部队某单位持续抓好“两个经常性”工作不断打牢部队安全稳定基础经验材料

　　xx组建于1951年，60年来，始终将做好“两个经常性”工作视为优良传统的接力传承，并将其作为基础工程常抓不懈。我们在继承中不断创新发展，在探索中不断完善机制，有力推动了团队的安全发展和科学发展。先后8次被上级单位评为经常性思想工作先进单位，15次被评为正规化管理先进单位，26次被评为基层建设先进单位。连续60年无刑事案件和严重事故。

　　一、制度当家，确保“两个经常性”工作常态落实

　　制度是根本，也是长远之计。多年来，我们始终将法规制度视为“两个经常性”工作的基础和保障，注重在严格执行和全面落实上下功夫，确保制度真正落地生根。一是制度到岗到人。制度明确到每一个岗位，责任落实到每一个人，这样才能确保各项工作落到实处。在实际工作中，我们注重将原则性的要求细化分解，围绕“两个经常性”工作内容，对“共同条令”、《政治工作条例》、《基层建设纲要》等十几个法规制度和文件规定进行了系统梳理，针对158个岗位制定了《两个经常性工作实施细则》，涵盖了思想教育、小散远直管理、个别人帮教转化等22个方面的内容。同时，对各级责任进行了进一步细化，明确了党委要从全局出发常议常抓，机关要结合业务进行检查督导，基层要根据实际情况具体实施，确保每一级、每一名人员都清楚自己的职责所在，做到千斤重担人人挑，个个肩上有指标。例如，我们坚持每月专门抽出一天作为谈心日，常委分片与营连主官重点谈一遍，基层干部全面摸排官兵的思想动态，思想骨干对个别人员进行帮教，这一做法已经坚持了30年，从未间断。

　　二是坚持统筹结合。基层作为落实各项任务的最终环节，面对来自上级的“千条线”，只有科学合理地穿好“一根针”，才能确保制度落实不跑偏、不落项。多年来，我们坚持党委统一规划、统一调配资源，避免随意性和盲目性；机关不随意增加基层负担，不搞形式主义，避免功利性；基层则结合实际情况，区分轻重缓急，避免盲目性。特别是在年初岁尾、干部调整、兵员补退等任务交织的关键时期，我们始终坚持“宁忙机关、不乱基层”的原则，通过遴选优秀教员集中授课、常委包干负责管理等方式，既保证了工作的质量和效果，又减轻了基层的负担。例如，在新兵入伍初期，我们组织了一系列有针对性的教育活动，帮助新兵快速适应部队生活，确保他们能够迅速融入集体，为后续的工作和训练打下坚实的基础。

　　三是强化监督检查。制度的生命力在于执行，而执行的关键在于监督。为了确保各项制度得到严格执行，我们建立了一套完善的监督检查机制。党委定期开展专项检查，机关不定期进行抽查，基层则实行自我检查和互查相结合的方式，形成了多层次、全方位的监督网络。同时，我们还建立了问题反馈和整改机制，对于发现的问题及时进行整改，确保问题不过夜、不积累。例如，我们在每次谈心日后，都会组织一次总结会，汇总谈心情况，分析存在的问题，提出改进措施，确保每一次谈心都能取得实实在在的效果。此外，我们还设立了意见箱，鼓励官兵积极反映问题和建议，形成了良好的互动氛围。

　　四是注重长效机制建设。制度不仅要立得住，还要行得通、走得远。为此，我们注重长效机制的建设，通过制度的不断完善和优化，确保其始终保持生命力。例如，我们在《两个经常性工作实施细则》的基础上，每年都会根据实际情况进行修订和完善，确保制度始终符合时代要求和工作需要。同时，我们还注重培养一批高素质的基层干部和思想骨干，通过定期培训和考核，提高他们的业务能力和综合素质，确保他们在落实制度过程中能够发挥关键作用。例如，我们每年都会组织一次基层干部培训班，邀请专家进行专题讲座，分享先进经验和做法，不断提升基层干部的理论水平和实践能力。

　　二、以人为本，确保“两个经常性”工作深入人心

　　“两个经常性”工作的核心是人，只有以人为本，才能确保各项工作真正落到实处。多年来，我们始终坚持以人为本的原则，注重关心关爱官兵，努力营造和谐稳定的内部环境，激发官兵的积极性和创造性，为团队的发展注入源源不断的动力。

