更大贡献。在今后的工作中，我们应当进一步深化对政治机关干部“六种素养”的理解和把握，将其作为加强队伍建设的重要抓手，切实抓紧抓好，努力打造一支忠诚干净担当的政治机关干部队伍，为推动军队全面建设发展提供坚强的人才保障。

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