如何加强机关经常性思想工作的组织领导

　　经常性思想工作是部队政治工作的重要组成部分，是一项打基础、固根本、稳定部队的重要工作。虽然近年来省消防总队高度重视思想政治工作，先后开通《南粤消防政工网》、印发《关于大力加强全省公安消防部队两个经常性工作的意见》、《关于进一步加强全省公安消防部队心理工作的实施意见》等指导性文件、在广州等地开展政治工作规范化试点和心理工作试点工作、组织开展心理骨干暨心理咨询师考级培训等，要求各地、各级消防部队加强对经常性思想工作的组织领导，大力开展政治教育和经常性思想工作，取得了一些明显的成效。但从目前一些单位的情况看，组织领导方面仍很薄弱，主要有三难：一是形成合力难。司、政、后、防四部门讲齐抓，军政主官讲共管，实际上只是少数人“唱独角戏”；讲人人有责，往往出现人人都抓，人人都不抓实的局面。二是信息收集难。机关掌握部队思想的途径，主要是打打电话，看看材料，听听汇报，即使了解到一些情况，也只是“点代面”，难以及时掌握全面及倾向性问题，难以提供确实的决策依据。三是检查指导难。消防部队点多面广，驻地高度分散，机关难以及时进行检查，因而工作落实情况及存在的问题不易及时发现和纠正。有的仅凭经验印象判定，凭印象办事。如何摆脱“三难”，走出经常性思想工作的低谷呢？笔者以为，应从以下几个方面下深功、实功。

　　一、强化职责观念。机关合力难形成，共同职责观念不强是重要原因。往往司、后、防部门把经常性思想工作看成是政治部门的事，而政治部门中，一些业务处室又把它看成是组教部门的事，加之机关习惯于“任务条条下达，条条负责落实”，致使机关干部不能把经常性思想工作作为机关的一项共同任务，自觉地与业务工作结合起来一道去做，一道去抓。对此，笔者认为，应把增强“合力”作为重点，从两个方面进行强化。首先，要依据新《政工条例》及《纲要》的要求，引导机关干部尤其是领导干部深刻认识经常性思想工作的重要性，明确这是全队上下共同的责任。通过组织专题学习，使大家充分认识到，做好经常性思想工作不仅是政治部门的任务，也是其他各部门的职责所在。其次，要加强制度建设，建立健全联席会议制度、信息共享机制和联合检查机制，确保各部门在思想工作中的角色定位清晰，责任明确，行动一致。通过定期召开联席会议，交流思想工作动态，分析队伍中存在的问题，共同研究解决办法，形成合力。

　　二、创新信息收集方式。面对信息收集难的问题，需要我们转变传统的工作模式，充分利用现代信息技术手段，提高信息收集的效率和质量。一方面，可以建立和完善网上信息平台，如《南粤消防政工网》，使之成为官兵表达心声、反映问题的重要渠道。通过设置互动栏目，鼓励官兵积极参与，及时反馈个人的思想状况和遇到的实际困难。另一方面，可以通过手机APP、微信小程序等移动互联网工具，搭建便捷的信息上报系统，方便基层单位随时上传信息，实现信息的实时更新。同时，还可以利用大数据技术，对收集到的信息进行分析挖掘，找出队伍中存在的普遍性和倾向性问题，为领导决策提供科学依据。此外，还应注重面对面的交流沟通，通过定期开展谈心谈话活动，深入了解官兵的真实想法，拉近干群关系，增强队伍凝聚力。

　　三、提升检查指导实效。针对检查指导难的问题，我们需要采取更加灵活多样的检查方式，确保工作落到实处。首先，可以推行“飞行检查”制度，不定期、不打招呼地深入基层单位进行实地考察，避免形式主义和表面文章。通过现场查看、随机抽查等方式，真实了解工作开展情况，发现问题及时指出并督促整改。其次，要注重检查后的跟踪问效，建立问题清单管理制度，对每次检查中发现的问题进行分类汇总，明确整改责任人和时限，定期回访检查整改进度，确保问题得到彻底解决。再次，要加强业务培训，提高检查人员的专业素质和服务意识，使其能够准确把握政策要求，熟练掌握检查方法，善于发现和解决问题。最后，要建立激励约束机制，将检查结果纳入年度考核评价体系，对于工作成绩突出的单位和个人给予表彰奖励，对于存在问题较多且整改不力的单位和个人进行通报批评，以此激发各级抓好经常性思想工作的积极性和主动性。

　　四、深化教育引导。思想教育是做好经常性思想工作的基础和前提。我们要紧密结合新时代的新特点新要求，不断创新教育内容和形式，切实提高教育的针对性和有效性。首先，要深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，将其作为思想教育的核心内容，引导广大官兵坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过举办专题讲座、开展主题党日活动等形式，帮助官兵深刻理解这一重要思想的丰富内涵和精神实质，自觉用以武装头脑、指导实践。其次，要围绕中心任务开展专题教育，如结合重大节日纪念日、重要时间节点等，精心设计教育主题，广泛开展丰富多彩的教育活动，增强教育的时代感和吸引力。再次，要注重用身边事教育身边人，挖掘和树立先进典型，通过讲述他们的感人故事，弘扬正能量，激发官兵爱岗敬业、奉献社会的热情。最后，要积极探索运用新媒体新技术开展教育，如制作微视频、微电影等，利用网络平台进行推送，扩大教育覆盖面，提高教育效果。

　　五、健全心理服务体系。心理健康是官兵全面发展的重要组成部分，也是做好经常性思想工作不可或缺的一环。为此，我们要进一步完善心理服务体系建设，努力构建全方位、多层次的心理健康保障网络。首先，要加强心理专业人才队伍建设，通过组织培训、考取资格证书等方式，培养一批既懂业务又擅长心理辅导的专业人才，为开展心理服务提供坚实的人才支撑。其次，要建立健全心理档案制度，对每名官兵的心理状况进行全面评估，建立个人心理档案，实行动态管理，及时发现和干预潜在的心理问题。再次，要丰富心理服务形式，除了常规的心理咨询外，还可以开展团体辅导、心理拓展训练等活动，帮助官兵缓解压力，增强心理调适能力。最后，要加强心理健康知识普及，通过开设心理健康课程、举办心理健康讲座等形式，提高官兵的心理健康意识，营造关注心理健康的良好氛围。

　　六、强化人文关怀。人文关怀是做好经常性思想工作的重要手段，能够有效促进官兵身心健康，增强队伍凝聚力。因此，我们要把人文关怀贯穿于思想政治工作的全过程，真正把温暖送到官兵的心坎上。首先，要关心官兵的成长进步，积极创造条件，支持他们参加各类学习培训，提高综合素质。对于表现优秀的官兵，要及时给予表彰奖励，激发其工作热情。其次，要关注官兵的生活需求，改善食宿条件，丰富文化生活，让官兵感受到家的温暖。特别是对于长期在外执行任务的官兵，要定期组织慰问，解决他们的后顾之忧。再次，要尊重官兵的个性差异，充分调动他们的积极性和创造性，鼓励他们为部队建设建言献策。最后，要加强思想沟通，定期开展谈心谈话活动，了解官兵的思想动态，及时化解矛盾纠纷，维护队伍和谐稳定。

　　总之，做好经常性思想工作是一项系统工程，需要我们从多个层面入手，综合施策，久久为功。只有这样，才能从根本上解决当前存在的“三难”问题，推动经常性思想工作迈上新台阶，为建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的现代化消防救援队伍提供坚强的思想保证。

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