　　一是注重思想教育。思想是行动的先导，只有思想上统一，行动上才能一致。我们注重加强思想教育，通过多种形式的教育活动，引导官兵树立正确的世界观、人生观和价值观，增强他们的政治意识、大局意识和核心意识。例如，我们定期组织政治理论学习，邀请专家学者进行专题辅导，帮助官兵深入学习了党的创新理论，坚定理想信念。同时，我们还注重发挥典型示范作用，通过表彰先进、树立榜样，激励官兵争先创优，形成比学赶帮超的良好氛围。例如，每年的“七一”前夕，我们都会评选出一批优秀党员，通过举办表彰大会、制作宣传展板等方式，广泛宣传他们的先进事迹，激发广大官兵的学习热情。

　　二是注重心理疏导。心理问题是影响官兵思想稳定的重要因素。我们注重加强心理疏导工作，通过建立心理咨询室、配备专业心理咨询师等方式，为官兵提供及时有效的心理服务。同时，我们还注重开展心理健康教育，通过举办心理健康知识讲座、发放心理健康手册等方式，提高官兵的心理健康意识和自我调节能力。例如，每逢重大节日和重要任务期间，我们都会组织心理健康教育活动，帮助官兵缓解压力、调整心态，确保他们能够以良好的心理状态投入到工作中去。此外，我们还注重发挥基层干部和思想骨干的作用，通过定期谈心谈话、开展心理疏导等方式，及时发现和解决官兵的心理问题，确保队伍的稳定。

　　三是注重人文关怀。人文关怀是凝聚人心的重要手段。我们注重加强人文关怀工作，通过改善生活条件、丰富文化生活等方式，提高官兵的幸福感和归属感。例如，我们不断改善官兵的住宿条件，配备了空调、热水器等设施，确保官兵能够有一个舒适的生活环境。同时，我们还注重丰富官兵的文化生活，通过举办文艺晚会、体育比赛等活动，增进官兵之间的交流和友谊，营造团结友爱的氛围。此外，我们还注重关心官兵的家庭生活，通过定期走访慰问、解决实际困难等方式，帮助官兵解除后顾之忧，让他们能够安心工作。例如，每逢节假日，我们都会组织慰问小组，前往官兵家中进行走访慰问，了解他们的家庭情况，帮助解决实际困难，赢得了广大官兵及其家属的一致好评。

　　四是注重权益维护。维护官兵的合法权益是确保队伍稳定的重要保障。我们注重加强权益维护工作，通过建立健全权益维护机制、畅通诉求表达渠道等方式，确保官兵的合法权益得到有效保护。例如，我们设立了维权办公室，配备了专职工作人员，负责受理和处理官兵的权益诉求。同时，我们还注重加强法律法规宣传教育，通过举办法律知识讲座、发放法律知识手册等方式，提高官兵的法律意识和维权能力。此外，我们还注重发挥基层干部和思想骨干的作用，通过定期谈心谈话、开展法制教育等方式，及时发现和解决官兵的权益问题，确保队伍的稳定。例如，我们每年都会组织一次法制教育月活动，邀请律师进行专题讲座，解答官兵的法律疑问，帮助他们依法维权。

　　三、科技支撑，确保“两个经常性”工作高效运行

　　随着信息技术的快速发展，科技手段在“两个经常性”工作中的应用越来越广泛。我们注重利用科技手段，提升工作的效率和效果，确保各项工作高效运行。

　　一是加强信息化建设。信息化建设是提升工作效率的重要途径。我们注重加强信息化建设，通过建立信息平台、开发应用程序等方式，实现信息的快速传递和共享。例如，我们建立了“两个经常性”工作信息平台，集成了思想教育、心理疏导、人文关怀等多个模块，实现了信息的实时更新和动态管理。同时，我们还开发了“掌上谈心”应用程序，方便基层干部随时随地开展谈心谈话，提高了工作效率。此外，我们还注重加强信息安全保密工作，通过建立健全信息安全管理制度、加强信息安全教育培训等方式，确保信息的安全可靠。例如，我们每年都会组织一次信息安全培训，邀请专家进行专题讲座，提高官兵的信息安全意识和防范能力。

　　二是加强智能化应用。智能化应用是提升工作效果的重要手段。我们注重加强智能化应用，通过引入智能设备、开发智能系统等方式，实现工作的智能化管理。例如，我们引入了智能心理测评系统，通过大数据分析，精准识别官兵的心理状态，为心理疏导工作提供科学依据。同时，我们还开发了智能教育平台，通过在线学习、虚拟仿真等方式，丰富了教育手段和形式，提高了教育效果。此外，我们还注重加强智能化设备的管理和维护，通过定期检查、及时维修等方式，确保设备的正常运行。例如，我们设立了智能化设备维护中心，配备了专业技术人员，负责设备的日常管理和维护工作，确保设备始终处于良好状态。

