某企业培养年轻干部队伍经验材料

　　近年来，某地党委认真贯彻落实新时代党的组织路线，按照上级党委关于大力培养选拔优秀年轻干部推进会的部署要求，结合自身发展需求，大力实施人才强企战略，努力建设一支符合新时期好干部标准、数量充足、结构合理的高素质专业化年轻干部队伍。

　　一、坚持党管人才，营造年轻干部干事创业“大环境”

　　1. 突出政治引领，夯实思想根基。将政治理论学习作为年轻干部教育培训的“必修课”，常态化开展集中轮训、专题培训，不断增强年轻干部的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。持续加大在青年人才中发展党员的工作力度，自20xx年以来，先后有数百名青工递交入党申请书，数十名优秀青年加入党组织，年轻干部的政治素质得到了稳步提升。

　　2. 强化宣传引导，激发向上动力。认真学习研讨上级党委选人用人相关文件制度，聚焦岗位化管理、多通道晋升等年轻干部关心关注的热点问题，以“送课下一线”、大讲堂、现场联系包保为载体，组织班子成员、科室负责人深入车间班组宣传解读年轻干部培养选拔的最新政策。20xx年以来，共开展宣讲活动数百场次，为年轻干部答疑解惑、加油鼓劲、增添动力。

　　3. 构建制度支撑，营造成长氛围。坚持立破并举，紧扣年轻干部培养目标，建立健全《某地人才队伍建设实施方案》《某地大学生早期培养管理办法》《优秀青年党员大学生挂职党支部副书记实施细则》等相关制度，从大学生早期培养到选拔任用，形成了一整套有效管用、简便易行的年轻干部培养体系，为优秀人才脱颖而出创造了良好环境。

　　二、坚持多维锻炼，打造年轻干部能力提升“大熔炉”

　　1. 拓展岗位锻炼，厚积实践经验。制定《某地职工岗位交流管理办法》，选拔工区年轻大学生到车间、车间年轻干部到科室轮训学习，选拔一线青年骨干到调度指挥中心、枢纽数传室定期交流培训。通过多岗位、多部门的轮岗锻炼，年轻干部不仅积累了丰富的实践经验，还拓宽了视野，提升了综合能力。20xx年以来，已有数百名年轻干部参加了各类岗位交流活动，他们在实践中迅速成长，成为企业发展的中坚力量。

　　2. 重视实践历练，提升解决实际问题的能力。结合企业生产经营的实际需要，组织年轻干部参与重大项目的攻关、重点任务的落实，以及急难险重任务的处理。通过实际工作中的历练，年轻干部不仅提高了应对复杂问题的能力，还增强了团队协作意识和创新精神。20xx年以来，先后有数十个由年轻干部组成的项目团队成功完成了多个重要任务，为企业的发展做出了积极贡献。

　　3. 加强对外交流，开阔国际视野。鼓励和支持年轻干部参加国内外各类培训和交流活动，拓宽国际视野，提升国际化水平。20xx年以来，先后选派数十名年轻干部赴国外知名企业和高校进行学习交流，通过与国际同行的互动，年轻干部不仅学到了先进的管理理念和技术，还增强了跨文化沟通的能力，为企业的国际化发展储备了人才。

　　三、坚持严管厚爱，激发年轻干部担当作为“新动能”

　　1. 强化日常管理，严格考核评价。建立健全年轻干部日常管理和考核评价机制，通过定期谈心谈话、年度考核等方式，全面了解年轻干部的思想动态、工作表现和廉洁自律情况。对表现优秀的年轻干部给予表彰奖励，对存在问题的及时提醒纠正，确保年轻干部在正确的轨道上健康成长。20xx年以来，共评选出数十名优秀年轻干部，他们的先进事迹在全系统广泛宣传，激励更多年轻干部奋发有为。

　　2. 注重人文关怀，增强归属感。关心年轻干部的生活和发展，通过建立完善的职业发展通道、提供良好的工作生活环境、解决实际困难等方式，增强年轻干部的归属感和幸福感。20xx年以来，先后为数百名年轻干部解决了住房、子女教育等问题，让他们能够安心工作、舒心生活，为企业的发展注入了源源不断的活力。

　　3. 营造宽松氛围，激发创新创造。倡导开放包容的企业文化，鼓励年轻干部敢于创新、勇于尝试，对于在工作中提出的新思路、新方法给予充分支持和肯定。20xx年以来，先后有数十项由年轻干部主导的创新项目获得企业内部及外部的表彰，这些项目的成功实施不仅推动了企业的技术进步，也为年轻干部的成长提供了广阔舞台。

　　总之，某地党委通过一系列有力举措，不断优化年轻干部的成长环境，激发他们的干事热情，为企业的可持续发展提供了坚实的人才保障。未来，某地党委将继续坚持党管人才原则，不断创新年轻干部培养选拔机制，努力打造一支忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍，为实现企业高质量发展贡献力量。

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