论国有企业应该如何开展思想政治工作

　　进入二十一世纪以来，伴随着经济社会的不断发展和国有企业改革的不断深入，越来越多的国有企业在管理过程中充分地认识到，做好职工的思想政治工作，是保证企业健康发展、长治久安的重要保障。要想做好新形势下的思想政治工作，必须做好以下几个方面的工作。一、结合企业实际，做好企业思想政治工作。如果不能结合企业实际做思想政治工作，那所谓的“思想政治工作”只能流于表面，起不到任何作用。企业思想政治工作者必须明确，思想政治工作决不能成为空谈。我们开展思想政治工作时，要联系实际、区分层次、因人施教，要针对每个车间（部门）、每个班组、每个岗位的不同情况去做好思想政治工作，要承认每个人的才能和品德的差异，要按照这种差异区别对待。现在很多企业的大部分一线员工工作都非常艰苦，部分员工甚至有超负荷劳动的现象，同时各种考核又非常严格。因此做好思想政治工作，需要通过各种方式来引导、开导、疏导。要站在员工的角度来看问题，要以人为本，切实帮助员工解决实际问题，以此来调动职工的积极性；要对职工进行引导教育，通过引导教育让他们知道，使每一个人在自己的岗位上应尽职尽责，要有危机感和紧迫感；不断增强竞争意识，让他们认识到，自己的命运是与企业紧紧联系在一起的，从而让职工树立起企兴我荣，与企业共发展的思想。

　　二、以企业为中心，做好员工思想政治工作。搞好企业经营管理，提高企业的经济效益是企业的中心工作，其他工作都必须围绕这个中心去做，思想政治工作也是如此。思想政治工作必须坚定不移地以企业生产经营为中心，促进这一中心有序、高效开展。企业思想政治工作与经济工作，“合则俱兴，离则双废”，切不可偏废一方，因此必须把二者紧密地结合起来。在竞争日益激烈的今天，要更好地应对瞬息万变的市场，提高企业的竞争实力，确保企业不断发展壮大，就必须做到上下同心，必须增强组织的向心力和凝聚力，而思想政治工作正是实现这一目标的有效手段。通过加强思想政治工作，可以有效地提升员工的责任感和使命感，激发员工的工作热情，形成良好的企业文化氛围，为企业的持续发展提供强大的精神动力和支持。

　　三、加强理论学习，提高思想政治工作的科学性。在当前复杂多变的社会环境下，企业思想政治工作者面临着新的挑战和机遇。为了更好地适应这些变化，思想政治工作者需要不断加强理论学习，特别是要深入学习和贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，用先进的理论武装头脑，指导实践。通过系统的学习，思想政治工作者能够更加准确地把握时代脉搏，紧跟社会发展步伐，增强工作的预见性和主动性。同时，也要注重学习现代管理知识和心理学等专业知识，提高自身的综合素质，以便更有效地开展思想政治工作。在实际工作中，要善于运用马克思主义立场、观点和方法分析问题、解决问题，不断提高思想政治工作的科学性和实效性。

　　四、创新工作方法，增强思想政治工作的吸引力。随着信息技术的快速发展和社会生活方式的变化，传统的思想政治工作方式已经难以满足现代企业的需求。因此，企业思想政治工作者需要不断创新工作方法，充分利用新媒体、新技术等手段，增强思想政治工作的吸引力和感染力。例如，可以通过建立企业内部网络平台，定期发布企业动态、政策解读等内容，及时传达上级精神和企业决策，增强员工的信息透明度和参与感。还可以利用微信、微博等社交软件，搭建与员工沟通交流的桥梁，倾听员工的心声，了解员工的需求，及时解决员工关心的问题。此外，也可以通过举办丰富多彩的文化活动，如技能竞赛、文体活动等，丰富员工的精神文化生活，增进员工之间的感情交流，营造和谐的企业氛围。

　　五、建立健全机制，确保思想政治工作的长效性。思想政治工作是一项长期的任务，需要建立健全相关机制，确保工作的连续性和稳定性。首先，要建立健全思想政治工作责任制，明确各级领导和相关部门的责任分工，形成齐抓共管的工作格局。其次，要建立完善的思想政治工作考核评价体系，将思想政治工作纳入企业绩效考核范围，作为评优评先的重要依据，激励广大干部职工积极参与思想政治工作。再次，要加强思想政治工作队伍建设，选拔一批政治素质高、业务能力强、群众基础好的同志从事思想政治工作，通过培训、交流等方式不断提升其工作能力和水平。最后，要加大投入力度，为思想政治工作提供必要的物质保障，包括办公设施、活动经费等，确保思想政治工作顺利开展。

　　总之，在新的历史条件下，做好企业职工的思想政治工作具有十分重要的意义。只有紧密结合企业实际，坚持以企业为中心，加强理论学习，创新工作方法，建立健全机制，才能确保思想政治工作取得实实在在的效果，为企业的发展壮大提供强有力的思想保证和精神动力。面对未来，我们有信心也有决心，在党的坚强领导下，不断开创企业思想政治工作的新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。

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