　　三是加强数据分析。数据分析是提升决策科学性的重要工具。我们注重加强数据分析工作，通过建立数据采集系统、开发数据分析软件等方式，实现数据的全面采集和深度分析。例如，我们建立了“两个经常性”工作数据采集系统，通过问卷调查、访谈记录等方式，全面收集官兵的思想动态和心理状态，为决策提供了科学依据。同时，我们还开发了数据分析软件，通过大数据分析，精准识别问题和风险，为制定对策提供了科学支持。此外，我们还注重加强数据分析结果的应用，通过定期通报、专项报告等方式，将分析结果及时反馈给各级领导和相关部门，确保问题得到及时解决。例如，我们每季度都会组织一次数据分析通报会，汇总分析结果，提出改进建议，确保各项工作始终处于科学合理的轨道上。

　　四是加强网络安全。网络安全是信息化建设的重要保障。我们注重加强网络安全工作，通过建立健全网络安全管理制度、加强网络安全教育培训等方式，确保信息系统的安全稳定运行。例如，我们建立了网络安全管理制度，明确了各级各部门的网络安全责任，确保责任到人、落实到位。同时，我们还注重加强网络安全教育培训，通过举办网络安全知识讲座、发放网络安全知识手册等方式，提高官兵的网络安全意识和防护能力。此外，我们还注重加强网络安全技术防护，通过安装防火墙、加密传输等方式，确保信息系统的安全可靠。例如，我们每年都会组织一次网络安全演练，模拟各种网络安全事件，检验官兵的应急处置能力，提高了网络安全防护水平。

　　四、总结经验，确保“两个经常性”工作持续发展

　　“两个经常性”工作是一项长期的任务，需要我们在实践中不断总结经验，不断创新思路，确保各项工作持续健康发展。

　　一是注重总结经验。总结经验是提升工作水平的重要途径。我们注重总结工作经验，通过定期召开总结会议、编写工作总结材料等方式，系统总结各项工作的好做法、好经验，为今后的工作提供参考和借鉴。例如，我们每年都会组织一次“两个经常性”工作总结会，邀请各级领导和相关人员参加，总结一年来的工作成绩和不足，提出改进措施，确保各项工作不断进步。同时，我们还注重编写工作总结材料，通过文字、图片、视频等多种形式，全面记录各项工作的情况，为今后的工作提供宝贵资料。例如，我们每年都会编辑一本《“两个经常性”工作年度报告》，收录一年来的工作成果和经验，成为指导今后工作的宝典。

　　二是注重创新思路。创新是发展的不竭动力。我们注重创新工作思路，通过开展课题研究、举办创新竞赛等方式，激发官兵的创新思维和创新能力，推动各项工作不断向前发展。例如，我们每年都会组织一次“两个经常性”工作创新竞赛，鼓励官兵提出新的思路和方法，评选出优秀创新项目，给予奖励和支持。同时，我们还注重开展课题研究，通过与高校、科研机构合作，引进先进的理论和技术，提升我们的工作水平。例如，我们与某高校合作，开展了“心理疏导技术在‘两个经常性’工作中的应用”课题研究，取得了显著成果，为我们的工作提供了有力支持。

　　三是注重人才培养。人才是事业发展的关键。我们注重人才培养工作，通过加强教育培训、搭建成长平台等方式，提升官兵的综合素质和业务能力，为团队的发展提供人才保障。例如，我们每年都会组织一次基层干部培训班，邀请专家进行专题讲座，帮助基层干部提升理论水平和实践能力。同时，我们还注重搭建成长平台，通过设立“青年英才计划”、“优秀人才库”等方式，为优秀人才提供更多的发展机会。例如，我们设立了“青年英才计划”，选拔了一批有潜力的年轻干部，通过定向培养、挂职锻炼等方式，帮助他们快速成长，成为团队的中坚力量。

　　四是注重队伍建设。队伍建设是事业发展的基础。我们注重队伍建设，通过加强思想政治教育、严格纪律作风要求等方式，提升队伍的整体素质和战斗力，确保团队始终充满活力和战斗力。例如，我们定期组织思想政治教育活动，通过专题讲座、主题讨论等方式，帮助官兵坚定理想信念，增强责任感和使命感。同时，我们还注重严格纪律作风要求，通过开展纪律作风整顿、加强日常管理等方式，确保队伍始终保持良好的精神风貌和战斗状态。例如，我们每年都会组织一次纪律作风整顿活动，通过自查自纠、互查互评等方式，查找和整改存在的问题，确保队伍始终保持清正廉洁、作风过硬。

　　总之，“两个经常性”工作是团队建设的重要组成部分，需要我们在实践中不断总结经验、创新思路、提升水平，确保各项工作持续健康发展。我们将继续发扬优良传统，不忘初心、牢记使命，为实现团队的安全发展、科学发展作出新的更大贡献。

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